首页
学习
活动
专区
圈层
工具
发布

企业人力资源管理助手哪里便宜

在选择企业人力资源管理助手时,成本是一个重要的考虑因素。不同的系统提供不同的定价结构和优势,以下是几款性价比较高的企业人力资源管理助手及其特点:

腾讯HR助手

  • 基础功能:提供E人事、E入职、E背调、电子工资单、假勤管理、薪酬管理、目标管理、绩效管理、视频面试等。
  • 优势:支持多入口兼容、企业自定义、数据管理、生态兼容、全站加密和多级权限管控。
  • 定价:提供包年计费和按量计费两种模式,具体价格根据企业需求和服务组合而定。

Zoho People

  • 基础功能:员工档案管理、出勤管理、排班管理和企业员工培训等。
  • 优势:支持多语言、多货币功能,适合外贸企业,高效的数据管理和高度可定制化。
  • 定价:根据用户数量和功能选择不同套餐,价格相对灵活。

薪人薪事

  • 基础功能:薪资计算、考勤统计、福利管理等。
  • 优势:针对中小企业设计,功能实用,操作简单易上手,价格亲民。
  • 定价:提供不同的套餐选择,以适应不同企业的预算需求。

在选择企业人力资源管理助手时,建议考虑企业的具体需求、用户数量、所需功能以及预算等因素。同时,可以尝试免费试用或申请演示,以便更好地评估系统是否满足企业的实际需求。

页面内容是否对你有帮助?
有帮助
没帮助

相关·内容

这个SpringBoot+Vue人力资源管理系统,让企业开发事半功倍!

嗨,大家好,我是小华同学,关注我们获得“最新、最全、最优质”开源项目和高效工作学习方法"只需一个脚手架,轻松搭建企业级人事管理系统!"...微人事(vhr)是一款基于SpringBoot+Vue全栈技术打造的企业级人力资源管理系统,采用前后端分离架构设计,整合了Redis缓存、RabbitMQ消息队列、WebSocket实时通信等12+项企业级技术方案...项目自开源以来已获得27.7K星标,被广泛应用于中小企业的人事管理系统搭建。...message: msg.body.content, type: 'warning' })})同类项目对比项目名称技术栈核心优势社区活跃度微人事SpringBoot+Vue完整的人力资源解决方案...your_rabbitmq_host 启动系统: # 启动后端 mvn spring-boot:run # 启动前端 npm run serve 总结展望这个历经5年迭代的开源项目,不仅提供了开箱即用的人事管理解决方案,更是一个企业级应用开发的最佳实践样板

2K10

企业应用数字化人力资源管理系统(eHR系统):从选型到上线的过程经验分享

去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统,趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结,希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足,导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的,实施团队也比较专业,采用项目管理,遵循科学的实施方法论和项目流程管理,采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库:通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据,加上流程流转,层层穿透,庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转,提高数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事,其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工,是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程,人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色,与内外团队一起促进项目成功落地

3.4K70
  • 肯耐珂萨沈健:数字化正重构人力资源管理,HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

    现在很多企业都在讲数字化转型,但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说,人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰,到组织发展,这些全部都是人力资源管理范畴,它的范畴广义性很强。...这样一来,对于企业而言,人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。”

    2.5K10

    HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资,用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

    当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。”...在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视,并发掘其中的价值,企业的人力资源管理要向人力资本转型,这是中国的必经之路,这就需要企业练内功,所以三楼是我们的另一个重点。”

    2.6K20

    我被漂亮的hr小姐姐撩了……(有图)

    这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化,解放双手!...…… 使用腾讯HR助手,实现人力资源管理数字化,减轻HR小哥哥小姐姐的压力,提高员工和管理者的体验,企业运作更加高效! 腾讯HR小助手有什么功能?...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好,个性化推荐简历,提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则,支持外勤模式,员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环,支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理 算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据,轻松查看、管理五险一金信息,看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心

    3.6K40

    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...,人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫,中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

    2.2K30

    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...,人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫,中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

