文 | 曾响铃 来源 | 科技向令说（xiangling0815） 2017年12月23日，占据互联网垂直招聘行业最大市场份额的拉勾网在杭州湖畔大学举办一年一度的雇主盛典，冠之以“湖畔论道”的主题，旗帜看起来十分高大上...在“论道”过程中，针对未来的招聘市场状况，拉勾网透露其2018年要赋能企业及HR拥有更强大“招聘力”的愿景，并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作：全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。...只是，拉勾网推陈出新的招聘新思维到底靠不靠谱，未来的互联网垂直招聘企业级市场真的会买“招聘力”的账吗？...于是，现在的HR们最头痛的，不再是“招来的人不合适”（尽管它仍然很让人头痛），而是“去哪里招人”， 前者是评价人，后者是找到人。...然而，小程序能够照顾到的流程只是整个招聘环节中的小部分，命运共同体、客户成功这些概念的实现仅仅靠一个小程序还不够，赋能客户还有更多需要挖掘的流程优化内容，小程序本身具备不错的价值，但其BC双端结合的概念不应该仅仅只有小程序
一、阿里巴巴：爽不到哪里去 阿里在这一并购中一直担当积极的的抬价手。如果不是其强势参与，91不会获得这么高的溢价，让百度感受到了“竞价排名”的苦楚。...四、搜狗待嫁，虽然这次没被百度买，应该很爽 上面说了，360对搜狗更加饥渴。但搜狗不会。 单独上市无望，赶上并购大潮，奇货可居，也算命好。王小川还得再微博辟谣几次。...值得搜狗警醒的是，企业之间的利益博弈讲究平衡，如果太不自量力，下嫁计划可能会流产。UC浏览器就是例子。 五、UC浏览器：自视过高，何处是归家？很不爽 UC浏览器的并购，可谓命途多舛。...从去年开始便多次传出UC浏览器被百度洽购，那几个故事里面，360负责抬价，UC估值从8亿美金一路飙升到了12亿美金。最终结局是阿里巴巴增持UC股权，成为UC最大股东。...在3G+WIFI网络日益普及之时，安卓和iOS双寡头垄断之际，UC浏览器昔日的省流量、上网速度快、兼容多系统的优势荡然无存。
对于 IT 行业来说，所谓年终奖其实就是公司在当年的月底基于你工资的数额发一定的比例的奖金，这也是很多企业的 HR 和猎头向求职者“许诺”的待遇之一。...元也不少啦，过年回家给长辈或者小朋友包个红包，或者给女朋友买几件衣服也是戳戳有余的啦。...也就是说，很多 12 月份入职该公司的小伙伴在当年大概率是没有年终奖的。 3 除了上述两个规定外，企业对于年终奖还有一个比较常见的规定，就是年终奖绩效正态分布制。啥意思呢？...三、年终奖的发放时间套路 对于大多数良心企业，发放年终奖的时间，会在次年 1 月份随着上一年的 12 月份工资一起发放，当然不一定是一次到账，可能是 12 月份工资先到账，然后过几天年终奖到账，或者反过来...离职日的日期也很有讲究，我经历的有些公司喜欢玩双标。所谓双标就是当月未满工作的天数在计算支付给员工的工资时按两个标准来算，向尽量支付少的工资的方向来计算。
第二是品牌，从2008年成立至今，12年积累的品牌优势与底蕴，也是我们在行业中取得不断进步的基础和源泉。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...沈健： 正如刚才我们说的一个比喻，其实从客户的角度来看，不管是买锤子还是钉子，最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...第二，搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里，很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。
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在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务： 第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”...总的来说，肯耐珂萨基于数字化手段升级的VX HCM一体化云平台，结合多场景的集成能力、打通多模块数据，助力企业打造“人-场景-数据”的管理闭环，最终成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手
