教育行业股改如何做？

提问：我企业是做早教行业的，对于企业的内部创业问题，企业内部的员工很有能力，有想法，内部创业结构如何设置？他们的银股要出钱吗？怎么出？

回答：一个是你投钱，员工来做，一个是你投钱，员工期权。你这样的比餐饮的黄金分割线还高。不挣钱拿奖金，挣钱了五五分，只有有了利润，咱们一家一半。只要他没达到标准，或者提前离开，就收回。

提问：教育最大的成本是人力，是受高度重视的，本来就设置非常高的值，我们是国产品牌，面临的竞争对手是两个美国的品牌，我们是站在他肩膀上开发的，本来人力成功就很高了，再分红钱从哪儿来？

回答：这个门店有50万的利润，增值的20万，30万给他分，跟原来的没有关系，原来的绩效只跟参加的股改的有关。按照权责发生制，我们的利润是20%，股改后会增加到25%。打败那两个美国公司后，把他们的人抢过来，你不就赢了吗。

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