职场人的秘密，都藏在微信回复里

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同事小贾，所在的财务部来了位新领导。领导比较注重礼仪，特别是微信回复。安排布置工作，部门下属如何通过微信回应，她都看在眼里记在心里。

她在上任的第一次会议上，便说到她比较看重有礼有节的人，特别是工作沟通中的礼数。

按照她的说法，一个人怎么回应她的工作安排，往往反映着这个人是否可堪大用。

小贾原本就是有些内敛的人，新领导的这一出重视礼仪的戏码，让他原本就敏感的心思，又增加了一层工作“回应型”负担。

关于微信回复这个动作，其实或多或少藏着职场人的小秘密。

不同的职场人，对微信回复礼仪的重视度不甚相同。对待工作信息的回复，从其间隔期上，可以看得出职场人的小心思小情绪。

同事小帆，属于十足的职场敏感型人格，很多时候领导只是惯常性地询问工作进度，他在微信上回应也要间隔很长时间。

按他的解释说，先把想表达的内容编辑出来，反复推敲字句，把容易引起歧义理解的句子统统都改掉，然后再多读几遍，确定没有硬伤和容易引起误会的表述后，才回复领导。

他的这种做法，很多人认为多此一举，但对于小帆这样敏感的人来说，他的多虑实际上是害怕领导会错意。

这样严谨和妥善地对待微信回复，正说明了职场人对于领导那些压抑不住的忐忑和焦虑。

可能很多职场人像我一样，在工作中能发语音就绝不打电话，能用文字信息就绝对不会发送语音信息。

曾经我也很苦恼，这种回应方式和内容的偏向性，是否会给我的职场发展，带来不利的影响。

前不久和几个老同学聚会聊到此，他们也很有共鸣。

纷纷说道，其实这样的做法正印证着职场人的焦虑。

相信有很多职场人有这样的体会：

当你还在焦头烂额地准备汇报材料，领导猝不及防地给了你一个语音电话，你第一时间心跳加速；

当你仔细斟酌字句，给领导回了个信息，领导却一连串语音轰炸，你会思虑是用语音快速回复，还是继续慢条斯理地编辑文字。

领导压迫感式回应信息的习惯，会加深我们在职场上的焦虑。

每一个打工人，都有自己的难言之苦。微信回复的内容状态，往往也预示着一个人在职场上的心理情况。

一个人回复微信的习惯，藏着他对待工作中人事物的态度。譬如，有的人喜欢在领导通知某件事时，回复“收到”，有的人喜欢回复“好的”。

不管是哪一种，虽然都是对领导说话的正面回应，但细细体会，会发现这其间还有所差异。

“收到”，两个字显得严肃直接；“好的”，显得更有亲和力。

我们审计部门人员结构偏向年轻化，特别是今年新招了好几个00后的毕业生。

他们向我回复信息时，往往和80后、90后有所不同，00后更偏向于用表情包回复。

我第一次和他们用微信沟通时，一贴又一贴的表情包，看得我眼花缭乱，这也展现了这群人的年轻和活力。

而95后的年轻人，更倾向于亲切的回应方式，比如说会回复“好滴”，“好嘞”等等。

80后，则稍显严肃性，往往会回复“收到”，“好的”等等。

其实回复的习惯，还这体现着职场人对于这件事的态度。比如，领导在微信上询问进度，有的人会展示结果，再叙述过程的艰辛，而有的人先展示过程如何艰辛，最后再表明结果。

这些回复的习惯，都代表着一个人在职场上的态度。

微信早已成为我们工作沟通中的必要手段和工具，微信回复里，或多或少藏着我们的想法，我们的心理，我们对于工作的情绪和态度。

这些都是职场人公开的秘密。虽然有很多艰辛和辛苦藏于其中，但也希望每一个职场人，都能拥抱自己，去创造更多的可能。