灵活就业将改变固有的用工模式，为后疫情时代下的企业发展做出一份贡献

全职用工场景一直是国内应用最多最为广泛的就业模式。但现在，随着中国经济模式的转型和升级，劳动力需求也发生了质变。与此同时，在今年疫情的作用下，我国经济发展明显出现了放缓的迹象，很多企业开始向灵活就业模式转型进行自救。

因此，国家也开始大力支持灵活就业模式的发展，出台了大量支持灵活就业的政策，这也在今年为灵活就业模式带来了新的发展机遇。

事实上，虽然灵活就业模式并不是主流的用工方式，但不可否认的是，灵活就业已经慢慢应用于各行各业。在大多数企业的心目中，采用灵活就业模式相当于实现了高效、便捷、降本增效的目标。

因为在灵活就业模式下，企业可以根据生产经营的波峰波谷段，满足其季节性、临时性、短期性和某个紧急项目的用工需求，从而建立劳动者与企业平等的商业合作关系。因此，在这种模式下，企业提供的服务不再受制于地域性和时效性，也有助于企业绩效的增长。因此，在当前经济形势下，企业采用灵活就业模式势在必行。

虽然灵活就业模式已经成为帮助企业降低人力资源成本、增强核心竞争力的关键，但在实际操作过程中，缺点也慢慢显现出来，灵活就业人员流动性大，匹配度低，出勤率相对较低，这让许多采用灵活就业的企业感到忧虑。

在这种情况下，自由通作为灵活就业模式的供应商，为企业提供整体的用工转型方案，帮助企业调整用工关系，将传统的雇佣关系转变为合作关系。在灵活就业模式下，企业不需要承担巨大的管理运营成本和社保公积金支出，企业可以把更多的资源投放到业务发展当中。同时，在合作期间，自由通还可以根据企业需求，为企业提供人力资源全流程服务，减少企业在人力资源费用方面的支出，进而提升企业业绩的增长。

如今，在自由通的帮助下，许多和自由通合作的企业完成了灵活就业模式的转变，实现了成本降低和效率的提升。未来，随着社会经济的发展，社会将对灵活就业提出更多的挑战。届时，自由通将继续完善相关配套服务，努力为企业提供更具商业价值的一体化灵活就业解决方案，从而帮助企业提升业绩，实现快速发展。