老板发工资时喜欢再私发一两千到我微信里，老板这是对我特别好？

直觉上发到微信里的钱，也是工资的一部分。如果是工资外的，那恭喜你多了一份收入！

按照常规理解，工资就一次性都发到银行卡里，不是最方便的么？为什么要多此一举来个微信转账？按照我们正常人的习惯，这种多干活没好处的事情，基本是不会去坚持做的，何况老板？

发工资正规来说要走银行，而且是公司账户给员工个人账户打款，这个过程是公对私，需要扣五险一金和你的个人所得税。

从微信转发给你的钱，如果也是工资的一部分，则这部分就少缴纳了税费，也意味着你的银行流水是低于实际工资的，这也是很多小公司的常规操作，区别的不过就是两张银行卡，或者走微信，或者发现金而已。

这里显而易见的弊端，就是你下次求职时的“目前工资”比较低，不大容易谈到下一份高薪。

不过老板既然如此不厌其烦地给员工两处（工资卡+微信）发工资，你这自然是一家小公司，整体来说100人不到是大多数可能。

对于一个小公司来说，这是用来减轻企业用人成本的简单而实用的一个操作。而有些员工可能只看见到手的工资总额不变甚至还多了点，以为是意外之财。

但是你别忘了还有五险一金这个存在，这种情况自然伴随着给你所缴纳的五险一金的减少，所以实际上个人的收入是有损失的。

但是也没问题：因为老板计划汇总付出的成本就是这么多，只要有人愿意接受，老板就会一直这么做。甚至不少公司连五险一金都不能保证，不管合法与否，这就是现实。

作为个人的你该怎么办？

如果收入超过市场平均水平，也不是不可以接受；但是如果明显工资不高，还有这种操作，考虑找机会跳槽吧；如果找不到工资更高的工作，那么基本上也说明了这就是你的市场价了，安心工作吧。

最后，满足下你的好奇心，老板每次都在工资外私发了一两千块现金给你，出于什么目的或者老板自己有什么好处呢？

老板这么做大致有如下好处，重要性排序差不多：

一，少缴纳税费

假如每月要按照正规税前月薪5000给你发工资，则企业老板付出的实际上是这个5000的1.4倍大概7000元的样子，多出来的2000块就是你的五险一金企业缴纳的部分。其中大头子是那个1000块的养老统筹。你的到手工资是4100的样子。

现在，老板将这5000块一分为二，3500作为固定工资+1500微信红包给你，总额看起来还是5000，而实际上你的社保公积金就少缴了，且企业要给你缴纳的社保公积金的费用也从2000降到了只有1400多。

我们得到一个表面的结果：

你的到手工资：2850上卡工资+1500收红包＝4350块，比足额发工资到手反而多了两三百，你会更开心。

老板总付出：3500+1500发红包+1400=6400元，老板省了600块/月，老板省得更多。

二，激励每一个员工

老板是从自己的最大利益出发的，如上分析，老板不是对你一个人特别好，比如你们公司20个员工，老板基本上都会如此发微信红包给每一个人。

假如你的工资是平均水平，则老板每月这么操作从你身上省下600块，一年就是7200，20个员工一年省下来了14万多。

你是新进员工，还不了解这里的情况，以为自己被老板优待了。老板让你产生一个错觉，你才会认为是老板的“自己人”、兄弟姐妹一样，你才会卖力干活。

三，打感情牌、提升社会口碑、留住员工

你得了你认为的好处，又感觉“我们老板跟我关系好，平易近人！”你会亲友邻里间给他做宣传，说你们是个好公司，老板好。这样企业增加了口碑，在当地办事和做生意更顺利。

此外，下次你想走，你会掂量掂量这样一种感情：老板私下坚持每月给我发微信转账红包作为奖励，一发两三年，我此时走，我的良心在哪里？这么好的老板，哪里找？......于是，你就不换工作啦。

实际上，通过这个方法老板做低了你的银行工资流水，让你难以跳槽，更利于他后面的公司团队稳定、突然“正规”化管理取消每月微信红包、安排自己的亲戚进来管理你、卸磨杀驴、占用你一辈子的低薪的青春时光。

老板这招也叫感情牌！自己得到最大的实惠，还让别人说好话，你和家人都对老板感恩戴德，并为后半辈子继续在此奉献做好了心理准备......

这才是功力，老板毕竟是老板。

本文作者：禅师

禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。

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