“对不起，我们公司不招35岁的人”

35岁，在职场，一个尴尬的年龄。

20多岁的年轻人，他们有着无限的体力和经历，对未来的机遇有着无限遐想。他们敢想敢拼，大不了错了从再来。他们目光敏锐，抓住风口能取得你奋斗十余年也得不到的成绩。

40、50岁的中年人，大多已是高管，他们在经验和人脉上已得到足够沉淀，生活和职场地位已经稳固，甚至除了重要活动不用来办公室上班，只需要远程指挥。

35岁，作为一个在职业规划中十分重要的年龄，35岁意味着在大型企业可能要面临被辞退的风险；在换工作呈上简历时可能会因年龄大而被拒绝；还可能因为早期的作息不规律提早进入“中年危机”整日小心翼翼地养生……甚至连爸妈眼中最稳定的公务员，也只招35岁以下的。

“人到中年不如狗，人过35狗不如”这句话看似是对职场中年人的自嘲，但其实其中的辛酸和压力只有他们自己知道。

从网络上公布的一份《2019职场人年中盘点报告》来看，在来自22131份调查问卷中最为引人注意的一个调查数据是：2019年上半年，过半中年职场人没有获得升值加薪的机会，仅有近30%的人成功跳槽，还有一部分是降薪跳槽。这样的处境和人们印象中已经经济独立生活水平也有了很大的提高的中年人显然大不相同。

人到35，压力真的不是一般的大。父母年龄逐渐变大，各种身体问题也会慢慢产生。子女进入学习成长阶段，不仅需要耐心地陪伴，花钱为子女提供良好的教育和生活环境也是必不可少。

在这个阶段，35岁的压力已经不仅仅是年轻时交房租找工作那么简单了，他们的压力更在于要负担起整个家庭更为巨大的经济支出。此时，如果不能在职场上获得进步和突破，那么今后个人的职业发展都会因此受限，而家庭的经济情况也会深受影响。

除了家庭，在职场上35岁从技术到体力也都拼不过新生代。自古英雄出少年，华为招应届生，出手就是200万，只要你有才华。而等过了34岁，便只剩下清退传闻，这叫作吐故纳新。因为在高管的眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。

当然，抛开压力，其实35岁也是个收获满满的年纪。35岁的职场人已经工作了十余年之久，在这么长的工作时间内都会总结归纳出一套属于自己的工作方法和成体系的知识体系。同时，十几年的工作也会让所有有心的职场人积累一定的社会资源和人脉关系。对比来看，职场新人缺少工作经验，相关资源的积累也是远远不能和35岁的职场人相提并论。

而要想走出35岁的“职场困局”活得更加从容，中年人应该从这几方面好好考虑：

养成及时充电的好习惯

专业的技能是把双刃剑，好在能够对一个领域和某种技术有较为深刻的认识，相反也会使得对其他方面的了解减少。想要在和年轻人的竞争中取得胜利，就必须让自己及时获取最新鲜的资讯，广泛学习有用的知识。工作有时不仅需要经验，更需要动脑。

做好个人的职业规划

大多数人正在做的工作都和他们真正想做的工作有所差别，而这并不是我们懈怠工作对其产生厌烦情绪的理由。无论喜欢与否，我们都不能用消极的方式对待它。回报和成长是我们在职场能够从中获益的两样东西，只有以最饱满的热情和最积极的心态去面对眼前的每一项工作，目标才会实现。

灵活转变思维

工作上的压力总是压的人喘不上气，在拼命努力做好工作的同时，我们也可以灵活转变思维为自己减减压。现实来讲，能够改善生活很重要的一点就是增加经济收入。

除了每月固定的薪资外，从现有资产中合理分配出一笔钱来进行投资也是个不错的选择。选择像南金泉这样收益高、风险低的平台让躺在账户里的钱动起来创造更大的价值，不但能够提高现在的生活质量，还能让全家的未来多一份保障。