40岁的程序员工作10年，被公司劝退原因曝光，网友直言：工作不易

在职场论坛中，笔者看到有位40岁的程序员在互联网公司已经工作了10多年，可是却还是因为年龄过大被公司劝退，其实因为类似的原因，在职场中有太多的年轻人或者中年人，他们被公司列入黑名单，所以有很多网友也是直言：大家在一线城市的大公司工作也是相当不容易的，因为到了一定岁数便很有可能由于年龄的问题被公司所辞退，有些时候并不是付出和回报不成正比，而是因为大家在选择工作和职业的时候，行业中的公司给予员工太多的限制，导致这些中年人很难在以后的工作中有更多的发展机会。

笔者也是认为：在职场中打拼，很多员工之所以丢掉工作或者被公司劝退，往往是因为以下这三个原因。

第一、工资待遇

在职场中工作的时候，有很多员工他们过于冲动，认为在公司里已经工作了很长时间，可是公司却不愿意给予员工更好的工资待遇，所以大家会选择辞职，可是由于情绪失控或者是不愿意去跟领导好好协商，通过跳槽，在丢掉工作以后就很难再提升自己的待遇，而且在行业中，更是发现付出和回报不成正比，所以有太多年轻人就是因为工资待遇过差，所以才提前选择了跳槽或者换工作。

第二、公司经营不善

老员工在职场中工作，如果无法坚持太长时间，那么也就直接表明了很多公司在经营项目的时候，出现了很多不利的局面，而且在职场中，这些企业根本就不会澄清，因为这些公司的业务萎靡，而且员工辞职的人数过多，如果离职率越来越高，那么公司方面就会无法招揽更多有能力的新员工，久而久之，大多数员工在公司里觉得看不到发展的机会，他们并不会再拿自己的时间和精力去跟公司赌未来。

第三、年龄过大，能力老化

员工的能力在职场中能否得到领导器重，也是看这些员工有没有底牌，因为有很多年轻人在职场中随着年龄的增长，虽然到了三四十岁，可是他们的竞争力却还是很强，而且也不会因为技术陷入瓶颈，老板和领导也会主动把这些老员工留在公司，相反那些年龄过大而且能力老化的老员工，他们在职场中的风险就会很大。在被公司劝退以后，这些老员工只能重新去适应新的环境，而且他们在找工作的时候，也会发现自己根本就不具备找到高薪职业的优势。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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