人类思维的优越性到底体现在哪里？

《西部世界》第二季本周结束了，诺兰导演多时间线、碎片化的故事终于也有个大致清晰的轮廓了。

给我印象最深刻的是两点：一是威廉追寻的，想证明的是自己作为一个人类是有自由意志的；二是人类行为模式的编码只有10247行，就能够预测出人类行为选择。

人的自由意志体现在人类的思维之中，思维方式也是我们人类一直引以为傲的优势，那人类思维相较于host或类似AlphaGo等人工智能的优越性到底体现在哪里呢？

积极心理学的视角

心理学是一门深入了解人的学科，很多解决我们困惑的钥匙都藏于其中。

积极心理学之父、美国宾州大学的心理学教授马丁·塞利格曼认为，我们人的特性和优势——并不是我们“学习知识、掌握知识、应用知识的能力”比其他物种强；现在的脑科学研究和积极心理学的研究发现，我们人类最优越的思维能力，可能并不是这些认知加工的能力，因为人工智能有可能在这些方面比我们人类做得更好。我们人独一无二的卓越智能可能是我们人类 “计划未来、憧憬未来、想象未来，创造未来的能力” 。

同时，心理学家们利用大数据研究发现：

越老的人，过去的时间观念越强，更想念过去；

越是对生活满意幸福的人，未来的时间观念越强，越憧憬未来；

越是有责任感的人，未来的时间观念越强；

越是冲动的人，现在的时间观念反而更强。

因此，一个人的时间观倾向性是指向自己的过去、现在还是未来，对于我们人的幸福感有很大的影响。

有何影响？

科学研究规律告诉我们，范式的变化必然带来观念的革新。

上述积极心理学的研究结果说带来的范式变化，即由“人类最优越的思维能力，是认知加工的能力”转变为“计划未来、憧憬未来、想象未来，创造未来的能力”，可能导出人存在的意义即是“构建未来的能力”。

有何启示？

可能对人和企业的发展有重要启示。

对企业来说，更加凸显了“人”的重要性。随着科技发展，企业将更加迅速演变为知识密集型组织，卓越的企业会更加重视“人”的作用，“以人为本”和“敬天爱人”的管理哲学愈发重要。而企业管理者就需要“构建未来的能力”来聚集、激励员工，这种“构建未来的能力”会通过企业领导者的价值观来制定企业愿景，通过企业愿景来“构建未来”，再通过企业文化和正式制度来带领员工实现“未来”。

对个体来说，“构建未来”和说服他人的能力变得更加重要。通过“构建未来”来改变自己、激励他人，通过说服能力来形成组织实现未来。其实数百年前，曾国藩说过为人处世在于“过往不念、当下不杂、未来不迎”，“过往不念”是摒弃存量，“当下不杂”是把握现在，“未来不迎”是构建未来。

一些随想，不一定对，希望能对你有帮助！