前言:
2019,经济形势并不乐观,自肉价上涨之后,带动整个物价的上浮,各大行业同时进入寒冬时节,互联网巨头们纷纷宣布封锁HC,减员优化。从如今的市场来看,互联网各个领域,不管是流量红利还是资本红利以及人口红利都已消失殆尽。红利慢慢并集中开始流向寡头,互联网的每一个领域只能容纳一到两个玩家,其余大量的公司被合并收购,或者倒闭,职位大量收缩,人员过剩成必然。
在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。oyo tech今天裁了有100人左右吧,谈完了直接签离职,N+1。上午谈的下午钉钉就已经找不到了,下午谈的目前钉钉还能看到。这次裁的以高级、资深为主,少量应届生和专家,基本都是干活的(活干的好不好另说)。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。EGM新搞个Model Y跟Y+怎么越看越不靠谱了,Model Y将线上线下区分开且APP订单抽佣更高完全与会员模式背道而驰,更像是在给美团做嫁衣,OYO跟美团像不像舔狗跟女神,再看Model Y+模式,固定佣金模式再辅助2.0各种账单问题,圈钱跑路既视感。
也有网友吐槽到。刚刚去看了看架构,真的少了很多人,说实话相比于core的2.0 EGM的 Model X的逻辑还稍微合理那么一丢丢,我们这边很多业主因为携程跟OYO月结的问题,都让客户去美团下单了,甚至是把携程直接关了。
也有网友骂到。oyo tech什么时候裁员啊,等不及了,这群公关给我恶心的,想吐,想早点走,坐等赔偿。每天都不止996,临到发奖金被裁不爽;奖金和加班工资都没拿到,请问打车和报销记录能作为仲裁证据嘛?
也有网友爆料到。钉钉已经被退了,当天走人,反正这公司没人情味,不可惜。大群这半个月少了1000多人,月初的时候总群看到的大约9900多人,这只是开始,到下月初才裁员完。到时候会留下大概6-7千人,今年裁员大约30%的比例,大数据要干掉一半。
更多的网友爆料到。月底前,大家看看人数,15天,已经下去2000人左右了,还有大部分走了,钉钉还没删除的,还有一部分确认走还没谈的。core:半个月前8800左右,现在7400不到,egm之前1900左右,现在1500不到,这就1800人,千屿当时没记录,但半个月走了200人是有的。劝大家能被裁尽量被裁,真心话,留下来的,绩效都是各个总在一起投票得来的,他们对这些员工名字长相都对不上,可笑的拿着360去评级下面部门的人
也有网友说到。AM不出单,肯定无法赔偿。ABM暂时不裁员,但是明年1月份开始,全国ABM统一工资底薪,分三个档次 。最高底薪不超5800,预计一大波目前高薪的ABM会自己离职,sale暂时没指标,但是DM全部裁员,绩效D裁,C部分优化,比例超25%。
看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。
据坊间传,OYO中国用于员工差旅的费用每天就高达500万元,每月用于加盟店拓展、市场运营团队人力成本等方面的支出则高达1.5亿元。再加上OYO将为每一家加盟酒店上线美团支付5万元通道费,携程的通道费支出则为2万元,不计每笔订单成交20%的额外服务费,OYO用于线上通道的费用支出就高达几亿元。所以,笔者认为,裁员就是最简单粗暴也是最有效的开源节流手段。
当然,官方肯定是不承认裁员的,每次笔者说裁员,这些公关们就会指着我说,你在造谣。对于大厂为何不承认裁员,笔者也多次解释过了,有兴趣的可以去菜单看看。所以什么裁员?这都是不存在的!人家就是末位“优化”。
就在笔者截稿的时候,又接到网友给笔者爆料,看来这裁员也并不是什么造谣了。
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