一分钟AI 马化腾身家高达478亿美元，成中国首富 猎豹移动Q3营业利润大涨303.4%，积极布局人工智能 口碑开放无人餐厅技术 明年初预计将完成落地 起亚上线聊天机器人卖车，又一个职业会被 AI 取代？ Apple Watch通过这个AI算法，可预测80%高血压和90%呼吸障 英国计划放宽监管政策 无人驾驶汽车有望三年内上路 1.89亿 杭州萧山“交通小脑”项目通过专家评审 三星智能语音Bixby中文版发布 手机功能全覆盖 广汽牵手腾讯 打造腾讯车联“AI in Car”系统 世界上第一辆无人驾驶巴士
企业QQ2.0是跨组织一体化办公协同工具，帮助企业与客户“零”距离沟通。 其中【应用市场】可为企业提供强大丰富的应用套件，不仅包含审批考勤等OA类应用，还有面向B2B的专属行业应用，满足企业的个性化需求。 01 办公应用 拥有考勤，邮箱及广播等功能，为企业达成高效便捷的办公体验。 在账户中心-【企业应用】-【第三方应用】中可选择购买/安装以下应用。 电子合同 由法大大提供 为企业及个人用户提供专业电子签章服务，疫情期间在家办公也能快捷地使用电子合同、电子文件签署。 抢单王 由腾讯企点提供 智能
腾讯金牛企业会员 上周已经正式上线 帮助广大想要做数字化转型或升级的中小企业 解决不敢转、不会转、没人教的问题 我们已经把上云所需的产品打包好了 云服务器、解析、域名、建站、证书、商标…… 只要你是金牛会员 这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！ 与候选人前期沟通意向太耗时，招聘旺季压力山大？ 新人指引、报道指引还在通过微信/邮箱手动发送？ 线下Excel表管理绩效考核容易错漏？ 请休假还在使用纸质单据？ …… 使用腾讯HR助手，实现人力
回顾近期，小米、滴滴、新浪、叮咚买菜等知名互联网企业纷纷被爆裁员消息。“裁员潮”并非个例，互联网在撇去泡沫，人员的缩减是最明显的一个信号。
10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。
8月18日人力资源日，这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友，很多都来自各个企业人力资源部门，负责企业文化、专攻企业培训，陪伴企业成长。 腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜，献给一直守护着企业和员工的HeRo们！ 领取条件：只要您是企业HR，即可领取盲盒礼包 盲盒内容：一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒！ 活动日期：8月9日-8月15日 盲盒限量发布，先到先得，名额不多了，赶快扫码领取吧！ *本活动最终解释权归腾讯乐享所有
不知不觉2021年已过半载，想必经历了金三银四的伙伴们儿，都已经找到心满意足的新工作。 一份求职，大多经历的过程无外乎，准备简历、投递目标公司的意向职位、公司邀约面试、候选人笔试/面试。如果面试顺利的话，将进入谈offer环节。通常由企业HR跟候选人沟通，期望薪酬、目前薪酬等方面，然后HR去走offer流程审批确定你的职级、薪酬等。 通常，小公司的offer审批流程简单，速度快。大公司，则半个月到一个月都比较常见。当然了，HR跟候选人的沟通不一定放在面试的最后环节。 但是，顺利通过面试，并且拿下offer，并不代表候选人一定能成功入职目标公司，因为还有背景调查这一环节。 在这里，笔者结合一些资料、小伙伴经历"访谈"等，将企业对候选人的背景调查阐述一二，供大家参考。 这里所指的背景调查更偏向于企业合作的独立的第三方背景调查机构，而非HR进行的背景调查。毫无疑问，这种通过第三方背景调查机构对候选人进行背景调查往往是有一定规模的大厂采用的，比如国内的阿里、腾讯、字节，外资企业的微软、PayPal等，毕竟价格不菲。 1. 背景调查是在发offer之后进行的吗 ？ 不一定。 主要取决于候选人目前是在职还是离职状态，然后由企业的HR和候选人沟通，并且需要候选人签署授权书。 如果候选人目前处于离职状态，背景调查有的会放在发放offer之前。 如果候选人目前还在职，企业会先发offer，然后进行背景调查，通常在入职前完成。因为要考虑到对候选人的影响，offer相当于一个定心丸了，即使目前公司同事知道自己要离职了，也不至于很被动。 2. 背景调查都调查什么 ？ 