离职之后，前领导要你提供个人信息协助工作，你该怎么办？

三个月前，小欣从上家公司被迫离职。

离职的原因是新来的领导不喜欢她，并且想尽一切办法边缘她。

最近一段时间，前领导在微信突然戳她，问她关于前公司新媒体的账号的相关资料并要她帮助解绑。因为交接的时候，这位前领导诋毁过她，她并不想管，于是就扔在一边了。没过多久这位前领导又开始打电话给她，她出于礼貌没接。随后的几天里，她发动手底下的人又开始联系她，找她要身份证和银行卡等信息，说是要做换绑。

如今，拜前领导所赐，她还没找到工作。现在又是电话又是微信的，让她非常烦恼。

1 离职之后，配合是情分不配合是本分

从常理上来说，离职了就没有必要再来往了。

公司在员工没有重大过失的情况下辞退小欣，造成了她离职后三个月仍然没有工作的失业状态。解雇之前虽然有沟通，但在离职交接时的诋毁的确是毫无情面可言。现在遇到问题了才想到她，看来在前领导的眼里小欣不过是工具人罢了。试问这种情况下，又有多少人会愿意配合这位领导呢？

对于这种无情无义又不懂事的领导，离职了就没有必要再来往了，更没有义务替前领导做事。

2 离职之后，前公司已经和你没有关系了

从法律上来说，前领导并没有权力命令你做事。

不论是成熟的公司还是小公司，都会有自己的离职交接流程。每个员工离职前都要把自己手上的工作和使用的办公用品交接给公司或同事，在领导确认后公司才会给办理离职手续，直到员工拿到离职证明后方可离开公司。于是从你拿到离职证明的那一刻，就证明公司已经确认你已经完成了交接工作。

至于后面前领导找你索要个人信息的事情，即便和之前的工作相关，也和你没有关系。如何抉择，全凭员工心情。

3 离职之后，个人恩怨会被放大化

从情理上来说，前领导在离职前诋毁离职的员工是职场人的大忌。且不说共事时度过的日日夜夜，在一个圈子里没必要把事情做的这么决绝。不论之前在公司时再怎么好，都不如员工在离职时的感受来的真切。你能够看到的职场平台上的吐槽，哪个不是公司在裁员、辞退员工时冷冰冰的操作酿成的？

最可怕的是，这种情绪还会蔓延，逐渐变成公司品牌的一部分，和公司在业内标签中的一个。

回头再看前领导找你希望能提供个人信息的事情，我的看法是直接拒绝。即便冷冰冰的拒绝，也是你应有的权力。不论离职前还是离职后，作为普通员工都有说不的自由，面对自己不想做的事情，没有必要勉强自己。

毕竟自己才是人生中的主角，

在自己的世界还能委屈了自己？