面试时这样向HR提问，HR既不会反感，还很乐意回答

面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。

因为HR往往要面试的人挺多的，如果面试过程你一位的提问的话，反而会让他反感，进而会让他觉得你沟通有问题。那么是不是就不能向HR提问了，这个是否定的。正常来说HR都会留固定的时间让应聘者提问题的。这个时候应聘者就要懂得把握住机会，提一些有意义的问题。

HR给你留下提问的时间也是有些限的，所以提出的问题要言简意赅，要有侧重点，不要是一些太泛的问题，更不要是专业性的问题，那样反而会让HR很为难，会觉得你是在浪费他的时间。

以下三个问题兼顾了HR和应聘者的感受，提这样的问题应聘者既能获得想要的信息，又不会让HR觉得为难，还很乐意帮你解答。

“贵公司的这个岗位是隶属于哪个部门的，未来发展方向是什么？”

问这个问题的目的就是想了解下，应聘的岗位在公司的地位，如果这个岗位的领导层级越少，说明岗位越重要，反之如果是出现多重领导的情况，那么说明这个岗位以后会很难做，这个时候应聘者就要有心理准备了。

通过HR的回答，还能从中得出后面面试官的职位和部门，这样能为自己后面的面试提供相应的信息，方便自己做好更充足的准备。

还有通过问岗位的发展方向，能让自己心里有个底，进而判断出公司的平台大不大，未来发展空间如何。

“贵公司这个岗位的薪资福利包含哪些？”

这个问题的要点是，薪资福利的组成，而不是问这个岗位具体工资是多少。首先，还没有到最后的面试环节，正常HR是不会跟你说具体薪资金额的。

其次，问薪资福利包含哪些，可以看出一家公司的正规性如何，如果他这个薪资福利都没有社医保等，那这个家公司基本都是不正规的小公司了。

再次，通过这个问题，你可以大概的猜测出薪资的范围。要是后面面试，碰到面试官向你提问薪资待遇要求的时候，你才好从容应答。

“公司的培训体系是怎么样的？”

这个问题对于HR来说是非常熟悉的，毕竟他是专门做这块的，提这个问题他能很轻松的回答。重点是提这个问题，可以通过HR的回答，了解到这家公司是否有完整的培训体系，还有培训体系是否专业，这个都能看出这家公司的正规性。

一家没有培训体系的公司，要嘛是刚刚起步的创业型公司，要嘛就是夕阳型企业了，了解清楚后，可以在被录取的时候，就可以根据自己的情况来选择是否接受这份offer。

以上三个问题，应聘者提出来后，HR并不会觉得反感，而是还会很乐意解答，因为这些都是他擅长的问题。通过以上三个问题的提问，应聘者也能获取到很多有用的信息，为后面选择公司的时候做依据。