职场新人生存指南：渴望优秀的你，一定要先做到这些！

你好啊，欢迎回到一起青年王诗。

从象牙塔到社会的转变，每个人在初入职场的时候都会多少有点无所适从。已经工作了的人比如我，也或多或少会不定时地经历职场瓶颈期。

大部分的职场环境，虽说不需要勾心斗角、明刀暗箭那么可怕，但是只要有人在的地方，就一定会有人际关系与许多事情要处理。

现在不管什么行业的工作，起码都要已经占据每天8＋小时，成为人们生活的一不可分割的部分。

能在工作中保持自己的个性与想法，与同事愉快相处，找到一个给自己做事源源不断的动力，中和理想与现实中的gap等等，是在职场中一些很重要的事情。

今天为你介绍我的好朋友『Nicole』,做过笔译，现在又蹦跶在职场的教育博主。职场/自媒体/副业/英语/看世界/自我提升 她想和你分享成长，一起探讨星辰与大海。

这篇她总结了几条自己近段时间在职场工作中的高效处理方法，希望对职场小鲜肉或已经工作的你能有所帮助。

自己解决不了的问题

一定尽快和老板沟通

刚入职场的时候，如果你遇到了比较棘手的问题：

1.单凭自己实力解决不了的

2.需要和别人一起共事，但是发现那个人非常难相处的，工作没办法开展进度

3.某件事情操作起来，发现需要更多时间、无法在Deadline之前提交的

等等等等情况，遇到这类自己解决不了的事情，最好的解决办法，就是赶紧跟自己老板沟通。

在我们外企就叫“老板”，指的是line manager ，你的直线汇报线经理/直线经理，也就是你的直属上司。

这个人给你分配任务，你的工作向他汇报，在其他行业的公司，可能也会叫Leader、领导等等，总之就是你需要汇报工作的那个人，不是整个公司的顶头大老板。

初入职场的时候，老板会是带你的那个人，也是在你需要帮助的时候，你应该希望第一个去求助的人。

老板不是老虎，也不是王八蛋，他当然希望你会有所成就，最起码的期望也是你不要出太大的问题。

比如我来这家公司到现在，就非常感谢我现在的老板，她一直在带我，有什么事儿直接讲，随时沟通。有次我的PPT出了问题，老板还教我怎么一点一点地改那个PPT... 感动落泪。

所以说遇到自己解决不了的事情，一定不要自己一顿神操作，把老板晾在一边，成了很被动的那个人。最后再出了什么问题，让老板来给收拾烂摊子。

甚至会出现更难堪的情况，中间如果出了什么不太明了的事情，再牵扯到了其他的主管经理们，可能还会使得自己老板出面给自己背锅，这就更不太光彩了。

有汇报能力

不要只会埋头往死干

这类人不但总感觉自己有干不完的活，而且工作起来幸福感也会很低。

说完了上一点的及时沟通，再就是工作上的及时汇报。老板之前给过的事情，假如完全让你一个人去hold，临近Deadline的几天，你这里却一直没有动静。那不管谁做老板，都不会太喜欢这样的员工。

职场中，对一个人最高的评价是“靠谱”。

如果你手头上的某件事情，临时出现状况了，就是没办法及时做完。

那正确的打开方式，是赶紧找老板汇报，当前的进度和问题，以及问什么会造成这样的原因。

而不是，把自己关起门来躲在格子间背后，加班做啊，熬夜做，做通宵做。这样子听起来很感动人，但结果往往都会比较糟糕。

这些无用功不叫努力，而是工作能力低下的一种掩护表现。

公司的任务都是一环扣一环的，如果在你这里卡壳了，后面的事情就会大受影响。

对新入职场的小鲜肉来说，能来到这家公司及这个岗位上，其实已经一定程度上体现了你的能力，同事们也都不傻，互相social的时候也会察觉的出来。

所以在一开始的阶段，稳一点，最关键的不是需要展现自己无穷无尽的能力，让全体同事刮目相看。而是做到无论什么事情，以及任何结果，都要及时反馈。

工作及时汇报，先为整个公司的大局考虑，别擅作主张或者一人独抗，才会有老板的信任。

及时沟通，跟老板反馈，是一个新晋职场人的正确打开方式。

就事论事不对人

做好你自己的情绪管理

职场毕竟是工作，是社会一环。和从小到大都有人疼的家里不一样，和无关做什么都有老师、同学可以倾诉的学校不一样。

好多人说工作之后，感觉被社会给“洗礼”了。就是不得不瞬间收起自己那个放荡不羁爱自由的小灵魂，然后在职场中努力学着去左右逢源。

其实，在环境好的公司中上班，确实不需要那么地如履薄冰。但是，情绪管理这件事是所有人都心知肚明的。

在职场中能够走多远以及走多久，其实这类软技能比你的做事实力更有说服力。

一开始的时候我也为此苦恼过，不过很快就走出来了。

带着情绪做事情确实是很幼稚的表现，不过我们也不用做到什么事情都忍着，这反而会证明自己能力太软弱。

如果你在职场中觉得受委屈了，该怎么办呢？

用我亲自实践来比较有效的两个办法，跟大家分享：

1.公事公办，把一切端到台面上解决

如果某个工作需要你和另一位同事work together，然后这位同事可能还比你级别要高、资历更深。你和沟通了几次之后，发现这位同事哪里都好，业务能力也很突出，口碑也好，在公司深受大家尊敬。

