腾讯HR助手将于2024年9月30日在企业微信应用市场正式下架。因此,我无法为您提供购买渠道。
在选择HR助手时,建议您考虑其他市场上可用的优质产品,如北森HR SaaS、梧桐ATS智能招聘管理系统和梧桐people智能员工管理系统等。这些系统通常提供一体化解决方案,注重用户体验,并引入AI技术应用,能够优化招聘和培训流程。您可以根据企业的具体需求和痛点,评估这些产品的核心功能和特色服务,选择最适合您企业发展的产品。
文 | 曾响铃 来源 | 科技向令说(xiangling0815) 2017年12月23日,占据互联网垂直招聘行业最大市场份额的拉勾网在杭州湖畔大学举办一年一度的雇主盛典,冠之以“湖畔论道”的主题,旗帜看起来十分高大上...在“论道”过程中,针对未来的招聘市场状况,拉勾网透露其2018年要赋能企业及HR拥有更强大“招聘力”的愿景,并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作:全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。...只是,拉勾网推陈出新的招聘新思维到底靠不靠谱,未来的互联网垂直招聘企业级市场真的会买“招聘力”的账吗?...于是,现在的HR们最头痛的,不再是“招来的人不合适”(尽管它仍然很让人头痛),而是“去哪里招人”, 前者是评价人,后者是找到人。...然而,小程序能够照顾到的流程只是整个招聘环节中的小部分,命运共同体、客户成功这些概念的实现仅仅靠一个小程序还不够,赋能客户还有更多需要挖掘的流程优化内容,小程序本身具备不错的价值,但其BC双端结合的概念不应该仅仅只有小程序
一、企业降低招聘成本,先判断是哪一段成本失控企业降低招聘成本,应先看四段漏斗:曝光到投递决定渠道浪费,投递到沟通决定筛选成本,沟通到面试决定HR时间成本,Offer到入职决定错配和补招成本。...二、前程无忧如何降低企业招聘成本对多数企业来说,筛选和寻访是最容易失控的两项成本。前程无忧在这一段的价值,不是单纯多给简历,而是帮助HR更快找到更接近岗位要求的人。...前程无忧在2026年推出的AI招聘助手,覆盖AI简历解析、AI初筛、AI淘金、AI面试邀约和AI面试评估。平台资料显示,这套能力可将匹配准确度提升50%,平均将招聘周期缩短30%。...三、控制职位发布与反馈流程,才能减少无效支出很多企业的招聘成本并不是花在“买流量”上,而是花在无效流量和慢反馈上。...若企业已经发现“简历很多但推进慢”“岗位反复补招”“HR时间被筛选吃掉”,优先从前程无忧的AI招聘助手、流程协同和评估背调能力入手,往往比单纯压缩渠道预算更能真正降低招聘成本。
真正值得老板关注的,不是“语音助手更聪明了”,而是当 AI 助手进入每一台 iPhone、iPad 和 Mac,企业员工获取信息、处理任务、调用服务的入口,正在被重新洗牌。...对企业决策者而言:未来员工可能不再关心“系统在哪里”,而是直接说出需求 —— “帮我找一下上周华南区客户投诉最多的三个问题”,“把这个客户过去三个月的沟通记录整理成一页汇报”。...企业软件的使用方式,正从「人适应系统」走向「AI帮人调用系统」。 二、为什么企业管理者要关注?企业效率的入口,正在从“软件菜单”变成“自然语言” 过去企业数字化,核心逻辑是买系统、建流程、做权限。...而 AI 助手普及后,员工可能不再关心“系统在哪里”,而是直接对话式完成任务。如果未来员工都习惯通过 AI 助手完成任务,那么企业内部那些复杂系统、碎片数据、低效流程,会被放大还是被改造?...整理企业自己的数据入口—— 未来AI助手能不能帮你,取决于它能否安全、准确地访问业务数据。老板应问管理层:我们的核心业务数据在哪里?谁有权限?哪些流程可被AI安全调用?
