网传美团应届生年薪35万，互联网行业薪资倒挂问题为何如此严重

最近一则美团应届生年薪35万的消息在网上被热烈讨论，21届应届生薪资严重倒挂老人（薪资倒挂，即新员工工资比老员工高）。虽然薪资倒挂在职场中是一种比较普遍的现象，但今年的差距如此之大，还是引起了不少老员工的不满和吐槽，为什么自己做了这么多年，工资还不如刚进来的应届生？

对于公司来说，现在应届生市场竞争激烈，80%的公司在争取20%的优秀校招生，能把这些人挖到，肯定要出好价码，否则怎么抢得过来？因为大家都想招985211里面比较好的那一批，但这一批学生才多少人，价格能不水涨船高么。而且技术岗有一个特点，就是在不断的更新迭代，所以越年轻的人倾向于掌握越新的技术。像程序员这种技术含量高的工作，一个优秀的人才能顶替更多平庸的人员。所以一个优秀人才拿普通人2倍的工资，却有三四个人的工作能力，这样的产出回报率还是相当可观的。而且这也从另外一个角度说明，为什么35岁危机主要发生在技术类工种。

大厂给予新人那么高的起薪，其实纯粹就是重视人才的表现。重视人才，就不可能只重视新人不重视老人。新人是不是人才看不出，老人呆的时间长，是不是人才早就知根知底了。所以根本就不存在故意逼老人走的情况。实际上老人肯定也是在涨薪的。如果老员工觉得被倒挂了，可以跳槽。真有价值的话，一定能通过跳槽涨薪。大厂那么多，对人才是真的在抢。

对于普通出身的应届生来说，可以凭借IT技术，不靠关系，不排资论辈，实现高薪的理想。  这在很多传统行业，或者国企、编制系统里，是万万不能实现的。互联网时代，对于年轻人来说充满着机遇与挑战，拿着高薪就意味了需要更多的担当，对于很多程序员来说996是常态，但是也不能停止学习，这是一个快速发展的行业，停步就等于倒退。谁也年轻不了几年的。入职以后，还是要结合自己的职业规划，多挖掘一下岗位和技术纵深，多争取一些大量级项目、团队管理的机会，一毕业你就发现时间过起来很快的，未雨绸缪，也该准备了。

对于老员工来说，如果想避免薪资待遇被倒挂，可以通过三种方式来实现，其一是积极提升自身的岗位级别，岗位级别的提升自然会提升自身的薪资待遇；其二是扩展自身的知识结构，可以从事高附加值的岗位，目前有不少程序员会通过内部竞争来调整岗位；其三是从事新的业务方向，新的业务方向往往会有比较高的薪资待遇。

最后，程序员要想从根本上避免薪资待遇被倒挂，还是要从不断提升自身的技术资源整合能力入手，技术资源整合能力越强的程序员，往往有越高的职场价值。