主要包括以下几个大项： 1. 身份证信息、有无犯罪记录、是否存在诉讼和法律纠纷 2. 学历/学位的核查，如果有资格证，也会调查 3. 简历中之前的工作履历 1和2都是比较固定的，第三方背调机构通常有维护自己的数据库或者和政府有合作，能够查到这些信息。关键是第3点，之前的工作履历查什么呢？ 1）所任职过的公司是否存在 2）职位title是否与简历一致 3）薪资情况 4）离职原因（主要调查是否是主动离职） 5）入职和离职时间 6）是否有保密协议、竞业协议、劳务纠纷 一般都会让提供证明人的联系方式（手机号、座机、邮箱等），证明人要求可能是上级领导、HR。 调查的内容也会随着候选人的职级、薪酬等有所不同，当然也看企业支付给背调机构的费用，要调查的具体事项。 3. 背景调查只调查最近2份工作经历吗 ？ 这个也是不一定的。 有些公司是调查最近2～3份工作经历，有的是调查最近5年甚至10年的工作经历，如果时间不足，则一直调查到从毕业开始。 4. 背景调查应该注意些什么？ 首先，不同的公司对简历的真实度容忍是不一样的。这里有几个明显的问题是要亮红灯的。比如： 1）学历造假 2）工作履历造假（包括虚构没有任职过的公司，合并工作经历等） 3）伪造薪资流水、离职证明等 不要低估了第三方背调机构，这些信息在专业的背调机构（比如first advantage（FADV，又称首优咨询）、全景求是等）面前，根本不是事。 此外，有的背调机构在核实你的信息时，通常有自己的核实渠道，也就是说，可能不会通过联系候选人提供的证明人进行核实。 调查完成后，会形成详细的背调报告给到企业，通常还是由HR进行背调报告的review，然后通知候选人背调是否通过。 5. 如何顺利通过背景调查？ 不要造假。 不要小看了背调，大公司对这块抓的比较严格，一旦发现造假，几乎是零容忍。
现在很多企业都在跟风做自己的微信小程序，其中大部分企业都是在「误入歧途」，进入了一个误区。为什么这么说呢？因为很多传统店铺和企业做了微信小程序之后，根本就不会运营。这就跟做了网站之后，不懂 SEO 一样。但是微信相对来说，比搜索引擎更封闭，你做了微信小程序，如果不懂得如何运营和利用，那就是在浪费钱。
来源：险峰创（ID：xianfengk2vc） 作者 ：常丰峰 ---- 企业服务市场的发展情况持续受到关注。对于SaaS企业，销售是实现增长的核心引擎。本文分享了SaaS企业从零开始搭建销售体系的实操经验，三个关键步骤包括：实现产品冷启动、打造销售团队和建立增长模型；期待给相关从业者带来新的启发。 一：产品从0到1冷启动怎么做？ 三大经验 · 天使客户找非熟人，CEO必须全程参与； · 从“买单者的刚需”切入，产品价值明确可量化； · 产品的实施和培训成本占比不能高。 产品初期，天使客户对
在市场经济竞争越来越激烈的今天，归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。
现在，每一位销售、架构师新员工入职，都会先上两门必修课：基础产品学堂、面客行为标准化。
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题，并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
2月11日，国务院召开新闻发布会表示，“在疫情防控期间，将把所有的招聘活动由线下全部转到线上，实现就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。在政策的鼓励下，实现网上签约的电子合同，一跃成为企业网上招聘的刚需。
【环球网科技综合报道】据英国《每日邮报》12月27日报道，得力于人工智能(AI)的迅速发展，不少企业纷纷推出AI助手以改善消费者体验。 专家称，信息服务业已在去年起飞，并且会在未来几个月得到进一步的发展。然而，他们也警告说，AI机器人的使用可能会模糊企业和客户交互的界限。随着AI助手变得愈发健谈，人类和聊天机器人之间的交流进入了“轻浮”的领域，影响了客户对企业服务的信任。 去年秋天，美国第一资本金融公司推出了聊天机器人Eno，帮助客户查看余额、支付款项等。该公司的首席信息官罗布·亚历山大称，大多数聊天机器人
