一个万亿市场爆发！“灵活用工”开启社会化用工新时代

如果把这场疫情看作一场对企业的“压力测试”，那么用人成本的飙升，直接把许多企业直接送入“困难”模式。

2020年第一季度即将结束，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。

首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。

其次是政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。

这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。

灵活用工模式

成企业活下的“救命稻草”

采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

在疫情期间，运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率，最重要的是真正帮助我们解决了60%人力成本”。

对于未来是否还将继续使用灵活用工，某电商负责人表示“我们准备签订长期合作，除了原有创意设计外，还将开展文案类合作。”

同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。

对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

比如山西某线下教育机构，因疫情无法复工，在1月底与由己灵活用工平台完成软件开发、文案策划、创意设计等岗位的定制服务。

仅用了7天的时间，实现“空中课堂”全面上线，为当地近千名学子提供了免费的在线教育服务。据此教育机构负责人表示，以后还将继续使用灵活用工模式。

这次的疫情发生，教育了各大B端。让企业体验到了线上的方便与快捷，最重要的是安全。

人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本。

未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

一场“自由职业”的实验

就从业者的角度来看，疫情让很多人经历了一场“自由职业”的实验。

晚上10点半，B站签约主播KEI准时开播。她在直播间内发起了话题分享，直播间内人气高涨，抽奖弹幕不断刷新。

疫情期间，她明显感觉“直播间的人数是以往的两倍。”

根据数据统计显示，其仅仅在2月5日的直播，就有超过1.2万人观看，弹幕条数2.6万，最高热度达到4.2万，付费礼物价值超过8000元。

网红主播属于灵活用工市场里典型的高收入职业。

有数据显示，我国自由职业者的比例不断走高，2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比就已经超过20%。

从大年初四到今天，程序员李鸣一直没有间断地在开工。李鸣去年12月底因为996的加班吃不消，就从前单位辞职了。

休息了大半个月后，本想年后再找工作，就暂时从朋友那里接了一个项目做。

结果疫情导致各家做线上服务的平台爆发式增长，李鸣一个项目没做完又接到了别的朋友的请求。

春节到现在收入并未受到影响，李鸣还有一大收获，那就是他发现自己开始自学处理范围更广、类型更多样的需求，还需要和不同的陌生人进行高效配合，这些都是全职工作中不曾收获的能力。

据数据显示，白领人群中的很多岗位从业者，诸如设计、摄影、编程、剪辑、知识付费讲师等等，疫情期间不受影响。

一方面，这些岗位所涉及的大多属于在线产业，另一方面，这些从业者的技能在灵活用工平台很容易找到工作。

这一现象或许会给很多职场白领一些启示，是否多一份技能，能够在特殊时期多一份保障。

灵活用工行业走向何方？

据天眼查数据显示，我国注册“灵活用工”商标的企业一共有120家。

2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家。

目前，在国内有近30个行业中的企业在使用灵活用工，这些行业包括自媒体、视频、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。

这些行业中，这些群体全都是灵活用工的场景，如直播网红、自媒体大V等等。

大家从方方面面都可以体会到，未来很多企业会慢慢变成灵活用工，比如研发、设计、文案策划等。

很多企业其实都已经在使用灵活用工模式，都是以项目制在运行。

疫情事件，会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗？

当然会。据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。

无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。

纵观行业全局，标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。

但是随着年轻群体的从业意识转变，第三方平台的服务体系完善，技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。

从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。