社科院：2030“一周休3天”！但那时还能不能“工作4天”……

社科院建议2030年实现4天工作制 每天工作9小时

近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。

报告建议，2030年实现“做四休三”。

在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。

届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

国人休闲时间不充分、不均衡、不自由

据中国日报报道，绿皮书指出，随着中国社会经济迈入新时代，提升幸福感已成为政府决策关注的焦点。居民休闲意识的提升，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。

中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，

除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；

其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。

相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。

中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，

40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，

4.1%“有带薪年休假，但不能休”，

18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，

而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

中国人民大学休闲经济研究中心于2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现，北京市居民休闲需求越发旺盛，但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅达62.9%，居民迫切需要更多的休闲时间。

从日常周休情况看，周休状况与有业者所属的行业有关：

75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；

16.1%的群体只能享受周休一天，

其余8.8%的群体日常周休天数则更少。

2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。

调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：

主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。

其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。

竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。

担心上司批评（2.6%），

加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。

在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。

一周工作4天?有网友却表示：算了吧…

消息一出，部分网友们纷纷叫好：还用等2030？应该马上实行！

但是，也有网友表示：算了吧...

有网友表示，能保证双休就不错了！

4天工作制听起来很美好，但相当多数网友的反应是“算了吧”。言外之意是，工作压力那么大，一周休息两天都常常保证不了，哪敢奢望一周再少上一天？

公道地讲，绿皮书的建议在逻辑上是成立的。从进化论的角度上看，我们的劳动生产效率会逐渐提高，也就是说，同样的劳动时间里可以创造出更多的社会财富。

这样大家就可以更从容一些，安排一些休闲休假，并且积累到一定程度，降低每周的劳动总时间。放眼过去的30多年时间里，从一周工作六天，到工作五天半，到现在一周工作五天，确实遵循这样一个轨迹。

但在面向2030年未来这12年的时候，我们出现了一个不同于以往工业革命阶段最大的变量，那就是信息技术、人工智能以及资本的驱动，对劳动力格局正在开启一轮全新的重塑。这个变量导致以往的一些逻辑不同了，我们必须考虑未来相当高比例劳动力可能面临闲置的问题。

2030年的真命题或许是：基于技术与人工智能的充分发展，社会劳动时间与劳动机会被资本与信息技术联合收割，99%的财富权力流入1%人手里（杰瑞·卡普兰在《人工智能时代》一书中的表述），我们又无力做出解决方案进行重新分配。

▲机器人上菜。

也就是说，科技与资本的不断结合，信息技术与人工智能自然的发展，如果不早早进行制度设计与人为干预的话，人类将会遭遇一个严峻而冰冷的现实：合成智能蚕食白领，人造劳动者替代蓝领，人类生活被机器选择……

这些逐渐成为全球人类共有的切肤之痛。相当比重的劳动者进入无工可做的状态，哪有那么多工作时间与机会，别说每周休三天，没有每周休七天，就不错了。

杰瑞·卡普兰说，“工作的本质将会发生改变，而重点会转移到那些人能比机器完成得更好的任务上去”。但这种转移，不会自然自动地发生，它需要前瞻的思考、伦理的反思，建立人机共生的经济生态，从而帮助更多数的人，参与到新的社会阶段当中来。

所以，比未来我们能不能“一周休3天”更重要的是，在多年之后，我们能不能有机会“工作4天”。在解决了适应新条件工作4天或者5天的命题后，所谓的休息权、休闲权、带薪休假，都将迎刃而解。否则，恐怕就是相当多数人的生存命题。

面对一份“2030年一周休3天”的绿皮书，网友确实可以调侃，但不是因为站在现实的土壤上批判这种建议看起来有点站着说话不腰疼，而是因为站在未来的节点上，回看这些恐怕还有些保守。

绿皮书的建议是建立在增加单日工作时间，总劳动时间大体不变基础上的，视角在于增加休闲，这是远远不够的。我们需要跳脱出休闲时间这个窄小的纬度，在更宽泛的信息技术与人类未来的进步视野里，去看待大家的工作权、休闲权，去破解隐藏在这个命题中更为宏大的密码，而不该停留在表层的口水当中。

来源：中青在线、新京报，由钢铁精英编辑整理，转载请注明。内如有侵害您的权利或者不妥之处，请来信通知修改或删除。