T客汇官网：tikehui 撰文 |卿云 中美SaaS峰会|2017年中国SaaS产业峰会于2017年5月10日在北京新云南皇冠假日酒店举行，峰会主题：探索·共生——不可能 不可或缺 不可想象。 中国HR的领导者北森云计算 CEO&联合创始人纪伟国带来了“SaaS第三代的盛世危言”为主题的演讲。以下是纪伟国先生演讲： 企业要选择自己的路径 回顾这么多年北森应该是在目前圈里蛮古老的SaaS公司，很久之前做的就是SaaS的商业模式，其实在2012年之前一直面临的挑战就是那个时候很多做SaaS的人比较混沌，
本文讨论在人工智能时代，人们可能会被取代的职业以及不会被取代的职业。其中，电话销售员被取代的几率最大，而程序员、艺术家和医生等职业则不容易被取代。通过分析不同职业被取代的概率，我们可以看到哪些职业在未来可能会消失，以及哪些职业相对安全。
金磊 杨净 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 前脚投简历，后脚就被精准裁员。 一位网友最近就爆出了这样一段真实经历，而且还称被领导教育了一通： 别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚！ 随之引发热议的，便是背后的一个神奇服务—— 离职倾向分析。 这位网友怀疑，他所在的公司便采用了来自深信服的这项服务。 简单来说，就是员工在公司用了哪个软件、打开了多少次、是否投过简历等等，都会被看得一清二楚。 于是乎，一石激起千层浪，网友们纷纷抛出质疑：这真的不会侵犯个人隐私？ 截至目前，深信
金磊 杨净 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 前脚投简历，后脚就被精准裁员。 一位网友最近就爆出了这样一段真实经历，而且还称被领导教育了一通： 别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚！ 随之引发热议的，便是背后的一个神奇服务—— 离职倾向分析。 这位网友怀疑，他所在的公司便采用了来自深信服的这项服务。 简单来说，就是员工在公司用了哪个软件、打开了多少次、是否投过简历等等，都会被看得一清二楚。 于是乎，一石激起千层浪，网友们纷纷抛出质疑：这真的不会侵犯个人隐私？ 截至目前，深
---------------------------------------------------------------------------------------- 题记
来源 | 钛媒体；作者 | V观世界 ---- 2012年，IBM和VA（即U.S. Department of Veterans Affairs）签下一个1.23亿美元的大单，主要用于把客户的人力资源管理都转移到HR SaaS上。 虽然成交价引来了不少吃瓜群众的围观，但同行看到这个长达10年的合同，还是觉得很划不来。 毕竟，卖一套软件就有几十万上百万，你耗上10年，口袋才1亿多美金的进账，怎么算都亏。 很多人不知道的是：云服务最大的优势之一，就在于极高的资源利用率和极低的边际成本。在按需配置的大前提
文章转载自猎云网（微信号：ilieyun） ---- 2015年是企业服务元年，发展到今天，中国的2B领域呈现出两个不一样的特征：一是海外的企业服务市场高歌猛进，但另一方面，企业服务的创业者都还处于非常煎熬的状态中。 在寒冬时期，企业服务行业有什么变化？创业者需要注意哪些方面？行业未来的发展趋势又是如何？专注于企业服务的经纬中国合伙人熊飞在经纬创投的分享会上向创业者分析了他的观点和看法。 熊飞认为中国的企业服务市场发生了三个变化，首先是教育成本下降，公司不再认为SaaS是新的事物，教育成本比原来低
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
上一篇《数据分析师的绩效，该如何考核？》引发同学们很大反响。很多同学表示：我明明做了BI，可为啥体现不了业绩，甚至平时看报表的人都不多。搞得领导天天质疑：我们的BI就这点作用?! 咋整？！ 实际上，
随着自动化技术的发展，机器人和智能助手正在逐渐取代人类从事一些传统的工作岗位，这引发了人们对于未来工作方式的担忧。然而，瀚纳仕认为，尽管自动化将取代一些岗位，但也将创造出新的就业机会。
来源：zhihu.com/question/52994936/answer/958545980
