35岁工作有多难找？HR告诉你：内推没用，都是秒拒

现在许多公司对于员工年龄的要求是越来越严格了，大龄员工都是直接pass掉，尤其是在互联网行业，年龄一大就要面对被裁员的风险，而想要再出去找工作，更是难上加难。

小编就在论坛上看到了一位HR发的帖子，据说是几十个公司一起搞了一次内推，收到了大量简历，但是这位HR明言“超过35岁的都是直接秒拒”，听到业内人说出这句话可以说很残酷了，虽然以前大家都知道有这个不成文的规则在，但许多公司都没有明面上承认过。

然而看底下的评论也有许多网友提出了不同看法，“一个有经验的程序员能够吊打十个新手”、“这一看就是小公司，发展不起来，产品没什么核心竞争力”、“看不起35的一定活不到35”、“人都会到35岁的，想想你自己35岁怎么办”……看来许多网友还是非常反对这个观点的，然而这些说法都多少有些偏激。

小编认为不能一味的强调经验，或者是年龄，年龄大有着年龄大的好处，年轻人也有着年轻人的优点。这二者很多时候不能一概而论，要看公司需要的是哪种人才，哪种人才适合这种公司。毕竟贵的不一定是对的，公司找到自己需要的人才，求职者找到合适自己的岗位，才能够更好发挥出自己的作用，二者也能有效结合。

有的网友认为一个公司全年龄段的人都有才是正常的，并拿出了某大公司作为例子。然而现在的情况却是是年龄大的人工作不好找，想要改变这种现状最重要的还是自身要有能力，公司不好改变，自己有能力就有着更强大的资本，自己去选择公司。那么大家都有什么看法呢？欢迎在文章下方留言讨论哦。