我们会失业吗？

随着科技的发展，人工智能正在不断的运用到我们的工作和生活中。最引起人们注意的，莫过于谷歌研发AlphaGo（阿尔法狗）轻而易举的战胜了李世石、柯洁等世界围棋高手。那时，网友纷纷猜测人工智能会不会取代人类？而作为将来的HR，小萝卜很担心会不会被人工智能抢了饭碗？？

经过一番搜索，

小萝卜得出一些结论。

如果由人工智能取代HR的工作的话，那么最先被代替的也许是HR工作中最被嫌弃的苦差，那些我们最讨厌的统计、核算和筛选的工作，也正式机器所擅长的领域。而我们人类擅长的组织、沟通、鼓舞和领导力是人工智能在可见的时间内无法做到的。

我们不断为自己是否会被人工智能取代而担忧的时候，不如想想如何提升人工智能无法拥有的能力，成为一名优秀的HR。不然以后可能搬砖都没机会了，毕竟以后搬砖都是机器人来完成了。

英国机器人 SAM 在砌墙

或许我们可以从以下几个方面去努力：

1、维护好与老板/员工的关系

无论是什么工作，与人打好交道才能更好的开展工作。维持好与老板的关系，可以更好的实施我们对公司的人力资源规划；维系好与员工的关系，可以让我们更顺畅的执行完任务。

2、充分了解业务，多跨部门沟通

人力资源的大部分工作都是和业务有紧密联系的，不仅要多和业务部门沟通，还应该正在融入到业务中去。近几年很火的HRBP也印证了这一点。

3、不断提升自己的专业技能

参加工作以后，由于离开了学校，很多理论知识都会被我们遗忘。参加人力资源的专业考试，如人力资源二级/一级等；也可以多参加各类学习沙龙，与同行互通有无、共同进步。

4、学会利用人工智能，减少基础劳动

学会利用北森、有招等工具，可以省去很多繁琐、重复的劳动，留下更多的时间给核心工作。站在科技的肩膀上工作，那你一定不会差！

5、站在老板的角度做HR

一个优秀的领导应该是一个优秀的HR，那么一个好的HR也需要有一定的战略眼光和视角的高度。这要求我们要不断锻炼自己的组织能力和对公司全局进行深入思考。

6、努力成为一个拥有有趣灵魂的HR

只要有人在的地方，只要有被“管理”的需要，那么HR就不会失业。人工智能可能拥有人的高智商，但它肯定不具备情商。用你的职业道德与人文精神留住你的工作，即使有一天真的不需要HR了，也会有很多与人沟通的工作在等着你。

只要我们不断努力提升自身自我，那么你的好戏才刚刚开始。

接下来，请开始你的表演

文图提供：何享杰

编辑：莫泳妍

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