一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示，预计“十三五”末，全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元，从业人员达到50万人，成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息，巨大的市场容量空间就是机会窗口。也是个坏消息，让行业里挤满了人，既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强，中国企业500强，也有前程无忧、拉勾这样的互联网新锐，还有2号人事部、儒思HR这样的创业平台。而且就在这场旷日持久的人才争夺战中，人力资源行业面临了许多新问题，也催生出不同的解决方案，谁才能啃下这块大蛋糕？
官方表示，在汽车产业全面拥抱“智能化”的新阶段，云计算、AI、地图等核心技术，已经成为智能汽车的重要基础设施，推动汽车产业实现“全域智能”。目前，腾讯云已经和长安、一汽丰田、东风岚图、易车等十多家汽车相关企业，开启了汽车行业大模型在汽车研发、生产、营销、服务、企业协同等核心场景的合作。
我们已经和长安、一汽丰田、东风岚图、易车等十多家汽车相关企业，开启了汽车行业大模型在汽车研发、生产、营销、服务、企业协同等核心场景的合作。
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时，i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论：“未来我们要培养一个个数字人，这个数字人可能是考勤专员，可能是薪酬专员，可能招聘专员……”
吃现成的，是所有企业招聘的最真实心态。这就像相亲的时候问对方的工资、财产。开头的时候扭扭捏捏左躲右闪，生怕被人扣一个“势利眼”“老财迷”的帽子，但是本质上大家最关心的就是这玩意。所以在看简历的时候，过往工作经验才是HR和用人部门最关心的东西，没啥好说的。你也应该花最多的时间把它写好。
常听江湖中人传言：程序员都是吃青春饭的。 也就是说，社会上有很大一部分人觉得，程序员们虽然工资高，但是年龄渐长，熬不了最晚的夜，加不了最长的班，所以长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，基本上35岁以上的程序员都是失业大军中的一员。 而且就算他们跳槽找到工作，工资也是断崖式下跌，基本养家糊口都成问题。 作为一个年岁渐长的程序员，小E也是慌得不行，所以今天，我们就一起来探讨一下：程序员都是吃青春饭这个传言，到底是不是真的？ 首先，我们来看一下市场上的真实数据： 可以看到，35岁以上的程序员找工作时平均获得1
人工智能，打开沟通内容的黑盒。 近两年，飞书、钉钉、企微等等办公软件很火。它们被定义为「内部沟通神器」，也曾写下过一个规模超5000人的大厂不需要总部办公大楼的传说，在技术与语言的结合中扮演了前锋。 科技改善沟通，不止是一个愿景，也是中国科技圈、尤其是人工智能领域正在发生的大事。 在一家企业的运转中，对内的沟通协同意义重大，对外的沟通也同样不容轻视。 例如，全球车企特斯拉的传记中曾记录这样一段故事： 2013年，特斯拉推出的 Model S 事故频发，品牌口碑下滑，工厂一度面临停产危机。当时，马斯克突发奇想
最近在知乎上看到一个很有意思的问题：毕业生，在薪资差别不大的情况下，比如500-1000，大公司好还是小公司好？
【每日一语】生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。──胡适
为了提升广大用户的文档的使用体验，现推出【办公协同 & 微信生态 & 物联网】产品文档定向捉虫活动。邀请大家对指定产品文档进行体验，反馈文档问题就有机会获得腾讯云电子代金券、京东储值卡和神秘好礼！发现和反馈的文档问题价值越高，奖品越丰厚。
“我的梦想还像小时候一样遥远,唯一不同的是我已经不打算实现它了。“ ——王朔 这句话的字面意思或许表达的是对成长的失望以及梦想的幻灭，但也可能是抒发过来人的思考——现实的残酷和理性的面对。这与中国SaaS近20年挣扎、探索、悟道何其相似。 许多许多年过去了，中国SaaS从被企业管理圈人热捧到被安全圈鼓吹，没有失败但显然也没有成功。专家学者也在不断分析中美SaaS的差异，试图从对比中找到求同存异之法，给中国SaaS找一个最佳实践。 理性的SaaS衡量指标，感性的中国企业经营特点，最终归结为中国特色的经济市场
这句话的字面意思或许表达的是对成长的失望以及梦想的幻灭，但也可能是抒发过来人的思考——现实的残酷和理性的面对。这与中国SaaS近20年挣扎、探索、悟道何其相似。
