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大龄程序员将何去何从:三年升高工,七年做架构,十年送外卖?

最近两年经济形势不好,各家大公司的裁员新闻更是不断,加剧了这种焦虑感。有人会说,裁员不是很好嘛?!拿到补偿金,再找一份工作就是了。对于工作经验较少的工程师,大多在上升期,重新找工作还可能加薪了!但是高龄程序员呢,背负着房贷、车贷,上有老下有小,迟迟找不到工作怎么办?

更为残酷的现实就是,对于大多数公司来说,高龄程序员并不受待见。技术水平相当,工资水平相当等情况下,更愿意选择年轻的程序员。以华为为代表的高科技企业,几年前就存在优化员工年龄结构的现象。我所在的团队,也是年轻程序员居多。高龄程序员成了一群爷爷不疼,奶奶不爱的一个群体。

高龄程序员群体的焦虑,是社会焦虑的一个缩影,是社会大大背景下的一个特殊群体。

高龄程序员如何自救

提升职业素养

我自己是一名程序员,也是一名基层的技术管理者,就我个人的体验来说,高龄程序员更难以管理。“老油条”这个词,带有一定的贬义色彩。程序员里的老油条,对工作马马虎虎,没有上进心,更有些员工,凭借自己曾经的贡献、较深的资历,能偷懒就偷懒,能滑头就滑头。这样的人不在少数,但更多的是负责任、有经验的工程师。

职业素养差的这些个程序员,就好比几条烂鱼弄腥了一锅汤,导致很多管理者在招聘时,对于高龄程序员比较抗拒,找一些好管理、上进的年轻程序员,更划算。市场现状就是这样,希望每个从业者,从自身做起,增强自己的职业素养,整体提升了,我们自己就是受益者。

提升技术能力

高龄程序员的另一问题就是技术能力跟不上,有些人还在用十年前的技术,有些连最基础的计算机理论知识都不过关。这样的情况,要么找一个薪水低的基础工作岗位,要么就需要考虑转行了。上面谈职业素养,是全局性的;技术能力却是自己可以掌控的。所有的高科技产业,都是高速发展的,守着的眼前那块奶酪,总有一天会被偷走,主动迎接改变,多学习多充实自己,任何时候都不会被淘汰。有个朋友说,我的毒鸡汤比较多,这一碗就先干为敬了!

我在团队内开始了技术分享活动,每周一次,大家轮流分享,效果比较理想。每次准备的那个人,才是最大的受益者。我坚信知识型、分享型团队建设的重要,每个人都将从中收益。团队的每一个人,有一天离开公司,能够以较高的技术水准入职更大的平台,也就心满意足了。

面向企业和社会的呼吁

减少年龄歧视现象

最近几年华为很火很火,是民族企业的脊梁,是中国高科技的门面。但我也要说,华为的员工年轻化策略,在行业里做了不好的示范,利用年轻人的工作时间,逐渐构筑起国际竞争力。这和华为的薪酬体系有关,员工入职越早,拿到的股份越多,公司支出也就越高;而年轻人则没有负担。

中国的高科技企业,对外宣传的时候,较低的平均年龄往往被用来证明公司更具有竞争优势。大环境下,高龄程序员成为公司的稀缺角色。以自己微薄的力量,呼吁企业、媒体、社会关注科技领域的高龄工作者,他们曾经做出了贡献,使用得到,未来也能做出更大的贡献,不要抛弃这部分人群。

员工培训

公司要注重公司员工的培训,职业素养方面的培训非常关键。上周的技术分享,有一位同事分享了员工如何相处,这样的工作,理应是HR部门的职责。我却非常遗憾,入职公司一年,并没有这样的培训。我所在公司的规模已经比较大了,有一千多人的规模,小公司就不要想了,进入公司只要干活儿就行。国内的企业家们,多多关注员工的成长吧,坚实的底层,是支撑公司业务发展的基石。

理想

但愿不要再有年龄歧视现象,希望社会和媒体给与更多的关注和支持,希望中国的高科技在科技工作者们前赴后继下,越来越好!

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190820A06I7H00?refer=cp_1026
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