    2.2K10

    企业AI转型-人资管理:接管的不是活,是你的组织假设

    做错了,AI越强,企业越伤。 二、多数人讨论的问题,问反了 这一两年,企业圈谈"AI+人力资源",谈的大多是:AI怎么帮HR筛简历、怎么生成培训材料、怎么做离职预测。...业内管这个叫HR for AI,人力资源为AI时代做的准备。 但真正量级的问题在另一个方向上:AI for Process——当企业的流程本身被AI接管之后,人怎么办?注意这两个词的主宾关系。...整个人力资源管理体系,从上世纪工业时代长出来的这一整套,逻辑起点都是"流程由人执行"这六个字。 AI for Process动的就是这六个字。...后悔的企业大多做了同一件事:把AI当成"便宜的人力替代品"——原来十个录入员,现在一个AI加一个兼职。流程没动,组织没动,只是执行末端换了材质。...需要多少人"是存量思维,答案永远是一个数;"人应该站在哪里"是结构思维,答案是一张图。数可以拍脑袋,图必须靠推演。而一号位的工作,从来是画图,不是数数。

    17710

    一表人才,一个免费的简历管理软件!

    企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。   ...很多公司的人才库其实是死,几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动,谁还会对你的企业的印象或好感呢?特别是人际圈相对窄的技术人才,他为什么要与你互动呢?...一表人才是跨平台的简历云管理助手,致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台,HR在简历库的管理上更为有效,精准;为企业找到合适、优秀的人才,做到“人尽其才,才尽其用”。   人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观,全局观,将人力资源在人才库的基础上盘活,用活。人才库是载体、是方法,而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。

    3.3K00

    DeepSeek 调价不是扛不住,是一场算力与人力 的博弈

    但我觉得,这背后的逻辑可能没那么简单, 这后面隐藏着一个算力和人力的博弈。 太便宜的代价 让我们算一笔账。 2026年前5个月,美国科技行业裁员14.8万人。...Klarna裁员1000人,打造了一个相当于700名全职员工工作量的AI助手。 表面上看,这些数字很吓人。但如果AI真的这么好用,为什么会出现这种矛盾?...英伟达负责应用型深度学习的副总裁布莱恩·卡坦扎罗更直接地说:"就我所在的团队来说,算力成本其实远高于人力成本。" 这不是说AI不好,而是说——当AI太便宜时,企业会做出非理性决策。...但这一切,在AI太便宜时,企业根本看不到。 企业决策的完整逻辑 当企业真正理性地评估AI替代人力时,应该经过这样的决策链: 太便宜时,企业会跳过第2-4步,直接因为"AI比人便宜"就做出裁员决定。...说明当价格回归理性后,企业反而更愿意使用了——因为这时候的每一分钱,都是花在刀刃上的。 写在最后 AI是工具,不是目的。 它应该帮助企业提高效率、创造价值,而不是简单地替代人力、节省成本。

    16910

    国企人力资源数字化转型系列之如何开展人力资源数字化建设工作

    业务层面:大型集团型国企业往往覆盖多个行业,业务类型多元化,不同行业下的人力资源管理会有特色业务场景。人力资源数字化建设需要兼顾集团统一管控需求,又能通过数字化赋能不同业态的差异化管理要求。...管理层面: 下属企业众多,业务发展与管理水平程度不一,人力资源管理成熟度也有差异,如何弥补管理不平衡是人力资源管理数字化转型需要解决的问题。...那么,国企人力资源数字化转型怎么开始?怎么落地?人力资源数字化建设是系统自研还是引入外部系统?目前是否有符合国企改革和人力资源数字化建设需要的系统?人力资源数字化建设重点领域在哪里?...顶层设计:人力资源数字化建设规划很多企业推动人力资源数字化建设无法达到预期效果,往往在于没有做好顶层设计,导致目标没有前瞻性、规划不清晰、抓不住重点、无法形成体系,将人力资源管理数字化转型等同于应用或替换一套系统...比如既能高效匹配国企管理及改革需求,又能允许企业根据战略发展与需求变化进行敏捷开发与拓展的红海云人力资源管理系统,就成为越来越多大型国企集团的首选,也是对这一趋势的体现。

    2.1K30

    国内主流HCMe-HR厂商点评:嘉扬挑战与机遇同在

    嘉扬的试图努力的专业化方向,与国际上主流的人力资源管理专业化并不吻合,国际强调标准、规范、人才发展的人力资源管理短期内与中国的企业现状并不吻合,这也就注定了嘉扬理解的专业化确切说是中国企业应用的个性化,...或者中小企业个性化。...但是客观来看,SaaS运转几年下来,我们会发现,一方面SaaS不等于便宜,还真不是穷人能玩儿的起的玩意儿,未来来看只有大的厂商例如SAP、Oracle、Salesforce.com有就会存活下来。...未来在哪里? 中国不缺乏中小企业,有数据统计,仅工商登记的中国的中小企业数量即超过了4200万家。...如果要定位在完善的人力资源或者人才管理解决方案,嘉扬还有很长的路要走。

