公司裁员许诺赔偿N＋1，全员提交辞职信吓坏老板，结果蒙了！

前言：今年年初炒得如火如荼的滴滴裁员事件估计大家都还没有忘吧，由于滴滴的裁员补偿达数倍工资，出现了员工争相被裁的火热局面。滴滴给出裁员的具体赔偿方案：补偿一般为N+1个月，如果当周能确认，再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间，即周内确认，三月份工资和五险一金滴滴照发。当然，除了羡慕之外还是羡慕。

最近坊间就又爆出这样的一幕，本以为“裁员赔偿”这样的好事发生在自己身上，结果却出现令人惊讶的一幕，怎么回事？一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。上午CTO找所有技术开会，说公司征求个人意见，如果现在离开，可以给n+1补偿（因为公司之前做贷超圈了很多钱，老板想洗白），结果一个小时之内90%的人都提了离职申请，这下可吓坏了老板，中午产品和HR又找所有人开会，说上午是误会，希望大家撤回申请，执意要走的话也可以，但是没有赔偿…这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就嘲讽到。很嗨啊？没赶上这波神操作。这波操作秀啊，哈哈哈。这个玩笑开大了。这骚操作，这下裁员有目标了，老板还是手段高，找出不忠的人了。

也有网友讥讽到。产品和hr：上午都是误会啊，离职我们先办，我们走了才轮到你们。哈哈，666，老板怕了。老板还是年轻。

笔者总结：经济形势严峻，工作难找，钱难赚。本以为公司人品大开，员工也十分“体恤”公司，结果却出现这么雷的笑话，这真的是分手见人品。当然，换个角度来看，员工统一炒公司鱿鱼，也可以从侧面看出该公司确实也不是什么好公司。

时过境迁，物是人非。近两年来，互联网企业飞速发展形势不在，倒是频频传出裁员甚至破产的消息。互联网大众狂热创业的时代结束了，虽春天已至，却到处开始结冰。只能感叹，中国劳动者的悲哀。

在笔者看来，裁员并不是最好的办法，或许能缓解阵痛，但要想渡过寒冬，提升业务能力，提高企业的管理和运营水平才有可能。

如果你是求职者，你会去这样的企业吗？欢迎写在评论中。