第一，它们只服务求职者。 求职者练完题，没有真人给反馈；面试官想找人面试，只能靠 HR 系统或者微信群喊人。两端是割裂的。

在 WorkBuddy 的“插件/工具市场”中选择“自定义 MCP 扩展”，新建服务：

大龄程序员的福音，没有HR中间层年龄初筛。Hipo Work提供了海量的岗位并且高精度语义向量匹配你的简历信息，只需要简单两步，你就可以让找工作像Agent写代...

最近应该有不少同学每天刷着招聘网站，收藏了一堆岗位，但真正投的时候又开始烦恼：岗位 JD 里的要求和我的经历到底能不能对上？怎么在简历里把自己的优势写出来？同一...

第三，召唤专家。 专家中心里有上百位领域专家，开学季专区还特别就位了校园求职教练、论文写作导师、校园活动策划顾问等。召唤专家帮你做求职规划、论文指导、活动策划，...

找实习与投递。 找实习时要海投、要针对不同公司改简历、要写求职信。把这些重复劳动交给 WorkBuddy：给它一份基础简历和目标岗位，它就能帮你针对性地调整，批...

ai-job-search 的切入点很具体：求职不是一次性写一封 cover letter，而是一个长周期漏斗。你需要建立候选人画像，抓取职位，评估匹配度，定制...

HR日常大半精力消耗在简历通读、人岗比对、面试筹备等机械工作，两款高热度开源工具依托大模型能力，打通简历优化、岗位匹配、面试辅导全链路，自主部署无订阅费用，适配...

今天介绍一个项目： ai-job-search。使用方式很直观：fork 项目，把 CV、LinkedIn、学历、过往申请材料放进 documents/，然后在...

就在这个时候，ai-job-search横空出世。这个基于 Claude Code 构建的 AI 求职框架，就像给你配了一个满级辅助，从评估岗位匹配度、定制简历...

她叫Alisa Liu，华盛顿大学NLP方向博士，下周正式入职OpenAI。热度爆掉的那张工牌背后，是她把求职的整段炼狱，无条件开源了。

简历投出去几十份，一个面试电话都没有？问题很可能不在你的能力上，而在你的简历根本没通过第一道关——ATS机器筛选。ATS（Applicant Tracking ...

7月6日，前华为天才少年、现Pine AI首席科学家李博杰在社交平台公开吐槽DeepSeek面试经历，迅速引爆AI行业圈层。他直言此次面试流程拖沓繁琐、面试官态...

两年前，问一个程序员最想去哪儿，回答基本是清一色的"BAT"、"字节"、"拼多多"。如今再聊求职，所有人最先考虑的不再是平台名头，而是卷不卷、能不能正常下班、薪...

网上很多求职吐槽帖，求职者反复踩坑，要么单休无休止加班，要么薪资长期拖欠，对比之下这套标准显得格外诱人。