打眼一看哪里不对? "我有面粉,但我不想卖面粉,我想卖食物。" ——但你不知道做饺子、面包还是蛋糕,也不知道卖给谁。 根本问题不是技术,而是:你缺少一个"场景"。...视频解说如下, 欢迎订阅 Bug #1:把"我有模型"当成"我有产品" 表象:打眼一看哪里不对?...AI 助手(私有化/企业版) 逻辑: 企业不想用公共产品泄露数据,愿意为"私有部署"买单。...做法: 用你的算力,帮企业部署一个专属于他们的AI助手,做微调/RAG知识库接入。...用户买的不是AI,是AI产出的内容本身。
对于 IT 行业来说,所谓年终奖其实就是公司在当年的月底基于你工资的数额发一定的比例的奖金,这也是很多企业的 HR 和猎头向求职者“许诺”的待遇之一。...元也不少啦,过年回家给长辈或者小朋友包个红包,或者给女朋友买几件衣服也是戳戳有余的啦。...也就是说,很多 12 月份入职该公司的小伙伴在当年大概率是没有年终奖的。 3 除了上述两个规定外,企业对于年终奖还有一个比较常见的规定,就是年终奖绩效正态分布制。啥意思呢?...三、年终奖的发放时间套路 对于大多数良心企业,发放年终奖的时间,会在次年 1 月份随着上一年的 12 月份工资一起发放,当然不一定是一次到账,可能是 12 月份工资先到账,然后过几天年终奖到账,或者反过来...离职日的日期也很有讲究,我经历的有些公司喜欢玩双标。所谓双标就是当月未满工作的天数在计算支付给员工的工资时按两个标准来算,向尽量支付少的工资的方向来计算。
腾讯云双十一上云拼团GO在当今数字化飞速发展的时代,云服务器已经成为了众多企业和开发者的得力助手,特别是人工智能的发展,为云计算平台带来了更为智能的数据处理与分析能力。...开团/参团商品门槛说明双 11 大促活动页面的指定商品(详情见下),下单成功后才能开团 / 参团,单个商品或者多个商品合并下单均支持,加购商品不包含在内双 11 大促活动页面包括如下:1、主会场;2、分会场...;3、会员专场指定商品具体如下: 1、包年时长产品:a) 新购订单:订单时长需 12 个月及以上; b) 续费订单:订单时长需 3 个月及以上,EdgeOne 续费订单时长需 12 个月及以上; 2、资源包类产品...拼团奖励除了拼团带来的优惠之外,官方还为大家准备了拼团好礼福利 1-成团礼:买包年包月赠时长,买资源包赠额度,单台赠送价值最高可达 1.3 万元具体规则来看下面:I、包年包月产品:a) 新购订单:云服务器...八、我的福利什么时候下发,在哪里查看?拼团成功,福利预计3~5分钟自动发放至账户,您可前往订单详情 > 及 代金券列表 >查看九、我有多台机器参与拼团,每台都能送时长吗?支持。
很多企业过去几年投入了大量资源做数字化:上 ERP、CRM、OA、HR、财务系统、项目管理系统、研发平台、监控平台、数据中台、低代码平台。...但当系统越来越多,新的问题开始出现:员工办一件事,要在多个系统之间切换;同一份数据,要在不同部门重复录入;流程状态散落在不同系统里,没有人知道卡在哪里;出了问题,各个部门都能说明自己已经完成了本部门动作...这些系统共同构成了企业数字化的基础。 但上半场的建设方式通常是部门驱动的:财务买财务系统,人力买人力系统,IT 买运维系统,研发买研发平台,销售买 CRM。...这句话在企业里很常见。 以新员工入职为例。HR 完成了员工信息录入,IT 需要开通账号和权限,行政要准备工位和设备,财务要处理薪资和社保,部门负责人要安排导师和任务。...第三,流程状态要统一可见 管理者真正关心的不是某个系统里有多少表单,而是关键流程现在走到哪里、卡在哪个节点、谁在处理、超时多久、是否影响业务。没有统一状态视图,就很难做过程管理。
