oyo员工感慨：变相裁员，公关给我恶心的想吐，想早走，坐等赔偿

前言：

2019，经济形势并不乐观，自肉价上涨之后，带动整个物价的上浮，各大行业同时进入寒冬时节，互联网巨头们纷纷宣布封锁HC，减员优化。从如今的市场来看，互联网各个领域，不管是流量红利还是资本红利以及人口红利都已消失殆尽。红利慢慢并集中开始流向寡头，互联网的每一个领域只能容纳一到两个玩家，其余大量的公司被合并收购，或者倒闭，职位大量收缩，人员过剩成必然。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。oyo tech今天裁了有100人左右吧，谈完了直接签离职，N+1。上午谈的下午钉钉就已经找不到了，下午谈的目前钉钉还能看到。这次裁的以高级、资深为主，少量应届生和专家，基本都是干活的（活干的好不好另说）。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。EGM新搞个Model Y跟Y+怎么越看越不靠谱了，Model Y将线上线下区分开且APP订单抽佣更高完全与会员模式背道而驰，更像是在给美团做嫁衣，OYO跟美团像不像舔狗跟女神，再看Model Y+模式，固定佣金模式再辅助2.0各种账单问题，圈钱跑路既视感。

也有网友吐槽到。刚刚去看了看架构，真的少了很多人，说实话相比于core的2.0 EGM的 Model X的逻辑还稍微合理那么一丢丢，我们这边很多业主因为携程跟OYO月结的问题，都让客户去美团下单了，甚至是把携程直接关了。

也有网友骂到。oyo tech什么时候裁员啊，等不及了，这群公关给我恶心的，想吐，想早点走，坐等赔偿。每天都不止996，临到发奖金被裁不爽；奖金和加班工资都没拿到，请问打车和报销记录能作为仲裁证据嘛？

也有网友爆料到。钉钉已经被退了，当天走人，反正这公司没人情味，不可惜。大群这半个月少了1000多人，月初的时候总群看到的大约9900多人，这只是开始，到下月初才裁员完。到时候会留下大概6-7千人，今年裁员大约30%的比例，大数据要干掉一半。

更多的网友爆料到。月底前，大家看看人数，15天，已经下去2000人左右了，还有大部分走了，钉钉还没删除的，还有一部分确认走还没谈的。core：半个月前8800左右，现在7400不到，egm之前1900左右，现在1500不到，这就1800人，千屿当时没记录，但半个月走了200人是有的。劝大家能被裁尽量被裁，真心话，留下来的，绩效都是各个总在一起投票得来的，他们对这些员工名字长相都对不上，可笑的拿着360去评级下面部门的人

也有网友说到。AM不出单，肯定无法赔偿。ABM暂时不裁员，但是明年1月份开始，全国ABM统一工资底薪，分三个档次 。最高底薪不超5800，预计一大波目前高薪的ABM会自己离职，sale暂时没指标，但是DM全部裁员，绩效D裁，C部分优化，比例超25%。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

据坊间传，OYO中国用于员工差旅的费用每天就高达500万元，每月用于加盟店拓展、市场运营团队人力成本等方面的支出则高达1.5亿元。再加上OYO将为每一家加盟酒店上线美团支付5万元通道费，携程的通道费支出则为2万元，不计每笔订单成交20%的额外服务费，OYO用于线上通道的费用支出就高达几亿元。所以，笔者认为，裁员就是最简单粗暴也是最有效的开源节流手段。

当然，官方肯定是不承认裁员的，每次笔者说裁员，这些公关们就会指着我说，你在造谣。对于大厂为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去菜单看看。所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。

就在笔者截稿的时候，又接到网友给笔者爆料，看来这裁员也并不是什么造谣了。