e成科技梁星晖：规模化定制人才，深度性释放红利

AI助力人才战略成功

近日，2018杭州经济技术开发区人力资源服务协会年会，暨第六届会员大会在杭州顺利举行。e成科技作为受邀嘉宾出席，e成科技总裁梁星晖在会上发表题为《规模化定制人才，深度性释放红利》的演讲。

本届年会主题为“组织赋能新经济形态下的用工新业态”，汇集政府工作者、企业人力资源从业者及高校学者，打通政府、企业及高校之间的桥梁，共同就新经济形势下人才赋能及组织管理等话题展开讨论。

梁星晖在演讲中指出，要实现人才规模化定制和企业红利的深度释放，就必须把握人才和组织出现的四大趋势，分别是：管理向“人”回归；人才趋于“个性化”；人才数字化；人才战略数字化。

企业要获得可持续发展，人才的重要性不言而喻，但是真正做到把人才放到战略高度，并有明确人才战略的企业却少之又少。人才战略是始终围绕企业不断迭代的业务战略，通过持续的、高质量的“选、融、育、激”，打造“供得上、打得赢、转得快”的优质人才队伍，使人才成为企业取之不尽、用之不竭的战略性资源。

在人才战略的落地过程中，企业会面临五大方面的障碍：识人难，配置难、塑造难、再生难、规划难。在数字化时代，AI和大数据可以有效解决这些难题，让人才和人才战略都实现数字化升级，助力推动企业人才战略落地，帮助企业实现人力资本管理向人性的回归。

这4大趋势促进了人才战略新模式的诞生。梁星晖介绍到，e成科技“专家+AI+数据”三驾马车的模式，可以帮助企业用数字来刻画人才画像，深入剖析每一个人冰山下的素质和性格，围绕“人”这个核心，以画像为标准，依靠个性化推荐算法和对话机器人（BOT）两大引擎，切入咨询以及其他人才决策场景，实现人才管理的精准化和精益化。

正如梁星晖先生所言：“各个领域今后都会看到人工智能进入的身影，企业将享受到恒定的、高水平的、来自于专家、来自于大数据的支持和指导。”e成科技也将不懈努力，用专家、AI和数据三大法宝，为企业提供全场景下的人才战略解决方案。

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