女面试官：可以帮我接一杯热水吗？男子回答被录取了

都说现在的选拔是人才的选拔，所谓人才就是双商在线的人，只是学会专业知识却没有发散性思维和以己度人的情商很难博得面试官的青睐。现在的面试官面试已经不单纯局限于学历和专业知识了，他们更加在乎为人处世的时候是否可以用不同的角度看问题发出创新的声音，为公司的发展增砖添瓦。思维高度决定了一个人的行为高度，为了测试应聘者的行动力，面试官们想出了很多平时想都不敢想的题目。

有一家公司面试的时候，一个女面试官就问了一个巧妙地测试前来面试者的问题。她毫不掩饰地问了应聘者：我来例假，可以帮我接一杯热水吗？这一个简单的请求，每个人都有不同的看法，这些不同的看法就使他们的做法也千差万别。

第一个应聘的是一个女大学生，她十分诚恳地高速了面试官喝热水是没有用的。其实这个道理面试官也懂根本不需要她说，因而她的回答由于太过中规中矩而没能得到面试官的高分。

第二位应聘者是一位有家室的男性，处于他的身份他婉拒了面试官的要求。从中我们虽然可以看到他顾家的一方面，但是这样的处事方式不太适合在公司工作，因而他也没能被录取。

第三位男子和以上两位都不同，他稍加思索觉得这个问题绝非表面上说的这么简单，他将思维发散最后形成了另外一套想法，他说:“任何事情都要分情况而定，此事也不例外，这要取决于你肚子疼痛的程度，如果面试官您的肚子很痛的话可以将您送入医院。如果简单的肚子有点痛的话，可以外出予其买些红糖泡水喝。如果只是想喝一杯热水的话，这个要求并不过分，可以为您效劳。这样的回答让面试官们刮目相看，在评分表上给他打了高分，这就意味着男子的回答成功被录取了，从此在公司拥有了属于自己的一席之地。

从这个故事我们不难看出培养发散性思维是一件多么重要的事情，小编认为现在想要面试进入一个大公司不仅要培养智商还要培养情商，各位看官你们怎么看呢？