有人为你的创业兜底，45岁的你会选择停薪留职吗？

在今年的5月12日，网络上爆出了中国移动分公司发出的一份《关于鼓励员工停薪留职自主创业的通知》，通知中说，尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，期限是三年。停薪留职后，根据职务和工作年限，公司支付三至六个月的标准工资，作为创业资金和生活保障费用。说实话，看到这样的通知，真的不知道应该说点啥。

中国移动的业务可以说与大家的生活联系的非常紧密，并且随着时代的发展也只会变得更加的紧密，谁也离不开网络和手机，这样的公司盈利自然不是问题，但是当公司的业务发展到一定的规模之后，限制公司盈利的已经不仅仅是收人了，支出的成本将成为限制盈利的重要因素，特别是面对5G时代，基础设施，特别是基站的建设和日常使用维护，都将投入巨大的资金，此时减少人力成本的支出将会成为许多公司的选择，而其中最危险的，就是那些45岁以上，却还没有走上高层的员工。

停薪留职看起来不错，给你一笔钱，你去创业，如果三年之后创业没有成功，再回到公司继续上班，给你一个去拼搏的机会，并且公司给你兜底，难道不好吗？

当然好啊，但是有必要吗？45岁出去创业，如果就是一个普通人，说实话，创业很难，特别是现在的经济形势大家也都知道，减速换挡的时期，在受今年疫情的影响，有多少创业公司、个人经营者关门歇业了？这个时候对于一个普通人来说，创业显然不现实，真的拿着几个月的工资出来拼三年，先不说这三年可能的亏损，等到三年之后回去，一个普通人、离开公司三年、年近50，公司应该怎么安排你？

如果你真的不是一个普通人，45岁之后有机会进入高层了，难道会出去创业？就算是真其他原因让你不得不离开，那么你会因为这个文件的鼓励就自主创业了？有这个能力，看到了创业的机会，有没有这个文件根本不影响你的选择。

那么鼓励自主创业是鼓励谁呢？当然是公司想要抛弃但是没有理由抛弃的人，毕竟作为一个国企，裁员可并不容易，但你自己要走呢？回想起之前事业单位鼓励专业技术岗位的员工自主创业，感觉人家的铁饭碗好像也端不稳了啊！

大家对于中国移动《关于鼓励员工停薪留职自主创业的通知》有什么看法，如果是你，你会愿意尝试创业吗？欢迎留言讨论。