又丢人了，90后升职CEO只要4年哟

前些日子，互联网都在大肆鼓吹90后秃了、老了、佛系了，仿佛90后已经成了社会的弱势群体，大家都忙着自嘲来在忙碌的工作之余找点乐子。

随着“丧文化”的热潮逐渐退去，新的一轮正能量激情又在身边洋溢开来，从几部主旋律电影的热映就可以看出这种趋势，直至今日，这股积极向上的正义之风终于又刮回了90后身上。

2月时，知名职场社交平台领英发布了一份《中国千禧一代商业决策者洞察》。这种商业性的东西普通人一般是不怎么关注的咯，当时也有相关的新闻出来，只不过没人注意。

然而到了今天，热搜却出来了。

就因为那份洞察数据报告中提到一句话：

然后媒体就衍生出了无限的遐想，举了无数看着就很励志的90后成功升职例子，似乎一夜之间，原本秃头的、出家的、孩子都打酱油的都摇身一变，成了叱咤商界的精英。

这样回头一看，小编惭愧地低下了本就不高贵的脑袋。

不好意思，又给90后这个骄傲的群体拖后腿了。

在那份《商业决策者洞察》中，提到了这样准确的数字：

1、职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。

2、从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后只需要4年。

3、平均跳槽周期约2.5年。

可以看出越年轻升得越快，而这批火箭升职的90后，其成功的背后被指是频繁跳槽带来的。

而另一原因则是大量创业中小企业的出现，数据指出90后往往没有“大公司”情节。同时，在新兴的创业公司，年轻人往往会由于人力成本的原因较早参与公司业务内容中来，这就给了他们锻炼自身，丰富经验的机会。

当然不可否认的是，依旧有很多人没有感受到这股“90后咸鱼翻身做主人”的势头（包括小编），毕竟，大数据反映的是比较宏观的东西，对于依旧在职场苦苦奋斗的人来说，做好自己当下才是最重要的，最多只是危机感更强一点罢了。

那个，做到CEO就买得起房了吗？