工作时间聊微信，被新主管罚款200，隔天主管后悔了

在职场生活中，我们总会遇到形形色色的人。一个公司无论是职员或者领导的职位也不是一成不变的，有些员工就很怕经常换领导，因为不仅仅是对新领导的工作方式，性情等不熟悉，工作上面还会有一段很长的磨合期才能逐渐走上正轨。最重要的是新官上任三把火，谁知这把“火”会不会烧到自己头上。

作为一名优秀且合格的新领导，不仅要提前熟悉并摸清公司内部状况，还要了解员工。不能一上任就随便将“火”烧到哪位员工身上。

有位网友就在网上分享了他们公司最近发生的事。起因也就是因为新主管“新官上任三把火”，看到一位员工在工作期间聊微信，为了立威罚了他两百块钱。对于此，这位员工表示很委屈不服气。于是就去找了老板做主，老板听了这件事的前因后果后便找了新主管进行交谈。

出人意料的，新主管并没有觉得自己做错什么，并且表示他做的都是符合公司规章制度的事情，而且他们觉得他们这些老销售仗着资历不服管教，此举也是为了立威。和新主管一番沟通后，老板将他开除了，表示他不适合这个岗位。

有网友在下面评论说老板做的没错，公平合理，也给了员工一定的安全感。新主管太不辨是非，不问清楚原因就公报私仇，就因为员工不听他的话就要如此，未免有失偏颇，做事太激进。应该拿出优秀的工作能力来征服手底下的员工，让他们心服口服才是正确的做法。

也有网友赞同，说现实中这种领导还不少。其实他就是看人不爽，借此报复，照这么罚下去工资都要扣光了。还有可能在公司内部形成小团体，不利于公司发展和管理。老板开除他情有可原，刚上任就以这种方式急于表现自己，方式都用错了，手下的员工当然不服气他。没有真本事上来就摆谱，员工心里肯定也是敢怒不敢言。

也有网友说这名员工做的也不对，自己是老员工了也不能太过自负，应该起个好的带头作用才对。

对此你怎么看呢？