但是令苦你恼的一点就是，需要你和他来共同完成的这项工作，他可能是出于太忙了等原因，一直没有理你，这让你很有挫败感。

这时，你会怎么做呢？

这类事情在职场上经常会有的，处理不好的话容易碰一鼻子灰，自己还背锅。

教大家一点，如果你们沟通到现在还无果。这个时候，记得就不要再单独你对他发微信沟通了。

微信只有一个窗口，只有你们俩一来一回，如果最后出了什么问题，也讲不清道不明。

改去发邮件，并且抄送彼此的老板，让双方老板参与进来并且看见来龙去脉。

那可能有人问：拉一个微信群也行，把双方老板带进来行不行？

邮件和拉群还是有区别的。拉群就有点意图太明显了，而且会让人家感觉很突兀，不太礼貌，万一有人退群了多尴尬。所以邮件就正式很多，发的时候语气和措词也保证平铺直叙地正式一点，不要带着埋怨的口气，很不理智。

适当着保持自己的底线和强度，是非常会保证自己工作幸福感的一件事。如果某项工作无法所有人都开心地进展，那就大家公事公办。

2.该冷静的时候冷静，不随便找人倾诉

如果你就是哪次自己的小宇宙要爆发，那就找一个让自己瞬间制冷的方法。

去公司楼下买杯奶茶吧，去洗手间冷水冲把脸吧。可能都比你随便拉来一个不太熟的同事，跟人家掏心掏肺要强。

我在的这家公司企业文化还是很open的，没有同事不能当朋友一说，周末还经常和同事出来，看电影吃火锅的。

但是即使这样，我也绝对不会和某个同事在背后说其他同事不好的事情。

一方面是，没有必要。大家都是读书人，公司里还有几个经理在读MBA，没必要玩这种阴的，搞得像宫斗剧一样，格局太小。

另一方面是，这么做，等于随时给自己埋了不定时炸弹。

每一次的情绪化，都可能用十次以上的「懊恼不已」作为代价。

这篇文章里，做好情绪管理，是职场新人最重要也可能是最难的一步。

重要不紧急的事情

请你抽空赶紧做完它

这类事情为什么单独拿出来讲，因为太容易被忽视了。

不紧急不是不急，只是说，这件事情不用立刻汇报，但是它很重要。比如老板说，”这两天把上次和managers开会的事情，再落实一轮”。

这件事情听起来，确实没有”我电脑坏了，急需立刻去修，不修就什么都干不了了” 这么重要且紧急。

但是，一旦拖延，将会非常有可能发生不可控制的事情:

比如，你本可以当天去找其他同事去落实的事情，结果被你平白拖了两天，然后这其中有人出差了，有人倒时差不在线，有人太忙把这件事情是干嘛呢都快过热乎劲忘记了。

之后，这办事起来，效率将会非常低，拖了几天事情变得复杂了，本来原班人马可以一手一脚做掉的事情，现在变得更复杂不知道该怎么圆。

而且，这种事情，特别容易出事儿自己背锅。

再比如，更恐怖的。老板直接抢在你去落实之前问你了，”上次说落实一遍的事情，结果怎么样了呢？”

然后，这个时候，如果你还根本没有take action .....

更重要的是，重要但不紧急事情，一拖再拖，会非常影响自己的心情。有很强的负罪感，不管做什么都会像胸口压了点什么东西，慢慢会变得害怕又更想逃避。一旦出现彻底打怵的逃避心理，这件事情就凉了。

所以，不如直接面对，赶紧做，别拖延。

不但工作，学东西也是如此。别先着急做一个月的背单词计划，先背，再调整。不着急计划一天跑多少公里，先去跑，再看情况。

每天都鼓励自己

做一个积极可爱的成年人

在这个时代，要集中注意力去一件事情，是一件很困难的事情，更别先说一定要做好。因为我们受到的干扰，实在太多了。

这些不断产生的打断和干扰，甚至情绪因素，都会填满我们的认知资源，让大脑超负荷运转 。

从而，让我们产生疲惫感，进一步降低和弱化记忆的动力，也影响心情。

所以，与其被牵着鼻子往前走，还不如主动地全神贯注，抛开一切不愉快去投入。

我用实际感受告诉大家，这周我”单线进行”工作之后，确实做事进度提升了很多。也有大大滴幸福感！

希望你都能打起精神来做事，不逃避，从而享受认真生活的成就感。

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每天都做一个靠谱，可爱的成年人。

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