30岁，年薪20万，却不敢随便发朋友圈

人到中年事事不由己，许多人为了车贷房贷孩子辅导班的费用，在职场上小心翼翼；回到家中本想着喝杯冰啤看看无脑电视剧打发时间放松身心，却被孩子吵闹着陪他一起乐高；好容易申请下年假，想去海岛躺一个礼拜，却被告知有紧急项目，需要回公司加班。

中年人就像一具提线木偶，操控者从本心变成了外物，凡事都要先考量代价和性价比。想在朋友圈发个动态配一张沙雕图，却发现，就连朋友圈也不是自己能够支配的。

老李30岁，是一家中型互联网公司的产品经理，一年到手20万，条件不算好也不算差，是芸芸众生打工者的一名。最近老李很郁闷，因为公司新上了一个产品，推广预算寥寥无几，领导强制要求员工每天发5条朋友圈介绍公司产品，并且需要截图做进周报，反馈实时数据。老李觉得这事儿太LOW了，并且有一种卖身的屈辱感。

被逼发朋友圈这事特别普遍，说起来，每个人都有一把辛酸泪。

有要求头像是公司logo+昵称是本人姓名的：

有被逼发朋友圈还要带上定位的：

有不能发私事只能讲工作的：

有不按要求转发就被领导叫去谈话的：

有不发朋友圈就要被罚款的：

还有更狠的，不转发就要被辞退的：

为了逼员工发工作相关的朋友圈，领导们也算是煞费苦心了。

当老李小心翼翼地问领导能不能不发朋友圈之后，领导用“面子”造句并回答了他。“不要在乎面子，你没有面子。如果你在乎面子，那就不要怪我不给你面子。 前段时间，微博有这么一则热搜。安徽一女孩入职半个月后，被告知试用期考核不合格被辞退。细问HR才知道，原来在于她一直都没有发过与工作相关的朋友圈，一看就是不热爱工作、不认可公司文化的表现。

不知道从什么时候开始，发工作朋友圈成了评估工作态度的硬指标。加班一个礼拜不如发一条朋友圈，工作的积极性只能朋友圈证明。好容易把朋友圈进行了分组，却总是手滑误发，久而久之，连吐槽的心气都没了。

私人空间，被整成了工作平台。就连平时想发个心情感悟、分享吃货感受，都感觉背后有双眼睛在盯着。当代的成年人，连随心所欲地在朋友圈发条心情都是奢侈。

拥有朋友圈自由，是很多成年人的奢侈。

微信好友达到了上限，朋友却没几个。随便翻下朋友圈，发现微商和广告占了一半，风景和鸡汤占了一半，留给成年人发泄的区域少之又少。发而又不敢发，不想发但是不得不发。

凌晨2点，几瓶啤酒下肚才能揭下面具，放下包袱，该吐槽吐槽，该崩溃崩溃，清晨7点删除，再加一道“三天可见”的大门，这就是成年人最后的自由。

以前听过这么一句话：没在深夜痛哭过，不足以谈人生。现在应该改成：没在早上删除昨晚朋友圈的人，不足以谈人生。

其实，公司的做法也不难理解。员工的朋友圈就是免费的广告，员工的好友就是待开发的流量池。让员工为公司代言，既能展现公司的正面形象，又能给公司做一波免费营销，一举多得。 但说实话，这样的公司做不大。原因很简单，在朋友圈里拍马屁也是一门学问。

有人表面顺从内心咒骂，也有的为了讨好，极尽吹捧之能事。领导每一条朋友圈都第一时间点赞，有关公司的文章都第一时间转赞，同时一定会配上“奋斗、大拇指”等微信表情。但更多人走上了鸡贼之路，有人开了小号，有人选择分组可见，发多少条宣传朋友圈都没问题，关键时刻再来个“提醒XX可见”。

一场表忠心大戏锣鼓开场。

对员工来说，如果发自内心地喜欢公司，觉得产品又质美价廉，出于责任感和情怀，不用统一告知就会推荐和分享。但经常有这种中小型公司，为了占员工的便宜，压榨员工的剩余价值，软硬兼施，无所不用其极。所以，越是大公司，越没这么多幺蛾子，活好钱够废话少，公司从来不需要员工牺牲私人空间。