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员工出差40天,回来后财务不给报销费用,隔天见到公告蒙了

导语:一家公司在不同的阶段,肯定会有不同的规定,初创企业大多数是没那么规范的,如果小公司还那么严谨,估计没有多少人回来面试。但不管公司发展到哪个阶段,如果公司规定有变化,肯定需要提前通知员工。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:出差40天,回来后财务不给报销费用,员工怒怼:月底仲裁上见,结果见到公告蒙了!这是怎么回事呢?

该员工说自己是一家大型连锁酒店的老员工了,最近遇到一件很憋屈的事情。因为前段时间出差,没想到回来后找财务报销快递费、打印费和通信费被拒绝了。而财务给的理由很可笑,那就是公司在前段时间发了公告,这些费用一律不能报销。更让员工吃惊的是不仅这些费用不能报销,就是出差的补贴都没有了。

员工感叹说自己为公司也算是尽心尽力了,让我带新人就帮你们带,给我那么多的工作任务我也按照你们的要求做了。可是得到的是这样的结果,那只好月底仲裁上面见了。

笔者后来在网上查了一下,该公司是一家连酒店,规模还是很大的。如果员工描述的是真的话,那完全可以申请仲裁。公司规定再怎么变,你也要跟员工说一下吧,不能是公司单方面说什么就是什么,员工连申诉的机会都没有,那以后谁还会来公司呢?

有网友说跟这样的公司还谈什么忠诚度,欺负我们弱势群体算什么大公司。记得把自己出差的证据,上班的打卡记录保存好,这些在仲裁上面都是有用的。

还有网友说所谓的补贴本来就是公司提供的福利,又没有写在合同上面,公司完全可以取消。即使你去仲裁,那也只能是工资方面的,与补贴没有关系。另外你的态度也不怎么好,一个连公司都骂的员工,也不算是什么好员工,公司录用你也是倒霉了。

在该网友的留言后有其他人跟帖:你这是跪久了吧,是端了碗就没活干了吗?如果要员工对公司忠诚,那么公司首先应该要对得起员工,只有相互信任才是忠诚的基础。既然公司言而无信,凭什么我还要对公司忠诚呢?

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190825A0HVRV00?refer=cp_1026
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