程序员拿到事业单位offer，和领导摊牌，没想到领导说出这番话

我最近在网上看到了一个吐槽帖，帖主说自己的工作实在太累了，所以就跟老板主动摊牌了，说自己想要辞职去一家事业单位，做一点轻松的工作，能够有正常的作息。

结果他老板一听他这么说，当场就勃然大怒，并且拍着桌子跟他说：“你怎么就这么怂呢？你就这么轻易就认输了。照你这样的脾气，到哪也都不会有好发展的！”最后，帖主的老板还劝告他说，如果他真的相信未来、相信数据的话，就应该继续留在目前这所公司。这所公司才能给他一个更好的前景和出路，不要总是这山望着那山高，最后竹篮打水一场空。

相信不少朋友也遇到过类似的情况，自己提出离职的时候，领导总是说外面有什么不好的情况，倒还不如脚踏实地的在本公司好好发展。那么今天我们来谈谈为啥辞职时候领导总说外面不好，面对领导的挽留该怎么办？

第一，要有自己的主见

当我们做出离职的决定的时候，应该是自己事先已经深思熟虑过，有一个自己的考量以后，所做出的不会更改的决定。你在确定了要跳槽以后，就不要被他人的语言左右，大胆做出自己选择即可。我们提离职的时候，首先你要有一个自己的plan b，最好是已经找到了合适的下家，并且确定对方要自己以后再提交自己的辞呈。而这种时候，领导因为事先不知道你的计划，肯定会没有后备人选完成目前的项目或者工作，所以说他们一定会挽留你的。挽留的方式或者说对方公司的不好，或者说给你升职加薪，但是领导的最终目的就是暂时把你留下来。然后接着就会找一个能够替代你的人，以免在你下次提离职的时候，他们无计可施。所以，当你提出你要离职的时候，就要有自己的主见，明白这是已经做好的决定，不要再轻易动摇和改变了。

第二，不管走还是留，一定要有自己的规划和目标

在职场上，不管是在本公司呆着或者是去其他公司发展，你都要有自己的规划和目标，并且向自己的规划和目标，不断的发展和前进。如果你觉得在目前公司已经上升到一个瓶颈期了，你目前的岗位没有什么上升空间，而且没有太大的未来前景，那么你可以尝试着去其他公司进行探索。但是我们说这个探索的前提，是我们要有能够试错的成本。而且我们有足够的时间、精力和能力，让我们确保未来一定会向着自己的目标和规划前进。而不要好高骛远，走向另一个极端。

第三，做事不要犹豫不决，要果断决绝

大家在做事的时候一定要学会果断决绝，工作时做事情最怕的就是犹豫不决。在职场上，这是一个大忌。真正的管理者、领导者都是有能够独断的风范和眼界的。如果说，你不想一直只做一名普普通通的小职员，想要有更深层次更高层次的发展的话，那你就一定要学会做事不要拖泥带水，要果断决绝。因为这不但是你的个人性格特征，还会对你的事业发展有着很重大的影响。

总而言之，在我们辞职的时候，领导总说外面不好，肯定是想要留住我们。他们想要说服我们，暂时在本公司呆着。但是我们面对领导的挽留，也一定要坚定自己的初心，不要轻易的就被领导说动了。否则，你留在公司，领导又知道了你有离职的想法，未来可能职场之路也不会太好走。那么大家认为面对领导的挽留，我们更应该做的是什么呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。