了解面试官的真实想法，助你轻松拿到offer

小明好久没有和大家分享职场故事了

今天，小明就和大家分享一下这周招聘的经历

小明之前说了，小明现在在一家IT公司上班

主要是管理公司的新媒体部

由于公司不大，新媒体部又是刚建立的

所以人员招聘这方面也要小明亲自把关

这周面试了蛮多人，发现很多初入职场的毕业生都不会面试

于是小明想说说一些技巧，希望能帮到一些想找工作的新人

场景1：不要说你什么都能做一下

一个刚入自媒体这行的学生来面试，开始就随便聊聊她一些基本情况，小明了解到她接触自媒体不久，一些推广套路和方法都不懂。而之前在其他公司做过半年，会一些基本的视频剪辑。套路不会可以慢慢教，会剪辑基本上都能完成前期一些简单的工作了，剪辑水平可以在工作中慢慢提高嘛，所以小明觉得这个小姑娘可以留下来。但是之后的一个问题，让小明直接把她pass掉了。

小明问她擅长哪个领域的内容。比如职场，美食，，旅游，历史之类的。她说她都能做。这个就有点夸张了，每个人都有自己喜欢的领域，喜欢才去关注，关注了才能做出东西来。要不然一个20多岁的小姑娘，都还没谈朋友，我让她去做母婴类，她应该不会有头绪吧。

所以说，面试官问你擅长哪个领域，或者会做哪个方面的事情。你不要说你都能试试，你都能学。面试官是想把人安排到合适岗位，而不是让你来每个岗位学习一遍。老实回答就行，因为没有人所有领域都擅长，面试官也不是想招一个什么都懂的人。

场景2：把你的性格用在工作中，而不是表现给别人看

各方面条件还不错的面试者，之前也做了2年自媒体，从简历看如果不是吹的，肯定是要招他的了。结果来了公司，前台让他填下简历，他直接说简历已经给你们了，多此一举，转头就走掉了。

我知道关于面试的时候要求在填一份简历，在网上讨论得很凶。基本上都是觉得公司多此一举，浪费时间，效率低下等等。觉得这种公司肯定没前途。但是小明想说一句，鸡汤看多了，要分清楚现实和网络啊。

首先，当你接到面试通知的时候面试已经开始了。你想想看，假设你已经入职了公司。公司交给你的第一件事，你就觉得公司是多此一举，不愿意做。试问哪个公司愿意接受这样的员工?你有本事可以脾气大，但是请把你的性格用在你的作品中，而不是表现在待人接物上，除非你的本事大到可以自己开家公司。

今天就分享到这里吧。之后小明还会继续分享一些真实的例子。如果喜欢的话请给小明一个赞~