员工连续三个月加班，实在太累就申请两天调休，收到领导回复懵了

在职场待过的人都知道，加班是常态，有的甚至加班到凌晨两三点，或者更迟，第二天还是照常上班。但不知从什么时候起，很多领导开始用加班来衡量一个员工对工作的态度，而不是看员工的工作完成情况。于是就有了下班之后老板不走，员工也不敢走，跟着加班的现象，说实在的，现在能为员工着想的领导已经不多了。

在职业论坛上看到过这样的一个贴子，是关于员工加班之后想申请调休两天，而老板的回复让他瞬间懵了。大概说的是一位网友在公司是做程序代码的工作，也就是程序员，最近的主要工作就是让产品成功上线，所以他不惜连续三个月加班到10点才下班，甚至在每周只有一天休息的时候被老板叫去加班也没说什么。而就是这么高频繁的工作让他感觉实在太累了，于是就跟领导申请两天时间调休一下，可谁知领导竟然说只能休息一天！

更加让人生气的是，这么努力的工作，没日没夜的加班，最后绩效却只给了C，不仅如此，产品成功上线之后，却被领导以设计不合理、代码质量差等各种理由让他把负责的模块让出来，跟他说以后都不用再负责这些事情了。明明他所负责的模块故障率是最低的，设计也是开会统一通过的，最后却拿这种理由让他退出这个工作，这明显就是领导想截胡，面对这样的事情，他在考虑还应不应该继续待下去。

在职场里，什么样的领导都有，碰到这种事也只能自认倒霉自己碰上这么个领导。但是自己辛辛苦苦的帮助了产品成功上线，付出了那么多时间，到最后却什么都跟他没关系了，不免让人觉得亏惨了。但没办法，谁让人家是领导，跟这种领导共事，没什么益处，还是辞职了好。

不少网友看到这个贴子后纷纷表达了自己的看法，有的网友说，遇到这种领导也是倒霉了，能做的就是淡定面对，忍下所有，及时的跳出坑，不然有这一次也会有下一次，再待下去也只是继续被领导坑而已。

也有网友说，能被截胡，说明做的代码还是不够高级，别人还是容易替代你，所以以后做事情，凡事给自己留个后路，这样关键时刻才能帮助到自己。还有的网友说，在工作上，如果是你一直占理，完全没必要一直忍下去，对事不对人，管他是不是领导，事情占理就得，不然一直忍，不吃亏才怪。

对此，你有什么看法呢？