想运营好社群，这4点不可错过！

很多朋友不知道如何运营好社群，今天和大家讲解下要运营好社群的四个点：

第一点，价值，

我们要思考清楚，能给受众人群带来什么价值

带来价值

第二点，找到合适的用户

筛选便意味着设置门槛，在这一点上，我支持「严进宽出」原则，宁可少而精，也不要多而杂。

门槛的种类有很多，比如兴趣、身份、付费、流程、活跃等。就简单的方式就是，把过去入群话术“入群你将获得XXXXX……”替换成“入群你需要XXXXX，可以获得XXXXX……”

这一步对于初建社群尤其重要，找到「有共性」的用户，对后续顺畅运营起到巨大作用，并且有付出才有情感才会珍惜，情感维系的社群。

既然价值对于社群来说这么重要，那何不通过运营去放大价值？

第三点，做持续输出

这里需要人和内容，就是第二部分说的成员结构，把这个社群生态有序地建立起来。而内容，少不了内容规划。

这里也有几个注意事项：

1、发出去的内容或话题要能覆盖大部分社群成员

2、关注群动态，选择最近发问或探讨的细分内容或话题

3、可@当事人，参与讨论或回答

4、发出去的内容或话题要做数据分析（阅读量、互动量、参与人数等）

5、根据数据分析结果不断调整优化发出去的内容结构或话题

除了放大社群价值，还能如何更好地感知社群价值呢？

第四点，要有群规则

1）群规

作为入群的第一印象，群规一定要符合社群定位。至于是高冷强硬还是可爱卖萌，都行，大家喜欢就好。

群规设置的基本点一般为：欢迎，本群属性，入群需做，本群价值，命令禁止，移除原则。

2）激励机制

用游戏化思维运营社群，能够更好的保持新鲜与活跃。

激励分为物质激励和精神激励，一般有这几种形式：钱（红包）、实物（奖品）、Title（身份）、排行榜（积分）等。

3）社群玩法

有专属的仪式或有固定的活动，这是社群文化的表现之一，同时因为活动，成员之间能产生更多维度的链接，由弱关系渐渐发展成较强关系，让社群成员对社群有更深的情感及归属感。

比如：入群的时候会爆照会发红包会全员欢迎，每周三晚上有固定的线上直播，每季度有一次线下同城会等。

以上就是运营好社群的一些方法，除此之外，如果你有很多的社群，可能还要对社群进行管理，比如和朋友添加互换一些社群，以及对相关运营的群进行群发消息。这里我建议用社群管理工具来管理会更好，我用的比较多的工具是微兔云，因为我们借用一些工具来管理社群能大大节省我们的时间和精力，来做更重要的事情。