媒體人Emily Chang 在矽谷談性別歧視

(本報記者王慶偉聖荷西報道)

《彭博社》媒體製作人艾蜜莉張(Emily Chang)15日晚間出席聯邦俱樂部在聖荷西舉行的座談會,以她最近受人注目的新書《極樂男權:揭露矽谷男孩俱樂部》(Brotopia: Breaking Up the Boy’s Club of Silicon Valley)為主題的座談會,雖然是收費的講座,但仍吸引了近300位聽眾,約有九成是女性專業人士。

艾蜜莉張表示,由Uber 前工程師福勒(Susan Fowler)啟動的全國性「我也是」(#MeToo)女性控訴遭性侵運動,促使她將多年來採訪中的所見所聞,把真相公諸於世,讓大家知道矽谷的確有「男性烏托邦」,每個星期都有充斥嗑藥和濫交的私人派對,一些科技公司的女性創始人在派對上成為男人的「獵物」。

「現在是公開這些事實的時候了,」艾蜜莉張指出,一年來由於全美國的女性勇敢站出來,指出「我也是」受害者,可以讓女權充分伸張,達到真正的平權。她表示,矽谷是全美男女最不平等的地方,因為這裏的科技公司有「先入為主」的偏見,認為女性在科技上就是比不上男性。

她指出,矽谷現在的兩性員工數量失衡,原因是科技業在1960及1970年代快速發展時人才匱乏,聘請了兩位心理學家卡農(William Cannon)和佩利(Dallis Perry)制定挑選優秀程式設計師的性格測試。兩人篩選大約1,200名男性和200名女性後斷定,優秀的程式設計師通常比較孤僻,對與人互動毫無興趣。

這些測試產生了廣泛影響,幾十年來受到不少公司採用。

艾蜜莉張表示,沒有證據顯示不擅社交的男性電腦工程師技能勝過女性,而男性工程師優於女性工程師的錯誤刻板印象,到今天還普遍存在,不論是大公司還是初創公司,對誰可以從事科技相關的工作,有狹隘的看法,「你只要到任何一家科技公司,往裏面看一眼就知道,非常明顯。」

她指出,兩年來訪問過數十名科技業對性愛派對熟悉的女性,這些女性因為拒絕參加性愛派對而受到排擠。她表示,有Uber的女性員工在公司被性騷擾,還被邀請去脫衣舞俱樂部,「這些都是真實的案例,每天都在發生。」

艾蜜莉張認為,矽谷仍然有望改變對待女性的文化,因為在這裏的創業家都希望作出能改變世界,讓世界變得更好,在製作先進的人工智能產品和服務時,也同時創造所有人類都能認同的理念、價值和人權。她認為改變要從公司高層作起,設下尊重女性的公司規範,並交由全體員工共同執行。

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