OA是所有厂商进入企业级市场的兵家必争之地，传统厂商通过并购完成拼图，比如太极收购慧点，华宇收购万户，互联网巨头们也没有闲着，阿里钉钉和腾讯企业微信，包括美团头条，也纷纷涉足这一领地。 2018年渠道伙伴必将成为OA厂商间的主要战场，近日泛微宣布耗资数亿元扶持移动办公合作伙伴，打造企业管理软件联盟，全力普及移动办公OA。 这一动作很可能会是移动办公OA市场大战的开始 据透露，泛微将于3月21日在上海宝华万豪酒店正式启动“鲲鹏计划”巡展，计划拿出亿元资金扶持千万伙伴共创OA市场。 泛微此举的意途非常明显，就是
疫情三年出行不便，企业对远程办公、面试的需求激增，促使了协同办公、远程会议、AI面试等新产品的涌现。现在尽管疫情影响散去，但这类产品已经成为企业日常运营中不可或缺的工具。
前几天，有个粉丝朋友还跟我聊起，说他们公司倒闭了，原因大概是老板经营不善，之前盲目烧钱，扩大市场，导致后来资金链断裂。到现在为止，还有两个月的工资没给我们发出来，HR就宣布公司倒闭了，让大家另谋出路。
---- 新智元报道 编辑：好困 桃子 【新智元导读】你是否羡慕钢铁侠里Tony Stark的AI助手「贾维斯」，上能开发方舟反应炉，下能处理家务琐事。其实，这里就有一位「二进制」员工能够实现跨界工作。在你摸鱼的瞬间，它分分钟搞定！ 钢铁侠里Tony Stark的AI助手「贾维斯」上能开发方舟反应炉，下能处理家务琐事。 这要是能在工作的时候用上，岂不是得美滋滋的... 问题不大！ 只要你敢想，就有人敢做。这位勇闯先锋的「人」就是——科大讯飞。 就拿报销这件事来说吧，每一个「社畜」想必都被伤过。
中国专利保护协会12日发布的《人工智能技术专利深度分析报告》（下称《报告》），对人工智能技术在世界范围内和在我国的专利申请数据进行了分析。
从国外到国内，管理软件厂商似乎正从转型的路上找到一丝曙光，从甲骨文到SAP第三季财报显示，云计算收入成为国外两大巨头逆袭密钥，但反观国内管理软件厂商用友仍在迷茫期，转型之路仍任重而道远。 用友财报显示报告期内，公司实现营业收入226,967万元，同比下降5.7%。归属于上市公司股东的净利润-39,475万元，去年同期为-5,556万元，同比增加亏损33,919万元；扣除非常性损益后的净利润-43,398万元，去年同期为-5,971万元。 用友给出的解释导致净利润亏损同比扩大的主要原因是： （1）公司战略性
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 今年7月，肯耐珂萨在“助力企业人力资本管理数字化转型”这一使命基础上，进一步提出了新的价值主张“HR数字化提升组织效能”，这也是肯耐珂萨在数字化道路上探索客户价值的最新解读。 “我们为什么提出这个价值主张，就希望客户能够关注到最后的落脚点，不要为了上数字化而上数字化，因为数字化本身它只是手段，不是目的，目的是组织目标的实现”，沈健在专访中说道，“从需求端和整个风向来看，企业进行数字化已经是必须，人力资源也会通过数字化手段来发生革新，从而促进
母婴企业想要销量长红，一定要做好会员运营，而当前的数字化环境下，很多母婴企业正在面临困境：
首先，从SaaS行业市场对比，美国估值数十亿乃至上百亿美金的SaaS公司比比皆是；而国内却是凤毛麟角。
尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业管理的基础入口，HR SaaS更是人头攒动，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司出现，如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-道一云 ---- 据统计，销售部门和职能部门每天消耗在解答咨询的时间占当天工作时间的六成以上，其中有三成以上的问题会被反复询问。同时，企业客服还面临着下面这些问题： 客服人力成本越来越大 用户等待时间长、体验差 人力接待效率低、易出错 高意向客户易被忽略 ...... 在AI人工智能、云计算、大数据等科技技术的浪潮下，智能客服受到越来越多企业的追捧。AI赋能企业、解放生产力已是大势所趋，聪明的企业如何抓住智能客服的红利，降低人力成本，提升获客转化能力？ 道
<img src="http://upload-image04
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
实时音视频
对象存储
云直播
