权变

权变

变化

管理学大师德鲁克讲过:世界上唯一不变的就是变化。

过往的三十年里,我所接触的基层技术没有出现天翻地覆的变化,比如制冷技术的进步多是革新性的,而不是革命性的。互联网技术一直按摩尔定律快速进步着,2G发展到了4G,很快就会发展到5G,网速提高很多倍;移动通信技术的快速发展,特别是智能手机的出现,极大地影响了大家的工作和生活。

近年来大数据和人工智能取得了空前的进步,给我们提供了大量的管理工具,提高效率的同时,降低了工作的难度。

机器与人

祺祺讲到:机器和人工智能的使用是手段,而不是目的。机器或者计算机的作用是帮助人提高工作效率,它们放大和延伸了人的能力,而不是立足于替代人。人工智能开发过程中经常会形成人工智障,没能解决问题的同时,可能制造出新的问题。

在之前的一百年里,机器的使用基本都旨在取代人在危险环境下、简单的、高强度的重复劳动。即使是前几年出现阿尔法Go,同样是简单的、重复的劳动,只是最大限度地运用了计算机的高速运算能力——在短时间内可以形成多种选择,从而择优使用。

机器有可能在更高层面上取代人吗?初步判断是短期内不现实。

选择

选用机器或人要考虑多种因素,第一是成本,第二是稳定性,第三对于例外情况的处理能力,当然还有第四、第五……

当工作对象是物的时候,人容易被机器所取代——毕竟物是死的,没有任何的情绪影;当工作对象是人的时候,机器取代人来服务人,难度有点儿大。

如此作为领导者的人,其管理对象是作为其下属和上级的人,其主要职能是组织者和决策者,很难会被机器取代,甚至无法被机器取代。

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