一、阿里巴巴:爽不到哪里去 阿里在这一并购中一直担当积极的的抬价手。如果不是其强势参与,91不会获得这么高的溢价,让百度感受到了“竞价排名”的苦楚。...四、搜狗待嫁,虽然这次没被百度买,应该很爽 上面说了,360对搜狗更加饥渴。但搜狗不会。 单独上市无望,赶上并购大潮,奇货可居,也算命好。王小川还得再微博辟谣几次。...值得搜狗警醒的是,企业之间的利益博弈讲究平衡,如果太不自量力,下嫁计划可能会流产。UC浏览器就是例子。 五、UC浏览器:自视过高,何处是归家?很不爽 UC浏览器的并购,可谓命途多舛。...从去年开始便多次传出UC浏览器被百度洽购,那几个故事里面,360负责抬价,UC估值从8亿美金一路飙升到了12亿美金。最终结局是阿里巴巴增持UC股权,成为UC最大股东。...在3G+WIFI网络日益普及之时,安卓和iOS双寡头垄断之际,UC浏览器昔日的省流量、上网速度快、兼容多系统的优势荡然无存。
1、可以放自己的资料,走到哪里都不怕丢文件,一键上传,多爽,速度还快; 2、可以部署一个自己唯一的博客网站; (1)有自己的独立域名; (2)想发什么就发什么,无拘无束(当然了,一定要合法哦); (3)...如果你想了,那么请继续往下看,经过我对比的三大云服务厂商的双11优惠政策,带你拿下最爽的服务器!!!!! 为什么今年要撸腾讯云的羊毛呢?...; 5、无论是企业还是个人,买服务器都享受加码礼; 6、拉新用户人头,还可以拿iPhon 13 Pro Max+6.5万现金+35%订单佣金; 总体来说腾讯云这次优惠力度拉满了!!!!...小窍门:针对老用户,这个地方我有一个小招,还是从我朋友那里学来的,上一个双11,他在腾讯云领了价值万元的卷,然后节省了1万多。厉害吧。...spread_hash_key=62ff2cb05c7850ac840ec53a39ad789b 5、无论是企业还是个人,买服务器都享受加码礼; 加码礼1: 买即送千元券 买活动任意一台轻量服务器,或者云服务器
部署“混元+DeepSeek”双引擎重构协同办公流 针对上述行业痛点,腾讯金融云专家周梦薇提出了一套贯穿员工全生命周期的AI协同办公基座。...该架构摒弃了单一模型的局限性,采用混元+DeepSeek双组队的技术路线,直接对齐企业降本增效的核心诉求。 基础设施层集成了五大核心数字办公工具: 企业微信:移动办公与集成工作台。...贯穿员工全生命周期的效能提升与安全管控 基于双引擎驱动,系统在人力开发、日常办公与业务拓展中实现了量化的业务指标优化与风险拦截: 加速人才供应链与培训转化:在招聘环节,HR系统直接对接腾讯会议,通过实时转写与大模型处理...,AI助手根据候选人回答情况实时生成面试问题及面评。...在“需求-Dev-构建-Ops-交付”的全过程中引入AI能力,支持AI代码助手、AI生成测试用例。
第二是品牌,从2008年成立至今,12年积累的品牌优势与底蕴,也是我们在行业中取得不断进步的基础和源泉。...沈健: 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题,我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健: 工具也好,系统平台也好,这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手,更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...沈健: 正如刚才我们说的一个比喻,其实从客户的角度来看,不管是买锤子还是钉子,最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言,需要的就是最终组织目标的达成,其中的人力资源管理也是以此为导向的。...第二,搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里,很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。
