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艾瑞咨询.png 但是，”逆势增长”也并非整个HR软件行业里的普遍现象，疫情影响下的经济下行，很多企业不可避免会遇到营收增长困难、盈利掣肘等困境，使得企业客户整体在软件选购时更严格、付费时更谨慎。...与快消品消费决策不同，企业选购HR软件不会是冲动消费，消费决策是“超长链条”的。尤其是一定规模的企业用户进行HR软件系统选型背后都很多功课要做，并且涉及HR部门、IT部门、管理层的跨部门、多层级决策。...除了不同HR系统模块数据的连接，API开放平台也能实现跨部门的数据对接。某大型金融企业客户曾表示，选型时公司HR系统需要与几十套系统对接，考察了一圈下来，只有红海云能做到。...尤其中国企业HR管理的个性化需求明显，且是逐步摸索优化的过程，在功能实现上几乎很难一步到位。因此，HR软件系统的底层能力是成败的关键，即敏捷应对复杂与多变的能力。...同时，后疫情时代下，企业所处的市场环境变化频繁，人力资源管理面临的复杂性、多变性致使企业HR软件系统也要能不断适应变化。没有哪两家企业的HR管理是相同的，尤其是大中型企业。
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HR tech China 10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。...其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
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上周【新热点】 11月12日 人工智能专利申请量中国居全球首位 11月12日 天猫双11创新纪录 福布斯:中国消费升级起码持续20年 11月12日 亚马逊云服务CEO：到今年底停止使用88%甲骨文数据库...（信息来源： https://www.yicai.com/news/100058621.html） 11月12日 天猫双11创新纪录 福布斯:中国消费升级起码持续20年 2018天猫双11全球购物狂欢节...（图片来自网络） 华为消费业务CEO余承东接受CNBC采访时表示：“在中国，我们使用自己的语音助手，未来在中国以外的区域也会有自己的语音助手。”...其实，腾讯一直对蓝色情有独钟，早在2004年，蓝色就被腾讯确认为官方企业色——如大海般包容，如天空般广阔。...）”业务纳入企业经营项目。
对于 IT 行业来说，所谓年终奖其实就是公司在当年的月底基于你工资的数额发一定的比例的奖金，这也是很多企业的 HR 和猎头向求职者“许诺”的待遇之一。...也就是说，很多 12 月份入职该公司的小伙伴在当年大概率是没有年终奖的。 3 除了上述两个规定外，企业对于年终奖还有一个比较常见的规定，就是年终奖绩效正态分布制。啥意思呢？...三、年终奖的发放时间套路 对于大多数良心企业，发放年终奖的时间，会在次年 1 月份随着上一年的 12 月份工资一起发放，当然不一定是一次到账，可能是 12 月份工资先到账，然后过几天年终奖到账，或者反过来...五、年终奖避坑建议 相对于企业，员工一般是弱势群体，尤其是一些大型企业，普通人没有那么多的时间、精力和金钱去公司的法务部门耗。...离职日的日期也很有讲究，我经历的有些公司喜欢玩双标。所谓双标就是当月未满工作的天数在计算支付给员工的工资时按两个标准来算，向尽量支付少的工资的方向来计算。
理才网创始人陈谏先生，早在1999年就开始投身人力资源管理软件的研发与创新，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。...他先后三次成功创业，从硕旺HRMS、BroadVision HR SaaS到daydao PaaS，一路引领产业互联网信息化浪潮。 有感于HR、ATS是企业人才资本选拔和有效开发、利用的关键。...HR与ATS无缝对接，还广泛与优秀第三方打通，目前服务于数十万家企业，上千万平台用户。 大中华区最佳人力资源服务机构评选，是国内领先的人力资源媒体公司HRoot打造的HR领域至高奖项品牌。...本届评选于去年12月启动，共设25个奖项，脱颖而出者，基本在执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀等多维度，领先于同行。 daydao的入选，再次彰显了卓越的产品实力和品牌影响力。...-完整荣誉证书献上- 另，daydao智能招聘又双叒叕上电视了！点击了解详情 daydao和企业微信打通。没有daydao APP，这些功能，在企业微信也能用！
