强制员工推送朋友圈，定位考勤，注意管理奇葩规定有侵权之嫌！

如今，微信朋友圈已经成为许多人每天都要完成的“工作”。一些企业看重用户的习惯，逐步将微信朋友圈转变为营销推广的首选渠道。

“作为一名员工，偶尔在私人社交团体中转发公司文章是可以接受的，但领导层强迫员工将公司微信公开文件转发给朋友圈，作为工作任务，这让我非常不安。”有某企业员工这样说，现实中很多公司都将私人社交空间当作公司绩效考核的内容之一。

一、公司勿将公众号内容强制员工转发，避免打扰生活

据调查，很多公司目前运营着微信公众号，为了吸粉，于是就要求员工每天都要推送一次。有时，为提高产品宣传和销售业绩，要求员工每天两次将微信公开文件转发至朋友圈，并将截图上传至公司办公室主管确认，否则将受到惩罚和批评。为了工作和生活有所区分，很多朋友只能另外申请小号来应付转发朋友圈的任务，以应对公司如此不合理的考核要求。

对于这件事，员工除了平时的抱怨外，一些员工还组织了两三次抗议，致使管理层与员工的关系相当紧张。作为公司管理领导，为了公司的整体利益和发展的有利方向，应该事前听取员工的意见，一起协商，拿出更优方案才好。

所以私人生活空间就是私人空间，不要变成成了工作的工具，从而打乱生活和工作方式。

二、公司慎用APP定位软件考核员工，避免侵犯隐私

通常，员工在出差或实地工作时不能登记、打卡和记录出勤情况。因此，如何有效地管理这些员工已成为一些企业面临的难题。

“市场营销人员说他们在工作，但实际上他们在打麻将。”浙江省杭州市一家日化公司的员工通过电话对《法制日报》说，“因为有些员工以前很懒惰，公司决定开始安装定制的APP应用程序，以便管理销售人员和外勤人员。”

据了解，现在很多公司都有为员工安装定位系统的规定，他们一开始无法接受，但其他同事在离职后到其他公司找工作时也有类似的经历。

某外勤人员说：“由于员工可以随时关闭系统，除了需要应用程序定位外，到达工作场所后，员工还需要拍摄建筑物的自画像，然后上传到考勤部门进行调查核对。此外，公司规定，如果现场工作人员没有在定位系统上及时签到，每次扣10元。有时候我真的很生气。我故意关闭系统。2017年12月，我已经扣了100多元。

这明显违反了员工的个性和隐私。由于公司没有固定的工作时间，定位系统只能24小时工作。员工相当于被公司以电子方式监控了，没有个人尊严。

三、公司应该尊重员工的权益，避免争议发生

中国传媒大学文法系法律系副主任郑宁在接受《法制日报》采访时表示：“如果微信号是员工自己的，那完全是私人空间，公司的这种规定就缺乏法律依据，就不应该强制员工转发公司推送文件。”如果公司和员工通过合同协议，给员工发放一个微信号，作为工作账户，员工自然有义务每天向朋友圈发送公司动态。同时，公司还应遵循知情同意原则，征得员工认可的情况下，才可为员工安装APP定位系统，否则对员工隐私就会造成侵犯。

北京师范大学法学院刘德良教授也表达了类似的观点：“除了工作生活，工人还有其他社会活动。公司要求员工在工作时间和地点之外遵守不合理的规定是违法的。公司在制定企业规章制度之初，要征求意见，慎重全面考虑员工的基本权利和尊严。”

公司利益与员工私人空间的微妙关系如何平衡？新潮流新管理形势下，值得商榷。刘德良教授还说：“遵纪守法是最好的准则，公司制定内部管理制度，不得违反宪法、劳动法、民法等国家法律、法规。其内容应与劳动有关联，其有效性应限于工作时间和地点。职工作为独立个体，在基本人权和自由方面，在公司对职工管理合理的前提下。

“侵犯员工的私生活，甚至侵犯员工的隐私权，都会影响员工对公司的信任和忠诚，不利于塑造公司形象。因此，公司的相关制度需要规范标准化。首先，公司应严格按照国家的法律法规要求自律，避免出现侵犯员工权益的的事件发生。