强项编码 + 日常办公双场景;内置豆包、MiniMax、智谱、DeepSeek,且支持自定义模型;技能市场可加自定义技能;执行过程透明度高,适合已深度使用字节生态的人。...适合谁前端/全栈尝鲜、字节生态用户、想要"简洁透明"个人工作助手的人;团队版约 149 元/月。...阿里 Qoder / QoderWork "本地优先、懂中国合规的工程+办公双体" 一句话Qoder 管写代码(仓库级理解、自动出架构文档),QoderWork 管干活(本地桌面助手,市场/运营/HR...软肋企业版订阅制、价格偏高;积分消耗不够透明,复杂任务跑一次掉一大截;任务描述要够具体才出好结果;非腾讯生态靠 Connector 接。 适合谁深度腾讯/企业微信生态、需跨职能组织级赋能的中大型企业。...六、三个避坑提醒 别买"最贵的",买"最贴的"。开头那家 SaaS 公司就是典型:工具很贵,匹配度低,最后吃灰。 别指望"一个工具通吃"。
招聘流程通常需耗费数周乃至数月,导致人才流失;HR需要在招聘系统、视频软件和日程表之间频繁切换,系统工具极度分散,推高了操作成本并挤压了战略性工作的精力;同时,人工筛选与面试高度依赖个人主观判断,导致评估偏差与资源浪费...构建“视频面试+简历+面评”一体化智能平台 为应对上述冲突,腾讯会议推出招聘面试解决方案,通过API与企业内外部招聘业务系统深度融合,实现从1.0自动化向2.0大模型AI赋能的升级,促使HR转型为企业的...头部企业招聘自动化与AI融合实践 目前,腾讯会议已联合生态合作伙伴(如AI面试助手Yeebot),将大模型能力真正落地于企业招聘工作流中,并成功服务多家行业头部客户。...以好未来 (TAL) 和 顺丰速运 (SF EXPRESS) 为代表的客户,已在现有招聘平台中实质性引入AI面试助手。...实现双讲通透无剪切、无回声泄露、无近端语音抑制,保障线上面试双向交流的流畅度与真实感;辅以音频播放时钟同步,实现级联音箱间相位误差精准可控。
有的公司挑了一个"看起来很性感"的场景:智能决策、AI战略助手、全自动审批。...做"客服助手"才是黄金姿势。...和示例选择形成"生成→投放→反馈→优化"的飞轮ROI测算逻辑以一家电商公司为例:项目上AI前上AI后每条商品文案耗时30分钟5分钟(AI初稿+人工精修)每月新品文案量500条500条文案团队人数8人3人团队月成本12...处理量10000份全审2000份(仅审中置信)每份耗时5分钟5分钟(人审部分)HR总工时833小时/月167小时/月节省人力—约4个HR名额年节省成本—约80万元/年更重要的是:HR从"机械筛选"中解放出来...两篇合起来,就是一份完整的"企业AI转型场景地图":知道哪里有金矿,也知道哪里是陷阱。
技术支撑: ASR精准转写:实时字幕中英混杂识别,结构化纪要生成; 腾讯天籁音频技术:16米超远拾音、智能回声消除(双讲通透无剪切)、消除超300种噪声(空调/键盘/脚步声等)、全空间均衡扩声。...、AI出题辅助综合评估,会中实时查看历史沟通; 效能提升:极大减少面试工作量、提升招聘效能(原文结论),释放HR精力聚焦战略配置。...SP EXPRESS顺丰速运:引入AI面试助手多维度展示候选人信息,AI出题辅助综合评估能力,会中实时查看历史沟通内容。...选择腾讯会议的核心优势: 技术领先性: ASR精准转写:实时字幕中英混杂识别,过滤语气词优化,支持9种声源语言、17种翻译语言; 腾讯天籁音频:全空间均匀收音(16米超远拾音)、智能回声消除(超低时延双讲通透...产品力验证:由腾讯会议资深架构师 许瑞宇主导设计,已服务TAL好未来、顺丰速运等企业,验证“视频面试+看简历+写面评”三合一的一站式招聘能力。
在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。”...总的来说,肯耐珂萨基于数字化手段升级的VX HCM一体化云平台,结合多场景的集成能力、打通多模块数据,助力企业打造“人-场景-数据”的管理闭环,最终成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手
