朋友圈屏蔽同事罚款100元，“扣钱任性管理法”应该刹车了！

随着微信等社交软件在工作中用处越来越大，慢慢也衍生出一套微信社交礼仪，比如老板给你发消息时，一定要回复“收到”，不要动不动发数条59秒语音等，大部分人对此都是认同的，但也有一些公司的规定让人难以接受。近日，一名员工在网上曝光了公司的一些“奇葩”规定，诸如朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元;邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。(12月11日前瞻网)

对此，这家媒体公司的行政称，这都是按照公司员工手册操作的，这是公司规定，员工必须遵守。对于这个“必须遵守”，笔者感到十分不解。

首先，这个规定没人性。朋友圈属于私人空间，分享美食、晒自拍、旅游打卡、心灵鸡汤等，这些都是我们的自由，有些内容不想让别人看到，分组或屏蔽也是情理之中。员工发自己的朋友圈，想屏蔽谁，就屏蔽谁，这是员工自己的自由。你公司老板管的着吗？或许，老板认为，这样做，是为了防范职工之间有矛盾，是为了增进团结，但是，避免矛盾，增进团结的方法，应该是自己做好思想疏导工作啊。凭啥罚款了事？罚款了事的背后就是懒惰，没人性。

其次，这个规定太任性。作为公司老板，制定规章制度，应该征求大家同意，应该遵纪守法，现在，你肆意干涉职工的个人隐私活动，而且，还胡乱罚款，岂不太任性？要知道，在工作上，你是老板，员工可听从你的指挥；但是，非工作时间，人家员工是自由公民啊，你怎能能把员工当做“奴隶”一般管束，你不是“奴隶主”，如此任性管理，员工早晚会全部跑掉。

第三，这个规定也违法。劳动法规定了用人者和聘用者之间的制度与关系，你老板不能肆意破坏这种关系。《劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。这种职工明显不愿意接受的条款，违反协商原则。这种违法做法不是孤例，有人想起自己的亲身经历，老板因为同事的微信头像把同事辞退了，如此“违法老板”让人惊讶。

笔者认为，我们不妨给这位老板的做法起一个名字：“扣钱任性管理法”，这样的管理法在公司存在，在其他行政事业单位也存在。在他们哪里，认为，扣钱就是万能，只要我想达到什么目的？我就用扣钱来做约束后盾。扣钱，管用不管用？的确管用。但是，这种扣钱管理却伤人情，害民心，结果就是员工给你应付工作，扣钱任性管理不会扣出员工工作的真正积极性。

扣钱管理，可有。但是不能泛滥，不能任性。泛滥的扣钱管理、任性的扣钱管理背后是管理愚笨，管理懒惰，因为管理者无能，所以，才会想出这“扣钱任性管理”的歪招。当然，之所以有这样的歪招，也与我们的劳动监管部门工作被动，不主动保护劳动者权益有关。

朋友圈屏蔽同事罚款100元，“扣钱任性管理法”应该刹车了！如何刹车呢？我们的劳动监管部门必须主动亮剑，保护劳动者权益，对相关公司老板进行处罚，只有通过这样的处罚，才能起到震慑作用，督促他们思考出正确管理员工的办法，让他们的权力任性管理消失，从而，走上科学化、现代化、人性化的管理轨道上来。（殷建光）