    1.3K40

    企业级智能体中,数字员工2030年市场规模逼近2100亿

    其爆发的底层逻辑是数字员工完成了从降本工具到新型劳动力的质变,让企业投入从IT预算拓展为人力资源预算。...数字员工:不是软件,是新型劳动力传统观念中的智能体是一个辅助工具,企业部署一个AI助手来帮助客服回答常见问题、帮助财务人员处理报销单据,或者帮助设计师快速生成方案草图。...首先是企业需求端的结构性变化。随着大模型能力的快速提升,越来越多的业务场景已经从"不可能被智能体接管"变为"智能体做得更好更快更便宜"。这极大地扩大了数字员工的应用边界。其次是供给端的产品成熟度。...它与人类的协作边界在哪里?领先的企业已经开始重新设计组织架构。他们将数字员工视为正式的员工,纳入绩效考核体系,提供培训和发展通道,建立协作机制和冲突解决流程。这种组织层面的变革比技术部署更重要。...对于HR部门和业务部门负责人来说,数字员工的出现意味着人力资源管理的范式正在转变。传统意义上的招聘计划、团队建设、员工培养都需要重新审视。未来的企业组织中,人和数字员工的混合编排将成为常态。

    34700

    解密红海云如何用产品与口碑引爆HR数字化软件市场

    据艾瑞咨询2021年调研结果显示,约35%的企业在疫情催化下开始推进人力资源数字化进程, 31.7%公司的人力资源管理数字化转型按计划稳步推进,还有24.2%高管表明企业有加大投入的计划。...可预见的是,随着招聘、入职、人事流程、培训发展、移动办公等企业人力资源管理场景线上化程度加深,越来越多的企业会选择以人事管理数字化为切入口,带动企业运营管理效能提升,推动业务模式变革。...与企业需求的匹配度如何?实施周期多久?有哪些行业案例等等,这个过程往往要经过多轮筛选、演示、POC测试等。对于企业级用户而言,HR软件不是⼀个消费品,不是哪个品牌更出名,就去哪里购买。...某大型金融企业客户曾表示,选型时公司HR系统需要与几十套系统对接,考察了一圈下来,只有红海云能做到。 HR软件系统厂商最大的挑战在于企业人力资源管理的复杂。...同时,后疫情时代下,企业所处的市场环境变化频繁,人力资源管理面临的复杂性、多变性致使企业HR软件系统也要能不断适应变化。没有哪两家企业的HR管理是相同的,尤其是大中型企业。

    1.7K40

    肯耐珂萨沈健:智慧应变,人力资源管理的演进|腾讯SaaS加速器·CEO说

    沈健: 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧,第一是我们的产品力,这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴,促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级,我们自己俗称为8+1。...沈健: 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题,我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健: 工具也好,系统平台也好,这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手,更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言,需要的就是最终组织目标的达成,其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上,不能脱离顶层设计,围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。

    1.8K51

    企业AI转型:Java开发者常见疑问解答

    结合当下企业数智化发展趋势,AI转型已成为众多企业的核心发展方向,尤其对于深耕Java生态的企业,在落地过程中难免遇到各类实操问题。...本文从开发者视角,梳理企业AI转型中的高频疑问,用通俗语言解答,兼顾实用性与实操性。问:Java企业做AI转型,核心难点在哪里?答:Java企业的AI转型难点,核心集中在技术融合和落地适配两方面。...多数企业现有系统基于Spring生态搭建,想要接入AI能力,若重新架构会耗费大量人力成本,直接对接各类AI模型、向量数据库又需编写大量适配代码;同时,很多团队缺乏AI应用开发的实操经验,难以将AI能力与实际业务场景结合...比如企业日常的智能问答助手、私有化AI知识库搭建、业务数据的智能分析,或是传统办公软件的AI数智化改造,这类场景对AI技术的要求相对贴合企业实际,落地难度低,能快速实现效率提升,也能让开发团队在实操中积累...而且这类框架大多提供了企业级的架构设计和资源管理能力,能让企业用较低的成本实现AI能力的落地,后续再根据业务发展需求,逐步拓展AI应用场景,控制转型成本。

    22010

    人力资源如何降本增效,HR该从哪几块成本开始?