原来做生意,有渠道就行了,比如原来我们去买股票是需要拿一个纸条子的,那个纸条子还得花钱买,再比如原来你可以把一台空调卖到几万块甚至十几万块,因为只有你有,或者只有你有渠道,但今天到处都是空调,到处都是电器...但是回过头来讲,在有的企业里面你能这样吗?所以很多企业我是不去的,去了我肯定死得很惨。 应对之策 第一个,一个产品,如果按照成熟度来划分,它可以被高度总结为工具、助手、专家三个等级。...第二个阶段,助手,你这个人、你这个岗位百分之七八十被我的产品取代了,这叫助手。专家是什么?你,裁掉,当然这是形象化的表述,实际是指是替换掉做的事,关于相关人员,那是公司 HR 的事。...而有的东西就没必要自建了,能买就买,所以越是偏技术性的越不要做。很多技术团队在公司里面去忽悠人,我们公司里面这样忽悠我的,都被我干掉了,然后我自己下场干。...我认为传统企业的新业务,一定要去新公司培养,尤其是一定要脱离原来公司的 HR 管理制度。组织管理和 HR 简直就是刻在公司骨子里的,很难改变。
用一个故事说清楚 智能客服小助手的进化之路想象一下,你们公司刚招了一个新的客服小助手叫小R(R代表RAG)。第一天上班前: 小R就像个书呆子,脑子里装了很多通用知识,但对你们公司的具体情况一无所知。...结果: 客户得到准确、最新的VIP权益信息,满意度 中午12点:技术问题客户: "我的账号登录时显示错误代码E1001,这是什么意思?"...晚上8点:复杂查询客户: "我是企业用户,想了解批量购买的折扣政策,还有发票开具的流程。"...核心原理:不是记忆,而是学会查资料传统AI就像一个死记硬背的学生:考试前把所有知识都塞进脑子考试时只能靠记忆忘了就只能瞎猜RAG就像一个聪明的学生:不需要记住所有细节但知道去哪里找到准确答案而且永远能找到最新版本的资料...高级版本(脱口秀式):你是一个友好的HR助手,客户问关于年假的问题。请根据公司政策文档,用轻松易懂的语言回答。如果政策复杂,请用分步骤的方式说明。记住要提及相关的截止日期和注意事项。
获取【返佣合辑活动页】双key推广链接的方式:获取主会场双key链接后,自行替换双key链接中的双十一活动链接为返佣合辑页链接。...建议推广双十一活动【购买即赠】或云产品特惠活动【买赠专区】产品,该区产品最低价为 ¥58;满足所有返佣额外激励活动中订单金额的激励门槛。图片图片二、双十一推广常见问题Q&A1、推广哪些服务器返佣?...1)邀新企业现金奖励/ 邀新个人现金奖励/ 新手大使抽奖活动邀请进度查看地址:腾讯云推广大使邀新奖励>最新活动2)开团活动邀请进度查看地址:双11主会场->开发者·开团有礼5、新手大使抽奖活动什么时候开始抽奖...新手大使抽奖活动仅针对新会员和1星会员,抽奖时间为11月5日12:00 至 12月4日23:59 ,获得的抽奖次数如果在2022年12月4日23:59前未进行抽奖,抽奖次数则失效,默认放弃抽奖机会。...3500现金奖励:11月邀请企业新客户最高赢3500元现金奖励(企业客户首购订单且订单金额≥¥58)图片建议推广双十一活动【购买即赠】或云产品特惠活动【买赠专区】产品,该区产品均买赠企业额外激励门槛。
包括:腾讯问卷、腾讯电子签、腾讯会议、腾讯文档企业版、TAPD 敏捷项目管理、腾讯HR助手、腾讯云企业网盘、腾讯云安灯、腾讯浏览服务、腾讯微卡、腾讯云 CA、账号连接器、腾讯轻联、腾讯优码、Web3.0...腾讯云助手消息通知(关注“腾讯云助手”微信公众号) 活动结束后,我们会统计所有用户的反馈数据,评出奖项,在 文档活动中心 公布(每月10号左右公布上月获奖结果)。...在哪里可以查看问题处理状态? 答:您提交问题后,一般1-3个工作日会收到我们的站内信回复。您可在文档中心 > 我的反馈 中查看所有问题处理状态。如您对本活动有任何疑问,欢迎留言反馈。