人类思维的优越性到底体现在哪里?

《西部世界》第二季本周结束了,诺兰导演多时间线、碎片化的故事终于也有个大致清晰的轮廓了。

给我印象最深刻的是两点:一是威廉追寻的,想证明的是自己作为一个人类是有自由意志的;二是人类行为模式的编码只有10247行,就能够预测出人类行为选择。

人的自由意志体现在人类的思维之中,思维方式也是我们人类一直引以为傲的优势,那人类思维相较于host或类似AlphaGo等人工智能的优越性到底体现在哪里呢?

积极心理学的视角

心理学是一门深入了解人的学科,很多解决我们困惑的钥匙都藏于其中。

积极心理学之父、美国宾州大学的心理学教授马丁·塞利格曼认为,我们人的特性和优势——并不是我们“学习知识、掌握知识、应用知识的能力”比其他物种强;现在的脑科学研究和积极心理学的研究发现,我们人类最优越的思维能力,可能并不是这些认知加工的能力,因为人工智能有可能在这些方面比我们人类做得更好。我们人独一无二的卓越智能可能是我们人类 “计划未来、憧憬未来、想象未来,创造未来的能力” 。

同时,心理学家们利用大数据研究发现:

越老的人,过去的时间观念越强,更想念过去;

越是对生活满意幸福的人,未来的时间观念越强,越憧憬未来;

越是有责任感的人,未来的时间观念越强;

越是冲动的人,现在的时间观念反而更强。

因此,一个人的时间观倾向性是指向自己的过去、现在还是未来,对于我们人的幸福感有很大的影响。

有何影响?

科学研究规律告诉我们,范式的变化必然带来观念的革新。

上述积极心理学的研究结果说带来的范式变化,即由“人类最优越的思维能力,是认知加工的能力”转变为“计划未来、憧憬未来、想象未来,创造未来的能力”,可能导出人存在的意义即是“构建未来的能力”。

有何启示?

可能对人和企业的发展有重要启示。

对企业来说,更加凸显了“人”的重要性。随着科技发展,企业将更加迅速演变为知识密集型组织,卓越的企业会更加重视“人”的作用,“以人为本”和“敬天爱人”的管理哲学愈发重要。而企业管理者就需要“构建未来的能力”来聚集、激励员工,这种“构建未来的能力”会通过企业领导者的价值观来制定企业愿景,通过企业愿景来“构建未来”,再通过企业文化和正式制度来带领员工实现“未来”。

对个体来说,“构建未来”和说服他人的能力变得更加重要。通过“构建未来”来改变自己、激励他人,通过说服能力来形成组织实现未来。其实数百年前,曾国藩说过为人处世在于“过往不念、当下不杂、未来不迎”,“过往不念”是摒弃存量,“当下不杂”是把握现在,“未来不迎”是构建未来。

一些随想,不一定对,希望能对你有帮助!

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20180628G1H7V100?refer=cp_1026
  • 腾讯「云+社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
  • 如有侵权,请联系 yunjia_community@tencent.com 删除。

扫码关注云+社区

领取腾讯云代金券