2014年年底，NVIDIA 再为加速运算平台增添最新旗舰级产品，宣布推出全新 Tesla K80 双 GPU 加速器，专为机器学习、资料分析、科学和高效能运算 (HPC) 等广泛应用而设，提供多 2...全新 Tesla K80 双 GPU 加速器是 Tesla 加速运算系列的旗舰级产品，特别针对大型科学探索和深入分析的顶尖运算平台，结合最快的 GPU 加速器、 CUDA 平行运算以及完整的软件开发者、...效能方面， Tesla K80 双 GPU 加速器可透过一卡双 GPU 提供双倍传输量，内置 24GB GDDR5 存储器，每颗 GPU 有 12GB 存储器，比上代 Tesla K40 GPU 提供多两倍存储器处理更大的资料集分析...目前针对用户容易在选购中忽视的几个细节，特意整理如下： 1. 目前销售的Tesla K80为被动散热，适合装在机架式服务器上，不适合安装在工作站上。...如果您是使用工作站，就只能考虑选购Tesla K40C或者Tesla K20C。 2. Tesla K80是双GPU核的，因此您在编程的过程中要当作2颗GPU来使用。
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...支持多平台，随时随地查看，提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性；开设备注提醒功能，使得HR更为便捷地对人才进行备注，随时跟进自己的人才资源；采用智能算法的技术，只需上传简历附件，便可自动解析识别简历的关键内容...，生成标准简历，节省了HR办公的时间，提高办公效率。 ...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。
尤其是在企业纷纷上云后，人们似乎再也不重视存储的性能，存储市场被越来越多的挤压和遗忘。 随着数字化时代的到来，企业数据的价值越来越被重视，很多人将数据比作企业的“血液”。...但在经历了企业全面上云后，很多企业发现云并不是解决一切问题的答案。 对于很多企业来说，在上云的同时也带来了更多的IT难题。...随着存储技术的发展，让中端存储了具备越来越多的高端存储的能力，如全闪存技术、高级数据保护、双活、在线迁移、多副本等等功能，中端存储的性能、扩展性、可靠性、可用性和安全性显著提升，中端存储已经越来越多的进入关键业务领域...中端存储的选购注意事项 中端存储发展很快，也是很多企业选型首选的设备，而对于很多企业来说，在选购的时候，一定要紧跟市场发展趋势，选购到适合的自己的中端存储才是最好的。...除了优良的性能和成本，可扩展性绝对是用户应该对选购的存储产品进行详细评估的一个方面。
原来，上至探索宇宙的中国天眼，下至手机语音助手，背后都有浪潮AI服务器的身影。...搭载浪潮M10A的AI视频服务器，单机就能提供1280路全高清AI视频加速能力，相当于300台通用双路服务器，而功耗仅为后者的1%。...从2019年开始，浪潮提出了“元脑生态”计划，打造基于AI硬件的服务平台，目的是打破AI技术与需求之间的隔阂：拥有AI技术的企业找不到落地场景，拥有AI需求的企业不具备技术能力。 ?...左手伙伴的AI能力获得浪潮认可后，就可以在AIStore上发布产品，而那些传统企业右手伙伴，可以在AI Store上“选购”符合需求的AI产品。...AI技术企业好比应用商店中的“软件开发商”，传统企业就好比“下载用户”，如此一来大大提高了沟通效率。 从探索宇宙到语音助手 说到AI，我们常常忽略服务器厂商在其中的作用。
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云智研发原旧HR系统、财务系统，仅能满足部分功能的线上化，帐号不统一，系统间数据不互通，套装软件员工体验差等问题，直接影响企业管理效率等问题。...目前，1+1+N解决方案已在云智研发子公司实现招聘管理、入职管理、核心人事管理、考勤休假、绩效考核、职级申报等核心场景的数字化覆盖，服务员工2500+，HR20+。...强强联手打造全生命周期EHR系统平台 腾讯HR助手 + 腾讯千帆企业应用连接器 + SaaS优秀生态伙伴的1+1+N联合解决方案，创新打造SaaS+PaaS的模式。...可覆盖企业多种运作场景，周全地打造人员全生命周期的EHR系统平台,根据企业诉求按需进行组装配置使用。
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