    这两年真没哪个HR没听过老板念叨这句话:“咱们成本太高了,看看哪里能省点钱!”很多人一听就头大:我一个HR,又不是财务,降本能轮到我?...注:本文示例所用方案模板:简道云采购人力资源管理系统,给大家示例的是一些通用的功能和模块,都是支持自定义修改的,你可以根据自己的需求修改里面的功能。一、 HR能控的“人力成本”包括什么?...社保公积金、加班费、津贴HR+财务招聘成本平台会员费、广告费、猎头费、校招宣讲HR主责用工外包/派遣费小时工、劳务派遣、非核心岗位外包HR+用人部门福利/激励年终奖、绩效奖、团建、员工关怀HR主导大多数企业...分享几个实用的降本思路——1.固定人力 + 灵活用工相结合这里可以分行业来看,比如——淡旺季明显的企业(制造、仓储、物流、零售)不需要全年都把人招满。...所以即便是中小企业,HR也要做基础动作:做好在BOSS、脉脉、58上的口碑回复有条件多发团队氛围、真实工作场景内部推荐奖金别抠门,比猎头便宜一大截03 外包/派遣怎么降本?

    83710

    2023年中国人力资源数字化研究报告

    iResearch艾瑞咨询 第一章:报告基础信息 • 报告标题:2023年中国人力资源数字化研究报告 • 发布机构:iResearch艾瑞咨询 • 发布时间:2023年12月 • 行业标签:零售,汽车,..., #灵活用工平台, #低代码平台, #AI助手, #Core HR, #HCM 第二章:报告背景和目标 VUCA时代下,企业面临经营环境的不确定性,降本增效成为核心管理目标,2023年提及该词的中国上市企业数量达到...在此背景下,调研样本(N=279)显示,企业人力资源管理重点正从基础薪酬绩效向人岗匹配与文化建设转移,且超半成(54.5%)企业数字化预算保持稳定。...本报告旨在探讨人力资源数字化如何通过技术手段实现降本增效,并为企业提供从单点到面状的数字化转型路径参考。...• 供给侧趋势: • **AIGC融合**:2023年1-11月“AIGC+人力资源管理”百度平均搜索指数达**6347**,同比增长约**87.1%**。

    26810

    SAP和Oralce的焦虑是企业云业务走向

    从南到北最近一系统的去“SOA”热浪,让SAP难以呼吸,到底是哪里出了问题,除了巨额的服务费用外,SAP体积大,速度慢,奇葩的逻辑,上世纪90年代的UI。...并购后,Fieldglass将与在线商务软件Ariba与人力资源软件SuccessFactors进行整合。对Fieldglass的收购将成为SuccessFactors人力资源管理功能的重要补充。...这笔交易将让SAP帮助企业实现一体化人力资源管理,包括整个劳动力体系管理。...接下来还有人力资源管理(HCM)、销售人力自动化、资产管理、财务管理、企业资源规划(ERP)与供应链管理。 ...IDC还提到,客户服务和客服中心”很可能在2年内移到云端”;另外特定的企业资源规划软件,像是人力资源管理、薪水、采购、库存管理与财务报表等,很有可能也会跟着移至云端。

    1.6K60

    趣活逆势大涨超20%,但依然被低估了

    从各种公开资料来看,趣活将自己定位于一家人力资源管理解决方案平台,而且和美团、饿了么、百胜中国、滴滴等巨头都有合作关系,主要为这些合作者提供劳动力及相关服务,比如为美团提供包含食品、生鲜、杂货在内的配送服务...第一,在人力资源管理解决方案这块,趣活是赛道老大,根据其招股书,其2019年按收入计算的市场份额达到了4.1%。 此外,趣活的合作对象是美团、饿了么等行业巨头,而这些巨头的成长性很强。...趣活的模式是为企业提供全套的人力资源管理解决方案,包括劳动力及其管理系统。对企业来说,这种模式既能满足人力需求,又能有效降低成本。...第三,从趣活目前服务的领域比如外卖、网约车、共享单车来看,趣活其实是一个新经济企业的人力资源管理解决方案服务上,而这些新经济赛道目前发展非常快,旺盛的C端需求不断激发平台对劳动力的需求,营造的是一个巨大的新型劳动力风口...事实上,股价突然大涨也证明了趣活是被低估的,从投资者的角度看,就是趣活的股价太便宜了,所以才能够一下子抬升20%以上。

    52800
    领券