36岁的程序员被公司劝退，找领导谈话时，听到领导的话表示很无奈

网友一

这位领导没有给这位程序员做职业发展规划，关键是这位程序员自身也没有发展规划，重复着程序员的工作。实际上资深程序员可以向架构师，产品经理，项目经理，研发经理，售前顾问等方向发展。领导无意培养，员工无意发展。最后一走了之，难道受损的仅仅是那位程序员？

网友二

我38了，准备辞职，公司节奏太慢，2015年开始自己有意布局，和几个同学在外开设公司，目前业务发展良好，今年年底营业收入应该就能超过现在公司的了，社会现实确实有很多不合理的地方，我始终认为，无法改变，就要积极适应

网友三

不管是哪个公司，既然这么做了，说明你的体力和能力都没有得到上级肯定，留在公司也是被裁的下场，不如拿笔遣散费，回去开始新的生活，不要这么辛苦了，人生没有那么多36岁，好好生活

网友四

和竞争力关系不大，关键是这个年龄的人不好控制了。而且公司难道真的还要负担他养老了？到四十岁出头再辞退有点太难看，辞退目的是什么过于赤裸裸。所以还不如35辞退正好！这也是为什么会有无数企业跟风，因为利益啊！

网友五

因为人多竞争大所以被迫加班，因为越年轻劳动力越廉价所以淘汰年长者，因为科技越来越发达导致岗位在减少所以淘汰低文化者，但是，这样真的好吗？