上班用工作手机离职需上交，这样的公司你敢去？回答让人哭笑不得

很多公司要求员工在上班的时候，统一用工作手机、微信或者是qq，在离职后手机和微信要统统上交，而有些员工则对此表示不满。

我之前在上班的时候也是这样。我们是做知识付费项目的，我的工作是先将客户引流到微信上面，然后再引导他去报名。

当时引导到的微信也是用我们公司统一的微信号，而不是用我们私人的微信号。而我平时操作公司的工作微信，也和很多有名的人，大咖他们进行聊天沟通交流，积累了自己的人脉。

可是一旦我离职了，这些人脉就会全部流失，以后想要找他们帮忙也再也联系不上了。

在职场上，人脉的重要性不言而喻。在今后遇到工作问题时，人脉圈越广，关系越好，越能够向别人请教，能更快解决问题。

一旦还了手机，就相当于这段时间工作积累的人脉全部没了。

有人就问：上班用工作手机离职需上交，这样的公司你敢去？

我表姐说：“只要工资给到位，我管他用什么手机呢，钱够了都足够我买个手机了！”这个回答真是让我哭笑不得！

对公司的这要求，有的人心里会不舒服，感到不爽也是很正常的事情，甚至会觉得委屈，那对这种情况我们应该怎么看待呢？

一、用工作手机更方便

第一，用工作手机是更方便的。如果要是工作的话，难免需要在社交动态网络上面发布有关公司的信息，但是有些员工却不希望这么做。

所以用一个专门的工作手机，这样不会打扰到员工私人的社交圈，避免产生矛盾和不满意。除此之外，同事之间互传文件，在离职之后还需要翻看的话也不会丢失，还能找到记录。这样便于公司管理。

二、便于公司留住客户

有统一的手机的话，可以保留住公司的客户，以后方便和客户联系沟通。也能让客户进行复购等，及时解决客户的需求。

而如果用员工自己的私人手机，有一个人离职了，那这样下来，公司留存的客户，基本上就没有了。如果客户还想要购买公司产品或者是谈合作的话，找到前员工对方却说已离职，那这样的话，就少了一个人成交了。

这非常不利于公司的发展，所以我认为公司想要员工用工作手机也是无可厚非，并且是非常正确的。

三、员工自己保存

员工个人如果想要留存下这些客户，在离职前可以私信客户联系一下他们，希望他们能够保留自己的联系方式，如果把客户服务得好，那我相信他们也是愿意留下您个人联系方式的。

这样的话就解决了离职之后客户也被带走的这种尴尬的情况。

你怎样看待，公司要求员工用工作手机这件事？欢迎在下方留言讨论。