看了离职员工对于华为公司的看法，就知道华为是如何对待员工的

如今，面对美国政府的全力打压，很大程度的限制着华为的发展。也正因为这次事件，使得越来越多的人们纷纷支持华为、支持国产，一时间激起了众多民众的爱国热情。于是，一些国内知名博主纷纷发起支持购买华为还是支持购买苹果的投票活动，结果显示将近百分之七十的民众都表示会支持购买华为。

华为曾经的副总裁李玉琢，在任职时多次递交辞呈，都被任正非极力挽留。最后李玉琢离职了，任正非仍多次派人赴京请他回华为，并承诺，如果在外面干得不合适，随时可以回华为。华为有一项规定，12月31日以前离开公司的，不能发上一年的奖金。李玉琢是当年11月离职，任正非却直到次年元旦后才让人在李玉琢的辞职书上签字，就是为了让他拿到当年的奖金。

然而效率独尊的时代总要过去。舆论对大企业离职员工的关注反映出，人性的维度正在变得重要起来。一家大企业是否真的有担当，不仅体现在云端的愿景、宏伟的抱负，更体现在如何对待一个个活生生的人。

网民用键盘发声，消费者用脚投票。人们会根据一家公司如何对待员工来决定如何对待这家公司，这很公平自然。对科技公司来说，这更是一堂宝贵的课。企业必须表现出起码的人性意识，用户才能放心将与自身安全攸关的数据交由其保存处理。对此大家怎么看？