人事经理｜不是胸有成竹，别在第一时间回复上司的信息

且记，别在第一时间回复上司信息。

原来的下属收到她领导发给她的微信。而这个领导是从外地调来不到两年，她看到微信急着回复，但又不知怎么回。就把微信转发给我，微信是这样说的：一半的人不认可我的看法，公司近几年重市场发展，不重视服务。

我问：“你是想肯定他的话，还是说不同意他的年历法？”

她说：“我不知道，感觉说是或不是都不对。”

我说你这样回复他：X总，不是大家不认可你，而是大家无法站在你这种高度。

即回了信息，又拍了马屁。

说实话，一个领导给下属发信息说员工不认可他，是非常蠢的作法。自己无奈，也让下属看不起。

我说：“记住，不论你是感觉如何，以后再收到领导微信、短信，都不要在第一时间回。说白了，就是看到了，等一会，别急着回。”

她说：“那不会误事吗？那不会让领导认为办事不力吗？那样不妥吧？”

我说：“没那么那不会、这不会的。我问她，领导办公室离你远吗？”

她说：“不远，在一层楼。”

我说：“你记住，但凡领导以这种方式问你问题，了解事情，十有八九都不是火烧眉毛的事。你想，他和你几步之遥，如果急，他第一时间会喊你到他办公室，或者打电话让你到他办公室去，这样不仅快，而且面对面，再复杂的事情都能说清楚，咋会用微信你一条过去，他一条过来？其二，他不想让你过去，他可以打电话，他直接问，你直接答，简单明快。因此，他不急，你一定别急。”

她又问：“那咋好？”

我说：“简单。”

领导的微信不外乎以下几种：

你了解的；

你不了解的；

需要收集才能了解的；

或者不明白啥意思的。

领导一般不会发那种让你费九牛二虎之力也弄不明白的信息。对你了解的，可以即刻回复；对你不了解，又不是你职责范围的，就回复他，我立刻到专业部门了解后告诉你。对你不是分内的但你又不掌握的，你不能说我了解后再告诉你，你只能收集到准确无误的信后，再回复他。

在机关，不是所有人都愿意配合你工作，对你无法了解到别人也不愿意告诉你的信息，就明白无误的回复他，说：这个我让XX告诉你。这样他就会直接去找那个人。