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同事小贾,所在的财务部来了位新领导。领导比较注重礼仪,特别是微信回复。安排布置工作,部门下属如何通过微信回应,她都看在眼里记在心里。
她在上任的第一次会议上,便说到她比较看重有礼有节的人,特别是工作沟通中的礼数。
按照她的说法,一个人怎么回应她的工作安排,往往反映着这个人是否可堪大用。
小贾原本就是有些内敛的人,新领导的这一出重视礼仪的戏码,让他原本就敏感的心思,又增加了一层工作“回应型”负担。
关于微信回复这个动作,其实或多或少藏着职场人的小秘密。
不同的职场人,对微信回复礼仪的重视度不甚相同。对待工作信息的回复,从其间隔期上,可以看得出职场人的小心思小情绪。
同事小帆,属于十足的职场敏感型人格,很多时候领导只是惯常性地询问工作进度,他在微信上回应也要间隔很长时间。
按他的解释说,先把想表达的内容编辑出来,反复推敲字句,把容易引起歧义理解的句子统统都改掉,然后再多读几遍,确定没有硬伤和容易引起误会的表述后,才回复领导。
他的这种做法,很多人认为多此一举,但对于小帆这样敏感的人来说,他的多虑实际上是害怕领导会错意。
这样严谨和妥善地对待微信回复,正说明了职场人对于领导那些压抑不住的忐忑和焦虑。
可能很多职场人像我一样,在工作中能发语音就绝不打电话,能用文字信息就绝对不会发送语音信息。
曾经我也很苦恼,这种回应方式和内容的偏向性,是否会给我的职场发展,带来不利的影响。
前不久和几个老同学聚会聊到此,他们也很有共鸣。
纷纷说道,其实这样的做法正印证着职场人的焦虑。
相信有很多职场人有这样的体会:
当你还在焦头烂额地准备汇报材料,领导猝不及防地给了你一个语音电话,你第一时间心跳加速;
当你仔细斟酌字句,给领导回了个信息,领导却一连串语音轰炸,你会思虑是用语音快速回复,还是继续慢条斯理地编辑文字。
领导压迫感式回应信息的习惯,会加深我们在职场上的焦虑。
每一个打工人,都有自己的难言之苦。微信回复的内容状态,往往也预示着一个人在职场上的心理情况。
一个人回复微信的习惯,藏着他对待工作中人事物的态度。譬如,有的人喜欢在领导通知某件事时,回复“收到”,有的人喜欢回复“好的”。
不管是哪一种,虽然都是对领导说话的正面回应,但细细体会,会发现这其间还有所差异。
“收到”,两个字显得严肃直接;“好的”,显得更有亲和力。
我们审计部门人员结构偏向年轻化,特别是今年新招了好几个00后的毕业生。
他们向我回复信息时,往往和80后、90后有所不同,00后更偏向于用表情包回复。
我第一次和他们用微信沟通时,一贴又一贴的表情包,看得我眼花缭乱,这也展现了这群人的年轻和活力。
而95后的年轻人,更倾向于亲切的回应方式,比如说会回复“好滴”,“好嘞”等等。
80后,则稍显严肃性,往往会回复“收到”,“好的”等等。
其实回复的习惯,还这体现着职场人对于这件事的态度。比如,领导在微信上询问进度,有的人会展示结果,再叙述过程的艰辛,而有的人先展示过程如何艰辛,最后再表明结果。
这些回复的习惯,都代表着一个人在职场上的态度。
微信早已成为我们工作沟通中的必要手段和工具,微信回复里,或多或少藏着我们的想法,我们的心理,我们对于工作的情绪和态度。
这些都是职场人公开的秘密。虽然有很多艰辛和辛苦藏于其中,但也希望每一个职场人,都能拥抱自己,去创造更多的可能。
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