“我只不过发条微信语音，就被老板辞退了”职场小事更显情商

最近我在网上看到了一个消息，是一个老板在论坛上吐槽自己的员工，说自己的员工总是给自己发微信语音消息。

而且，每次这个员工在给自己发消息的时候，都要首先打字问一下：“领导在吗？”如果他回了在，接着就一连串的语音来了。

据这个老板所说，自己的这个员工虽然工作能力特别强，但是就单凭他老爱发语音这一点，自己就很不喜欢他。有时候甚至会被他给逼疯。

所以在上一次自己和其他客户谈判，这位员工又不合时宜的发语音时，气得他当场把这名员工给辞退了。

对此网友们议论纷纷，有的网友表示，这老板还是有些过分了，虽然这名员工总是发语音给他，但是，也是因为工作原因呀！老板这样不和员工沟通，直接不分青红皂白的把员工辞掉，其实并不明智，也不是一个好的管理办法。

但也有的网友表示，是这名员工的情商太低了，根本不懂得为人处事最基本的道理，也不怪老板辞退他。

那么今天我们就针对这一问题来谈谈，怎样才能学会换位思考，做高情商职场人士？

1.学会将心比心，站在别人角度思考问题

在职场工作的时候，大家其实都应该学会将心比心，多换位思考，站在其他人的角度考虑一下问题。

当我们手头的工作很紧很忙的时候，想必大家也不想听其他人发来的一连串语音吧。

己所不欲，勿施于人。既然我们自己都不想要听到这么多反复，又耗时的内容，想必我们把如此大段大段的语音发给其他人，也会受到其他人的嫌弃。更何况那人还是我们的领导。

在职场上领导给员工安排任务的时候发语音，倒是常见的现象。但是，员工如此大段的给领导发语音，确实本身在行为上就有失妥当。

所以我们当遇到一些事情，需要跟领导或者其他同事沟通的时候，最好使用文字，言简意赅的把问题描述清楚即可。这样对双方来说都有利于提高效率，更高效的完成工作。

2.不要着急说话，先在心里多想几遍

当我们需要跟别人进行沟通的时候，我们一定不要着急，不过大脑的就把话一股脑的说出来，这样子往往很容易祸从口出。

而且我们不经过思考的话，往往有很多纰漏和问题。如果被有心的小人抓住，那也是很容易在背后给你使绊子的。

所以说，我们凡事都应该三思而后行，谨言慢口。不管说什么话，做什么事都先在心里多想几遍，预演一下，看看自己这么说是否合适，有没有不妥当的地方。如此自我审查几遍以后，再表述出来，通常也更容易让他人接受。

3.多向高情商人士模仿、学习

在职场上大家应该多向高情商的人士学习，我们可以观察一下周边那些和领导关系好，和同事们打得火热的人，看看他们身上有什么特质值得我们学习。

平时多参加一些同事的聚餐聚会，多和大家聊天说笑，也很容易增进大家之间的感情。毕竟多个朋友多条路。在职场上，虽然说我们不需要交知心的朋友，但是我们最起码要处理好自己的人际关系。

也只有这样，我们才不会给自己在职场上四面树敌，埋下不少的隐患问题。

总而言之，在职场上我们应该时刻保持高情商，学会做人，学会说话，凡事多站在他人的角度思考问题，谨言慢口。相信大家只要做到了以上几点，你也能在职场上如鱼得水。

那么大家在平时的职场生活中，有没有遇到那些情商特别低的人呢？他们又是如何做事情的？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。