如何判断新人是否是主动型人才

欢迎各位来到直路外贸学院，今天会跟大家讲一下如何在一个新人入职的前三天就快速判断他是否是一个主动型人才，相信很多同学很多老板都希望招的员工是一个主动型人才，那么什么是主动型人才呢？

一个人会主动的去承担事情，会主动去找事情做，我们就说他是主动型人才，当我们知道一个评判标准之后就可以设一些做法，来考验这个人是否会有主动性。

如何做呢？

在新人入职的前三天，最好就是给他安排一些半小时、一小时或两小时，可以完成的工作任务。

例如我们说做外贸来说，两小时是不是可以看完产品某些知识，两小时是不是可以看完阿里巴巴的操作？当我布置给他这项任务的时候他做完这项任务之后，会不会主动过来找管理者要求说：老板你好，这个任务我完成了是否可以给我下一个任务，如果他会这么做的话恭喜你，这是一个非常主动型的人才。

他会主动做完事情来要求找事情做，如果你给他分配一个两小时的任务他在一小时内或者两小时内完成的话，那也再次恭喜你，他不但是一个主动型人才而且还是一个非常高效率的人才。

如果你给他一件事情两个小时要完成，他做了一天才去找你说：老板，我终于完成这事情，这个人他一定是一个做事情效率非常非常慢的人，所以要不要这个人你要斟酌一下。

所以一旦发现你公司有一个又主动效率又高的人，请老板们一定要千方百计把他留下来。

因为人的主动性在七岁以前就形成了，如果没有的话他后天是很难刻意练习，所以如何在入职前三天，判断这个人是否（是）主动型人才。

什么是人才的最重要的标准？

第一点：

认错的速度，如果想再深度的判断他是否是精英的话，你就分配一些他一定会做错的任务，然后看一下他认错的速度有多快。

第二点：

听话照做的能力，例如你让他去做阿里巴巴搜索，你让他去打开什么东西，他是否能第一时间先听话照做，而不是给出一大堆理由问说，我能不能打开环球资源或者我能不能打开中国制造？

如果他既具备了认错的速度又具备了他一个听话照做能力的话，那这个是一个非常牛的

主动型精英人才所以在新人入职前三天，能否做一个最基本的判断很重要，因为面试是面试不出来任何东西的。

同学们简历上所写的东西是他过去的经历，他所说出来的东西50%可能都是假的，所以只有通过真实的案例、真实的做事情才能判断出他是否是一个主动型人才。

所以关于新人入职，如何判断他好和坏，包括面试遇到什么问题也欢迎大家在底下评论互动，老师有空会给你回复一下。欢迎继续收听直路外贸学院，难么下一节课我们将会讲到公司的优势应该这样来写你才会吸引更多人想来你公司面试，或者会吸引更多的买家来购买你的产品。

欢迎继续收听直路外贸学院，谢谢各位！