领导安排工作，不说“收到”也不说“OK”，这3种说法比较靠谱

现在的职场是越来越微妙了，这和这个时代的沟通方式也有一定的关系，比如公司现在很喜欢用微信来沟通工作，冷冰冰的微信文字，意思容易被理解错意思。领导安排工作，不说“收到”也不说“ok”，这三种做法更靠谱。

第一，收到通知类信息 当你收到："今天下午两点开一个小组运营大会总结，请相关人员准时到场。"这样的通知时，一般情况下你会怎么回复呢？收到，会按时参加。会给人一种你已收到通知，并会按时采取行动的感觉。

第二，替领导分解步骤 明确表示自己任务已经完成，让领导了解了自己的工作进度；手头上的工作已经完成，他有时间帮助领导协调；需要协调哪些工作，需要我准备哪些工作。

第三，领导多少都有掌控欲，都希望任务随时可控 一个任务布置下去，领导最在意的，当然是能否收到满意结果。但千万别以为只要给他结果就好，多数领导同样在意另外一件事：过程可控。

总的来说，身在职场，尽可能尝试抛开情绪，以职业化的心态面对同事、领导的言论和行为，你会发现，其实他们真的没那么讨厌，很多时候说的话让你不爽，无非立场不同而已。对此大家有什么看法？