原来做生意，有渠道就行了，比如原来我们去买股票是需要拿一个纸条子的，那个纸条子还得花钱买，再比如原来你可以把一台空调卖到几万块甚至十几万块，因为只有你有，或者只有你有渠道，但今天到处都是空调，到处都是电器...但是回过头来讲，在有的企业里面你能这样吗？所以很多企业我是不去的，去了我肯定死得很惨。 应对之策 第一个，一个产品，如果按照成熟度来划分，它可以被高度总结为工具、助手、专家三个等级。...第二个阶段，助手，你这个人、你这个岗位百分之七八十被我的产品取代了，这叫助手。专家是什么？你，裁掉，当然这是形象化的表述，实际是指是替换掉做的事，关于相关人员，那是公司 HR 的事。...而有的东西就没必要自建了，能买就买，所以越是偏技术性的越不要做。很多技术团队在公司里面去忽悠人，我们公司里面这样忽悠我的，都被我干掉了，然后我自己下场干。...我认为传统企业的新业务，一定要去新公司培养，尤其是一定要脱离原来公司的 HR 管理制度。组织管理和 HR 简直就是刻在公司骨子里的，很难改变。
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还是那句话:“哪里有利可图哪里就有人去干”。在利益的驱使下，国内诞生了一批利用各种苹果助手赚钱的公司，用户只要在手机上安装了苹果助手，就能免费安装各种APP。...其中比较有名的有itools、苹果助手、爱思助手、XY苹果助手、91助手。 要说人们为什么买苹果手机，除了炫耀之外，安全也是一个很重要的因素。那么用苹果助手安装这些APP到底安全吗？答案是肯定的。...我们来简单看一下他们的原理：助手的开发者购买了那些App的授权，之后让用户使用该授权去使用APP：所以APP来源还是安全的。 下面以91助手为例，教你如何使用手机助手。...ald 步骤： 安装好itunes和91助手后，用数据线将苹果手机与电脑相连（第一次连接可能需要一段时间来安装驱动），之后打开91助手，点击下方的安装手机版（如下图），然后静等下载和自动安装，从下载安装大概需要...然后你打开手机看看是不是就多了苹果助手。你在第一次从上面安装应用的时候只需要点击授权就好了 如过你在安装过程中有任何问题
12月19日，Gucci联合国内最具影响力的时尚博主gogoboi推出重磅合作，在后者的电商平台“不大精选”中独家发售，首发的产品在短短两天内迅速售罄。 ...看似低调的优衣库小程序商店，实际上是一个把微信小程序、官方网站和App等消费者线上主要购买渠道相结合搭建而成的一个“掌上旗舰店”，并在“双11”这个风口推出口碑商品即看即买、货品齐全、送货方式灵活、会员专享优惠四个亮点吸引消费者...报告还指出，目前约有12％的中国消费者选择通过KOL的微博和微信公众号上获取奢侈品牌信息，12%的人群通过品牌在社交媒体平台上的官方帐号获取最新资讯，另有11％的消费者从品牌官方网站、应用程序和小程序中获得奢侈品信息...微信团队对时尚头条网表示，为更好地服务品牌，小程序行业助手即将上线。通过小程序行业助手，商家能从各个方位诊断、管理和优化小程序。...奢侈品牌的广告都投放到哪里去了？ 随着年轻人逐渐成为奢侈品消费的主力，奢侈品广告的逻辑变为，年轻人在哪里，广告投放目标就在哪里
购物决策助手：选择困难症的剁手参考 女王们通常都有病，比如选择困难症……在购物时，常会陷入一种无法做决定的纠结彷徨中。 买哪一件，买哪一双？好像两件都很好看耶！两双都想买！ 怎么办？...要是不想对钱包造成冲动式伤害，请打开张大妈出品的「购物决策助手」小程序，做出正确的购物决策。 这款小程序，精心准备了多款热门商品的选购问答。...下次购物犹豫不决的时候，记得打开「购物决策助手」小程序，让它来帮你做决定。 2....值得买购物攻略：最有价值的购物攻略 「购物决策助手」小程序帮你做决定，而「值得买购物攻略」小程序则能帮你迅速成为购物达人。...「值得买购物攻略」小程序可谓是业界良心、居家之友、购物必备。 3. 有赞精选：精选口碑好货 正如「有赞精选」的名字，这款小程序的特色是，每期精选一种商品推荐给用户。
