还没离职就被新来的领导拉黑了？老油条：他傻，千万别学

昨天听一个朋友讲，自己在lastday那天回公司办手续，发生了一件事让他很郁闷，原来他的领导在他还没离开前就把他拉黑了，不论是微信还是工作软件都是如此。朋友在公司干了两年，在流动性高的互联网公司里已属老员工了，而这位领导才刚刚到岗不到一个月。最后只能通过电话联系他领导，才办理完离职手续。后来他才知道，原来这位领导就是想给团队里的人来个下马威，树立自己在团队的地位。

听完我也在内心反思，如果自己离职了，会不会也是这样的情况？虽说拉黑好友是每个人的自由，但如果被拉黑仍会觉得有些不舒服。

也许这就是职场人情的残酷事实，它或许还没发生在自己身上，但的确客观存在。

记得前几天看过一个文章。文章中写到一个叫晴晴的女孩儿做事很认真，毕业后在公司一干就是三年。身边的同事换了一拨又一拨，可她始终坚守在工作岗位上。但是家里出了点事，不得不离开提出了离职。

可是离职没几天，她发现有东西落在公司了，想问问同事能不能帮忙看下。结果给同事发微信时才发现，加的20多个同事竟然全部把她拉黑了。虽然职场上没有亲密关系，但毕竟一起共事，没想到变脸这么快。

后来她特意回了趟公司，前同事和她讲是领导强制她们把她拉黑的，说她不懂得感恩。公司辛苦栽培她三年，结果合同到期就提出离职，完全不顾公司对她的栽培。领导挨个检查让大家一一删除的联系方式，而且还说就算有事找也不能理会。

在工作时可能不显，或许只有在离职时，才最能感受到职场的残酷。

其实在职场上，拉黑这件事真的非常愚蠢。

如果想要在一个行业一直干下去，多少都需要积累一些行业资源。而之前待过的公司，就是自己最初的行业资源。在大部分岗位，这些资源真的非常宝贵，甚至很可能成为自己快速积累财富的第一桶金。

所以很大概率上，如果每次离职都主动或者被动把之前同事的联系方式丢掉，对自己来说肯定是一个巨大的损失。我们能够看到的那些老油条正是因为善于利用自己积攒的资源，才能在职场中混的如鱼得水。

舒服的管理本就应该是顺从人性的，出幺蛾子的老板很大概率没法能管理好公司，但我们至少可以把握自己在职场中的位置和资源。

毕竟再残酷的江湖，也有铁血柔情。

谁都逃不过一句山高水远，江湖再见。