我不是说二代都是废物

伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

坐在键盘前，和读者朋友聊聊天吧。

经营是问题，创业是问题，把口碑做起来是大问题。但是问题总归会解决，毕竟问题是自己的问题，一代人的问题是一代人的问题，一代人有一代人的回答。第一代人创业，回答必然是好的，是有理有据的，是贴合现实的，是实事求是的。

第一代人创业，跟着的兄弟都是一路艰辛过来的，不能说尸山血海，也是艰难险阻。一把手靠着解决问题，带领大家从胜利走到胜利，获得了认可，获得了威望。

公司蒸蒸日上，人总会衰老，拿着经营权不放手，最后还是要撒手。但是你我之辈，怎么能忍住不让事业付诸东流？

于是，选好人接班就成了每一个创业成功的老板年老力衰的大问题。

立华我没有任何老板女儿没啥管理经验的意思，我的意思是老板原本也想把企业交给得力的接班人，但是时也命也，接班人有的时候会早死一步，有的时候会因为宗族掣肘，被排挤出门。

年轻时候的老板豪气干云，想要的是事业，但是怜子如何不丈夫？年老力衰，想的变成了家族。

于是最后能选的人也只剩下了女儿。

立华我讲过无法，上位者有了私心，就要出现无法。女儿就是再不懂事，再不懂经营，最后也要交给女儿。

老板跟着老员工，带着老员工艰难险阻，女儿做过什么呢？一份血液流在身体，一个名头挂在脸上，养尊处优没有一点业绩，既没有创业的经历，也没有自己的队伍，只有一个血脉，一个名分，哪能掌握的了权力？

事情就是流程，流程就是权力。

这个时候，就算是原本的流程是对的，也要变成错的。就算是原本的市场是好的，也要弄成不好。

因为原本的流程都在元老们的手里，在元老们的手里，事情就过不了女儿的手。不熟悉业务，不熟悉问题，人家汇报什么便是什么，信息的源头都被元老们拿住，女儿就成了元老的附庸。

想要元老当女儿的附庸，只有折腾一条路可以走，就算元老是对的，此时此刻，也只能女儿说了算。

于是便无法，无法是乱子的根源。

我不是说二代都是废物，二代里面，成就不小者甚众。要么自己创业成功，带着人马接管公司关键岗位，实现权力更替。

要么从小公司基层历练，每一次升迁都没有靠一点关系。另起炉灶，有了自己的一方天地。

这样的二代，能成，人家不是废物。

我是说，当二代是废物，而且老板没得选的时候，私心占了大头，人选实在没得选，无法之乱就要出现。

乱少，废一条业务线，乱大，就要废整个公司。