看到这些，小E觉得有点精神分裂，秉承着不信谣、不传谣观点，我问了问微信上某个负责招聘程序员的HR大佬，他是这样告诉我的： 公司确实会裁掉部分35岁以上的程序员，但是裁员是为了优化结构，不是因为断臂求生。...而那种高级大佬，如果他们想走，都是被HR哭着求着挽留的。 他们也归纳出来，企业裁员，基本上是裁掉这三类员工： 1. 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个 2....而那些能力超棒、干活超强、能持续学习的大佬们，你们不用担心，你到哪里都是香饽饽。 ? 我又问了问HR大佬，大佬程序员能走的路到底有多少条？他默默的甩给我这张图： ?...快来添加我们的小助手，了解课程详情吧~ 也可以点击下方原文链接，直接查看课程哦~ 请扫码添加小助手咨询 也可直接查找微信号：TencentNext01 ? ▲ NEXT学院 官方课程助教 ▲ ?
当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务： 第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”...总的来说，随着时代的发展，HR在企业中的地位现在是高度崛起，有了这个数字化转型之后，以前HR跟老板说相关事情，老板觉得是拍脑袋、靠经验就可以解决，现在全部可以通过数字化来实现。 ...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。
当时还没有任何双创、创业大街这些概念，我们就出发啦。...有的人觉得需要省吃俭用了，有人觉得光省吃俭用不往外推广也不行，还得去招人写程序、还要去买服务器等等，不可避免的就出现了很多矛盾、争吵。...我们有数据，能知道企业喜欢看什么样的简历。于是我们尝试：帮候选人改成企业想要的那种简历。如果我们的候选人没有拿到列表企业的面试机会，不用付费。...A1：apin.ai是面向企业HR的，是企业的招聘方。 我们做到不需要HR去搜索，目标是干掉一切搜索。而通过招聘的公司、职位名称和描述，自动化筛选和匹配人才。...我们的机器会去模拟HR，当然我们总说我们的机器可能做的比HR更加资深，机器能分辨出来人分辨不出的元素。 我们几千万的简历送到机器，机器自己找寻规律。这些规律可能HR没有发现，它就是这么发生的。
浏览器对电商商品页面进行内容提示，看上去它正在充当裁判角色，它的边界究竟在哪里？ 浏览器打假助手初心：保障网购安全 315即将来临，各家企业如履薄冰，生怕自己成为众矢之的。...过去一年屡有电商、旅游等企业的侵权事件发生，这不免让人担心，今年会不会有互联网企业上榜？...网购时需要练就一双“火眼金星”，要对不断升级的刷评论、刷销量、卖假货伎俩。而且交易之后出现问题还有维权流程长、成本高诸多问题。...浏览器的边界在哪里？ PC互联网这几年一直有被移动互联网挤压的感觉。因此一些在PC端发生着变化的产品，并没有被外界太多重视，比如浏览器。...内容浏览器时代，它对阅读体验负责，追求更快的渲染，Chrome出现了、搜狗预取引擎出现了；追求更好的兼容，双核浏览器开始普及了；追求更好的交互，多标签浏览器出现了；追求更多的功能，开始支持第三方插件。
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...Chatbot助HR工作高效轻松 云问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会，在HRTech的分会场中，由云问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲，茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
8月18日人力资源日，这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友，很多都来自各个企业人力资源部门，负责企业文化、专攻企业培训，陪伴企业成长。...腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜，献给一直守护着企业和员工的HeRo们！...领取条件：只要您是企业HR，即可领取盲盒礼包 盲盒内容：一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒！ 活动日期：8月9日-8月15日 盲盒限量发布，先到先得，名额不多了，赶快扫码领取吧！
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