网友一
这位领导没有给这位程序员做职业发展规划,关键是这位程序员自身也没有发展规划,重复着程序员的工作。实际上资深程序员可以向架构师,产品经理,项目经理,研发经理,售前顾问等方向发展。领导无意培养,员工无意发展。最后一走了之,难道受损的仅仅是那位程序员?
网友二
我38了,准备辞职,公司节奏太慢,2015年开始自己有意布局,和几个同学在外开设公司,目前业务发展良好,今年年底营业收入应该就能超过现在公司的了,社会现实确实有很多不合理的地方,我始终认为,无法改变,就要积极适应
网友三
不管是哪个公司,既然这么做了,说明你的体力和能力都没有得到上级肯定,留在公司也是被裁的下场,不如拿笔遣散费,回去开始新的生活,不要这么辛苦了,人生没有那么多36岁,好好生活
网友四
和竞争力关系不大,关键是这个年龄的人不好控制了。而且公司难道真的还要负担他养老了?到四十岁出头再辞退有点太难看,辞退目的是什么过于赤裸裸。所以还不如35辞退正好!这也是为什么会有无数企业跟风,因为利益啊!
网友五
因为人多竞争大所以被迫加班,因为越年轻劳动力越廉价所以淘汰年长者,因为科技越来越发达导致岗位在减少所以淘汰低文化者,但是,这样真的好吗?
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