如何你处理这种情况可以使所有的差异

在你职业生涯的某个阶段，你会遇到那个求职者：尽管他们付出了最大的努力，却无法克服他或她的紧张的人。如何你处理这种情况可以使所有的差异。要成为一名熟练的面试官，您需要帮助申请人从一开始就放松。在面试的早期阶段，您可以培养有才能但又非常紧张的求职者，成为可靠的员工。

摆放餐桌

在这些采访中，我可以向你保证，让候选人平静的最佳方法之一就是从你自己开始：首先告诉候选人你的故事。人们热爱故事;他们是我们在休息室进行对话时的领导方式以及我们如何判断不同的电影。我们甚至拿起书只是为了快速概要一瞥背面。如果你想帮助紧张的受访者放松一下，总结一下你自己的旅程 - 告诉他们你是如何把它带到今天的。这样做会把焦点从它们上移开，并显示你已经走了类似的道路。我们的大脑在故事方面思考和工作，所以告诉他们你的故事。

姿势影响Poise

你可能听说这种姿势很重要。在赌场，坑老板训练他们的经销商站在桌子的两侧伸出双臂和双手。为什么？因为它更吸引人。它下意识地鼓励玩家加入桌面。研究支持这一点。研究表明我们的身体行为在潜意识中会影响他人看待我们的方式。记得在面试中应用这个。例如，向前倾斜并保持在座位边缘是一种低功率姿势，可以让候选人有更强的控制感，而靠在座位上的是一个强有力的姿势，反向投射。如果候选人过于紧张，只需调整占用空间的方式就可以增强他们的信心。因为帮助候选人揭露他或她的卡片并不是全部吗？

把它们扔成垒球......或者两个

你有没有创建一个清单，其中一个项目几乎完成？或者，有些项目已经检查过了？我们都有！事实证明，这样做可以提高您的工作效率。通过首先列出小的或已经检查过的物品，你会让你的头脑变得更有成就感。您的面试问题可以使用相同的心理操作。请记住，您的目标是帮助他们。在一天结束时，您正在寻找能够使您的公司受益的人，而不仅仅是面试。这种思维方式使你能够慢慢地开始他或她的一两个垒球;它将增加候选人的信心，并为您提供更高效的整体体验。

请不要曲线球

说到运动，将曲线球留在防空洞里。正确进行面试应该像专业对话一样进行;问一些棘手的问题，比如“最好的颜色是什么？”是不必要的。适当的问题应始终反映工作的背景。牢记这一点将使您能够在这些棘手和发人深省的问题之间保持细线。例如，向候选人询问他们最好的笑话似乎是不合适的。然而，对于渴望医学领域的人来说，这可能是一个合适的问题。医生，护士甚至医疗销售代表都需要一种平易近人的床边方式，可以测量房间的温度并快速反映出来。

避免曲线球问题并不意味着解决改变问题。好的面试需要很难的问题来确定候选人的智力和精神灵活性。没有它们，您无法准确评估适合您的文化或成功潜力的申请人。但是，只要您了解工作环境，就不需要棘手的问题来确定紧张的候选人是否可以成为本垒打的球员。

面对紧张

最后但至少，一些采访需要更直接的方法。无论是一个不会停止说话的紧张的候选人，还是一个不会开始说话的人，最好的解决办法就是恭敬地解决这个问题。问你能做些什么来帮助他或她放松。显然，识别和解决紧张情绪是一项重要但最后努力的尝试，以确定他或她是否适合您的员工。

6. 在采访紧张的求职者时，他们的安慰比许多人意识到的更重要。轻松的面试是很好的面试，因为候选人不仅可以自己思考，还可以真实地了解自己的身份以及他们的才能如何适应您的文化。通过实施这五个提示，您可以最大限度地发挥每个访谈的潜力，并帮助培养您组织中最有才能的员工队伍。