落实“三个下功夫” 为绿色经济区增智加力

旅顺口区委组织部

党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”为深入贯彻落实党的十九大精神,近日,市委出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,对集聚用好各类人才、改革人才管理体制等方面,作出系统部署安排,为各地区各单位做好人才工作提供了重要遵循和支撑。

以集聚引进高层次人才为引领,在树立鲜明导向上下功夫。《实施意见》提出,要努力形成让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才发展环境。这充分强调了人才导向的重要站位,把创新人才观念进一步推向了发展前沿。旅顺口区要借助引进中石化大连研究院的契机,进一步转变观念,强化措施,打造高端引领、齐头并进的人才工作格局。要形成重视人才的政治氛围。突出政治引领,让各领域人才更具匠心,充满信心,形成齐抓共管、同引同建的良好氛围。要形成转变观念的思想氛围。结合大学习大讨论活动,聚焦“创新引领”和“人才强区”,研究破解创新主体动力不足、创新领军人才和创新团队匮乏等问题。要形成想方设法的工作氛围。既要完善组织架构,更要强化平台孵化,还要健全体制机制,加快人才综合体系建设,突出用人主体自主权、评价机制主导权,建设人才发展集优区。

以抓实用好“鸿雁联盟”为重点,在强化服务保障上下功夫。《实施意见》指出,要完善人才政策,建设人才信息数据库,进一步强调了人才服务的基础保障地位。旅顺口区要依托“鸿雁联盟”分站和人才工作站建设,着力提升服务质量,拓宽服务领域和范围,切实增强服务保障能力。强化政策服务。出台《旅顺口区高新技术企业培育认定专项奖励办法》等政策,切实为各路人才提供更优更佳的政策环境。强化数据信息服务。分门别类建立人才数据库,为用人主体和各类人才提供快捷、互联、共享的大数据服务。强化平台服务。建立“鸿雁联盟”工作点、服务小队和联合小组等,延伸工作触角。今年以来,累计提供人才就业服务咨询服务300余件,提供就业岗位1500余个,涵盖船舶制造、机械加工等30余个热门行业,达成就业意向约230人次。

以借力整合驻旅高校资源为突破,在培养更多“匠人”上下功夫。《实施意见》指出,要培育传承新时代“工匠精神”,引导人才向基层一线流动,这是我们抓人才效益的创新指南。旅顺口区要借助6所驻旅高校的优势资源,通过积极宣传引导、联合教育培养等举措,营造实际实用实惠的人才发展环境。抓实乡土人才。通过开展各类技术比武、能手评选等方式,让更多乡土人才破“土”而出,涌现出一批乡土“达人”。抓好行业领域专业人才。发挥人才资金的激励导流效应,引导各行业专业“匠人”向“高精尖”聚集。抓好青年实用型人才。突出“小青新”建设,把更多空间和舞台让渡给小微企业、青年人才以及新产业、新业态、新技术和新模式等从业群体。同时,借助“创业巡诊高校行”、高校“创客咖啡”和校地人才联合提升工程等活动,使更多青年才俊脱颖而出。

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