“灵活用工”让个人与企业之间灵活互惠

  时间自由，薪资满意是现代年轻人比较想的一种工作方式，可以有时间享受自己的生活，也不为基本的物质条件所烦恼。这些年轻人的想法观念影响着用工模式的转变，催促着灵活用工模式的快速发展。越来越多的企业也逐步的开始重视灵活用工的模式。

灵活用工的特点就是合理做到个人与企业之间相互的灵活互惠，调整用人单位在用人高峰时期的雇佣需求。求职者不需要常年进行固定的全职工作，可通过灵活用工平台多方向、多渠道发展，比如劳务外包、劳务派遣、兼职、自由职业等等，这些都属于灵活用工的范围之内。

一、 常见岗位

（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；

（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；

（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术大牛、兼职教师、讲师、司机；

（4）其他。

二、常见行业

（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；

（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术大牛、司机等灵活用工需求行业；

（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业

（4）其他新业态

采用灵活用工后，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，双方将通过灵活用工平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。企业是任务发起方，员工是任务领取方，双方之间有灵活用工平台因此企业无须担心用工风险问题，通任务领取、验收来结算薪金，避免了长雇员工工作不饱和、工作质量低的问题。