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公司裁员许诺赔偿N+1,全员提交辞职信吓坏老板,结果蒙了!

前言:今年年初炒得如火如荼的滴滴裁员事件估计大家都还没有忘吧,由于滴滴的裁员补偿达数倍工资,出现了员工争相被裁的火热局面。滴滴给出裁员的具体赔偿方案:补偿一般为N+1个月,如果当周能确认,再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间,即周内确认,三月份工资和五险一金滴滴照发。当然,除了羡慕之外还是羡慕。

最近坊间就又爆出这样的一幕,本以为“裁员赔偿”这样的好事发生在自己身上,结果却出现令人惊讶的一幕,怎么回事?一起来看看。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。上午CTO找所有技术开会,说公司征求个人意见,如果现在离开,可以给n+1补偿(因为公司之前做贷超圈了很多钱,老板想洗白),结果一个小时之内90%的人都提了离职申请,这下可吓坏了老板,中午产品和HR又找所有人开会,说上午是误会,希望大家撤回申请,执意要走的话也可以,但是没有赔偿…这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就嘲讽到。很嗨啊?没赶上这波神操作。这波操作秀啊,哈哈哈。这个玩笑开大了。这骚操作,这下裁员有目标了,老板还是手段高,找出不忠的人了。

也有网友讥讽到。产品和hr:上午都是误会啊,离职我们先办,我们走了才轮到你们。哈哈,666,老板怕了。老板还是年轻。

笔者总结:经济形势严峻,工作难找,钱难赚。本以为公司人品大开,员工也十分“体恤”公司,结果却出现这么雷的笑话,这真的是分手见人品。当然,换个角度来看,员工统一炒公司鱿鱼,也可以从侧面看出该公司确实也不是什么好公司。

时过境迁,物是人非。近两年来,互联网企业飞速发展形势不在,倒是频频传出裁员甚至破产的消息。互联网大众狂热创业的时代结束了,虽春天已至,却到处开始结冰。只能感叹,中国劳动者的悲哀。

在笔者看来,裁员并不是最好的办法,或许能缓解阵痛,但要想渡过寒冬,提升业务能力,提高企业的管理和运营水平才有可能。

如果你是求职者,你会去这样的企业吗?欢迎写在评论中。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20191010A0NV6V00?refer=cp_1026
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